salonocka1
14.02.18,13:59
Chcem vás pekne poprosiť. Zamestnankyni končí RD 16.2.2018. Riaditeľ však nemá pre ňu vhodné miesto, tak sa dohodli na výpovedi. Chce odomňa, aby som vyrátala odstupné, len nevie , koľko mesačné.....a ja netuším....pracovala vo firme 11 rokov.

Neviete mi prosím poradiť, na koľko mesačné odstupné má nárok a ako ho vypočítam, kedže to sa tuším nejako za posledný štvrť rok ráta ale ona bola na rodičovskej dovolenke, takže 3 roky nepracovala.

ˇVeľmi pekne ďakujem.
Tweety
14.02.18,13:03
Ako dohodli? Bola uzatvorená Dohoda podľa §60 z organiz. dôvodov? Ak áno, zo zákona je patrí 4 mes. odstupné. Odstupné vypočítaš z pravdepodobného zárobku, ktorý by dosiahla, ak by pracovala. Pozri ZP §§ 76, 134.
veronikasad
14.02.18,13:48
Vypočítaj pravdepodobný priemerný hodinový zárobok a z neho odstupné podľa vzorca ;

21.74 x denný fond pracovného času x priemerný zárobok x počet mesiacov
salonocka1
15.02.18,10:38
A ak ju prepustil z dôvodu nadbytočnosti? ráta sa to inak? Idem pozrieť ten ZP....ďakujem pekne
Tweety
15.02.18,10:40
Musíš upresniť, či je výpoveď alebo Dohoda z organiz. dôvodov. Lebo je tam rozdiel 1 mesiac v odstupnom.
salonocka1
15.02.18,10:58
Prosím, čo je tých 21,74 eur?

Denný fond pracovného času tzn.či robí 8 hodín, či robí 10 hodín?

Priemerný hodinový zárobok , kedže bola ma materskej a rodičovskej, dávam hodinový zárobok pod ktorý spadá podľa stupňa náročnosti t.j. 3,86 €?

Počet mesiacov sa myslí vlastne počet odstupného či už 3 mesačného alebo 4 mesačného?

Prepáčte, no ešte som to fakt nerátala a ani sa do toho nechcem moc zaškolovať, lebo končím. Tak nech im to už len odovzdám.

Ďakujem veľmi pekne za pomoc.
ivka70
15.02.18,11:16
21,74 nie su eura, je to priemerny pocet pracovnych dni v mesiaci ...konstanta
denny FPC je tyzdenny FPC deleno 5 (tyzdenny mas v zmluve)
pocet mesiacov je pocet mesiacov naroku na odstupne

priemerny zarobok beries ten, ktory by dostala keby pracovala (podla zmluvy, nie nizssi ako minimalny narok) alebo pouzijes priemerny zarobok pracovnika na tej istej pozicii, ktory pracuje
salonocka1
15.02.18,13:07
No že je to nakonieč §63 písm.b. Tak teda asi 4 mesačné odstupné, kedže pracovala viac ako 11 rokov na firme. Že?
Tweety
15.02.18,13:13
Nie, pri výpovedi je 3mesačné.
ivka70
15.02.18,13:14
Kedze §63 písm.b je vypoved dana zamestnavatelom - ide o vypoved s 3 mesacnou vypovednou dobou a 3 mesacnym odstupnym

Alebo ide o dohodu o skonceni PP podla par. 60 s dovodom podla §63 písm.b - potom by bol narok na 4 mesacne odstupne.

Stale si to neupresnila ....
salonocka1
15.02.18,13:16
aj keď má odpracovaných 14 rokov?

No napísali mi len že že paragraf 63 písm.b....že mám dať 4 mesačné odstupné...

Ono je to strašne ťažko bo som doma na PN a zjavne ani sami nevedia čo a ako...kašlať na to, spravím ako napísali teda....

Ďakujem pekne
ivka70
15.02.18,13:16
Citala si uz paragraf 76 Zakonnika prace? http://www.autora.sk/zz/2001/311/#sect76_Odstupn
Tweety
15.02.18,13:16
Pri výpovedi áno. Veď pozri ZP §76.
salonocka1
15.02.18,13:20
A keď mam v pracovnej zmluve len mesačný FPC t.j.172 hodín.....ako vyrátam ten denny?
ivka70
15.02.18,13:28
to snad nie ... povinnou sucastou pracovnej zmluvy je tyzdenny pracovny cas ..... taka zmluva nie je v sulade so Zakonnikom prace
salonocka1
15.02.18,13:37
no áno....ja personalistiku nerobím..... to má kolegyňa na starosti....som celkom rada ze idem preč z tejto firmy....každý si tam robí čo chce a keď sa človek ozve, tak som najmúdrejšia....

Nevieš mi poradiť, čo mám teraz robiť?
ivka70
15.02.18,13:41
Nech ti to objasni personalistka ... ako jej napriklad planovali a platili zmeny ....
ivka70
15.02.18,13:58
Alebo zober tych 172 x priemerný hodinovy zárobok x počet mesiacov a dostanes odstupne ...
salonocka1
15.02.18,14:01
áno Ivka, presne takto som to spravila.... a môžu byť radi,že sú radi...

Kolegyňa nech si dáva sama do poriadku tú personalistiku...ja už končím k februáru, tak už tam nebudem viriť zlú energiu.

Ďakujem krásne za pomoc :) pekný deň...ja sa idem potiť s paralenom :)