olgy
12.02.18,19:38
Chcela by som sa opytat . Co v takomto pripade. Zamestnanec si 20.12.2017 podal ziadosť o ukončenie PP s dohodou k 28.2.2018. Následne sa dal 8.2.2018 vypisat asi umyselne. Ak PN bude trvat az do jeho vypovede moze ho zamestnavatel prepustit? aj ked je na PN? je mozne ho odhlasit so SP a ZP? aj napriek tomu ze je na PNke?
Tweety
12.02.18,18:40
Ak sa na skončení PP dohodli, ten sa skončí dátumom, na ktorom sa dohodli. PP teda skončí 28.2..
veronikasad
12.02.18,19:21
Bola so zamestnancom uzatvorená dohoda o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 Zákonníka práce ? Píšeš síce o dohode, ale tu uplynula aj dvojmesačná výpovedná doba.
kopretinka
12.02.18,19:24
ale on nedostáva výpoveď a vy ho neprepúšťate.......dohodli ste sa,či?
olgy
12.02.18,19:47
dohoda este nebola spisana , mala byt spisana az teraz ku koncu mesiaca , nakolko zamestnankyna dala len ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru s dohodou. Zamestnavatel pokial viem nie je poviiny dat odpoved na ziadost , lebo o to v ziadosti nepoziadala. Staci ak dohodu dva dni pred uplynutim vypovede spise a podpise ze suhlasi. Len ak sa dala na PN ku mozeme ukoncit PP tak ako ziadala?
veronikasad
12.02.18,20:34
Pokial zamestnankyna teraz dohodu nepodpíše, pracovný pomer trvá.
veronikasad
12.02.18,20:36
Bez obojstranne podpísanej dohody v zmysle par.60 Zákonníka práce nemôžeš pracovný pomer ukončiť ani odhlásiť ju z poisťoovní.
kopretinka
12.02.18,21:16
ale vy jej neukonćíte PP,vy iba bude súhlasiť s jej návrhom dohody.....takže to spíšte tak,ako ona chcela.A PP skončí tak,ako chcela.
širi1
13.02.18,09:56
možete pripraviť skončenie § 60 a skuste ho kontaktovať či pride podpísať; ak to nebude písomne potvrdené - PP trvá nadalej
vranca
14.02.18,11:34
dohoda nemusi byt podpisana obomi stranami na jednom liste papiera, ak mate pisomnu ziadost zamestnankyne o ukoncenie PP dohodou k 28. 2. , zamestnavatelovi staci pisomne odpovedat (a dorucit zamestnankyni ) suhlas s dohodou. PP sa skonci 28.2. bez ohladu na PN.