The_Peach
13.02.18,18:03
Dobrý deň, chcel by som sa opýtať na bod 8 v tomto konkrétnom § 62.
Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Z toho mi vychádza, že ak si to zamestnávateľ neošetrí písomne v pracovnej zmluve, tak keď odídem v priebehu výpovednej doby, nemôže odo mňa nič vymáhať. Chcel by som sa opýtať, že ako chápete vy tento bod.

Ďakujem.
Tweety
13.02.18,17:06
Ak to nie je v PZ takto ośetrené , potom pokuta za nedodržanie VD nehrozí.
Ale hrozí absencia a krátenie nároku na D.
ivka70
13.02.18,17:08
Nemoze od teba vymahat tuto penaznu nahradu.
Moze ale na sude preukazat, ze si mu nezakonnym odchodom sposobil skodu a tuto skodu od teba vysudit. Ak teda bude mat zaujem sa sudit.