Pokial nenastupis do prace aspon na jeden den (aj keby si cerpala dovolenku), tak nemas nemocenske poistenie (zamestnavatel ta musi po MD opat prihlasit) a narok na nemocenske davky ti nevznikne.
Ak by si nastupila, tak ano.
V tom pripade ale nie si chranena pred vypovedou.
Subeh zamestnania (a aj PN pocas neho) a poberania rodicovskeho prispevku je mozny.

Súbežné poberanie rodičovského príspevku a nemocenskej dávky sa nevylučuje. Ale aby Vám na ňu vznikol nárok, tak musíte byť zamestnaná, alebo v ochrannej lehote. Takžiež súbeh zamestnania a rodičovského príspevku sa nevylučuje.