karka
14.02.18,14:54
Pokiaľ máme stanovený 38,75 h týždenný pracovný čas pri nerovnomernom rozvrhnutí a vyrovnávacie obdobie 4 mesiace, chápem správne?:
mesačne im budem vyplácať zaklad teda mesačný fond + príplatok za nočné a po 4 mesiacoch spočítam odpracovnaé hodiny, odpočítam fond za tie 4 mesiace a zvyšok preplatím ako nadčas???
ivka70
16.02.18,08:09
Ani nie, podla mna to musi byt zahrnute v planovani zmien, to, ci je naplanovana riadna zmena alebo nadcas.
Kontrola bude sledovat plan zmien, ci dodrziava zasadu, ze v priebehu 4 mesiacov je dodrzany priemerny FPC.
Pri mzdach len zadavas to, co bolo naplanovane a odpracovane, vtedy regulovat hodiny po 4 mesiacoch je dost neskoro.
karka
16.02.18,09:35
Majú plánované služby. Ale teda nadčas sa platí na konci vyrovnávacieho obdobia?
ivka70
16.02.18,09:39
Nadcas by mal byt plateny kazdy mesiac, ak je naplanovany a odpracovany. Keby mal byt plateny len raz za 4 mesiace, tak by asi museli mat podpisane konto pracovneho casu.