mavoj
21.02.18,08:55
V dňoch 6 a 8. 3 bude odstávka elektrickej energie - je to prekážka na strane zamestnávateľa? Môže na tieto dni zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky. Server nepôjde ani 7. 3 /nebudú funkčné ani telefóny ani počítače/.
Ďakujem za skorú odpoveď
Ďakujem za skorú odpoveď
ivka70
21.02.18,07:59
Ak zamestnavatel naplanuje cerpanie dovolenky s dostatocnym predstihom (14 dni), moze ti na tie dni naplanovat dovolenku.
Mohlo by ist aj o prekazku v praci na strane zamestnavatela, je na jeho sikovnosti ak o pracovny cas zorganizuje.
Ak je vsak vypadok elektriny dlhodobo planovany, moze on rovnako planovat dovolenky. Rovnako moze naplnovat inu pracu, ku ktorej nie je elektrina potrebna.
Prekazka v praci by bola, keby islo o nahly vypadok prudu a v ten den by vas poslal domov, lebo by pre vas inu pracu nemal.
Mohlo by ist aj o prekazku v praci na strane zamestnavatela, je na jeho sikovnosti ak o pracovny cas zorganizuje.
Ak je vsak vypadok elektriny dlhodobo planovany, moze on rovnako planovat dovolenky. Rovnako moze naplnovat inu pracu, ku ktorej nie je elektrina potrebna.
Prekazka v praci by bola, keby islo o nahly vypadok prudu a v ten den by vas poslal domov, lebo by pre vas inu pracu nemal.