Jana Motyčková
21.02.18,12:19
14.2.2018 NR SR schválila novelu Zákonníka práce, ktorá zavádza povinné mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a nedeľu. Novela má byť účinná od 1.5.2018 ( po podpise prezidentom a zverejnení v Z.z.).

Od 1.5.2018 bude zamestnávateľ povinný poskytovať za prácu v sobotu a za prácu v nedeľu mzdové zvýhodnenia.

Minimálne sadzby mzdových zvýhodnení za prácu v sobotu a za prácu v nedeľu sú od 1.5.2018 bez ohľadu na stupeň náročnosti práce, do ktorého je zamestnanec zaradený, stanovené percentuálnou sadzbou z hodinovej minimálnej mzdy nasledovne :
Za prácu v sobotu : 25% minimálnej mzdy v eurách na hodinu
Za prácu v nedeľu : 50 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu
Tieto sadzby platia len do 30.4.2019.

Výška príplatkov vychádza z minimálnej mzda v eurách na hodinu 2,759 €/hod. Na tento účel sa podľa stanoviska MPSVaR suma hodinovej minimálnej mzdy nenavyšuje, ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší ako 40 hodín.
Výška minimálnej sadzby mzdového zvýhodnenia na hodinu (platí od 1.5.2018 do 31.12.2018) :
- za sobotu 0,68975 €;

- za nedeľu 1,3795 €


Nižšiu sadzbu mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu je možné dohodnúť u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa pravidelne vykonávala práca v sobotu. Nižšiu sadzbu mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu je možné dohodnúť u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa pravidelne vykonávala práca v nedeľu.
V takomto prípade je možné nižšie sadzby dohodnúť
- buď v kolektívnej zmluve;
- alebo v pracovnej zmluve, ale to len ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, a ktorý k 31.12. predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.

Nižšia dohodnutá sadzba mzdového zvýhodnenia musí byť najmenej vo výške :
za prácu v sobotu : 20 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu
za prácu v nedeľu : 40 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu

Minimálne sadzby dohodnutých nižších mzdových zvýhodnení na hodinu (platí od 1.5.2018 do 31.12.2018) :
- za sobotu 0,5518 €;

- za nedeľu 1,1036 €

UPOZORNENIE.
Do počtu 20 zamestnancov - pre možnosť dohodnutia nižších sadzieb v pracovnej zmluve - sa počítajú zamestnanci, ktorých pracovný vzťah trvá 31.12., vrátane napr. tých,



ktorých právny vzťah presne 31.12. skončil,
ktorí boli 31.12. na PN, materskej, OČR,
ktorí mali 31.12. neplatené voľno alebo absenciu,
ktorí boli 31.12. na rodičovskej dovolenke.

Do počtu 20 zamestnancov sa započítajú :



všetci zamestnanci v pracovnom pomere, vrátane zamestnancov s pracovným pomerom na kratší pracovný čas, domácki zamestnanci a pod.,
zamestnanci na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – DoVP, DoBPŠ, DoPČ.


Príklad 1.
Vo firme nepôsobí odborová organizácia. Firma má /mala :
a) 15 zamestnancov na plný úväzok, pracovné pomery prechádzajú z r. 2017 do r.2018;
b) 2 zamestnancov na kratší pracovný čas, ktorú prechádzajú z r. 2017 do r. 2018;
c) 1 zamestnanca, ktorého pracovný pomer prechádza z roku 2017 do roku 2018 , ale od r..2017 je na rodičovskej dovolenke, táto pokračuje aj v roku 2018
d) 1 zamestnanec skončil pracovný pomer 31.12.2017;
e) 3 zamestnancom vznikol pracovný pomer 1.1.2018;
f) 1 zamestnanca a DoBPŠ, ktorá skončila 31.12.2017
Na účely zistenia, či je možné dohodnúť nižšie sadzby príplatkov v pracovnej zmluve sa do počtu 20 zamestnancov započítajú zamestnanci pod písmenkami a)-d) a f), t.j. 15+2+1+1+1 = 20. To nie je menej ako 20 zamestnancov, nie je možné dohodnúť so zamestnancami v pracovnej zmluve nižšie sadzby mzdových zvýhodnení za prácu v sobotu a za prácu v nedeľu.
Ak by napr. DoBPŠ pod písmenom f) bola ukončená 30.12.2017, tento zamestnanec by sa do počtu zamestnancov na tento účel nezapočítal, v tom prípade by zamestnávateľ k 31.12.2017 zamestnával 19 ľudí a mohol by so zamestnancami dohodnúť v pracovnej zmluve nižšie sumy príplatkov.

Príklad 2.
Firma mala k 31.12.2017 15 zamestnancov. Zamestnanec Adam pracuje na pracovisku, kde sa práca pravidelne vykonáva v sobotu a nedeľu. Zamestnanec Igor pracuje na pracovisku, kde sa práca vykonáva v dňoch pondelok-piatok.
So zamestnancom Adamom môže zamestnávateľ dohodnúť v pracovnej zmluve od 1.5.2018 mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu vo výške 20% hodinovej minimálnej mzdy, a za prácu v nedeľu vo výške 40% hodinovej minimálnej mzdy. So zamestnancom Igorom zamestnávateľ toto v pracovnej zmluve dohodnúť nemôže.

OD 1.5.2019
K ďalšej zmene percentuálnych sadzieb mzdových zvýhodnení dôjde od 1.5.2019.
Minimálne sadzby mzdových zvýhodnení od 1.5.2019 :
za prácu v sobotu : 50 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu
za prácu v nedeľu : 100 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu

Nižšia sadzba mzdového zvýhodnenia, dohodnutá v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve za vyššie uvedených podmienok bude najmenej vo výške :
za prácu v sobotu : 45 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu
za prácu v nedeľu : 90 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu

PRAVIDLÁ.
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely mzdových zvýhodnení sobota a nedeľa začínajú hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá podľa rozvrhu v pracovnom týždni nastupuje ako prvá ranná zmena a končia sa uplynutím 24 hodín. Na pracoviskách, kde nie sú nočné zmeny sa sobota a nedeľa začínajú o 0.00 hod, končia o 24.00 hod.

Mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a za prácu v nedeľu sa nezapočítavajú do výšky minimálnej mzdy a minimálneho mzdového nároku, musia byť poskytnuté nad rámec minimálnej mzdy a minimálneho mzdového nároku. Poskytujú sa aj u zamestnancov, ktorí bežne vykonávajú prácu v sobotu, nedeľu, aj u zamestnancov, ktorí majú v sobotu alebo nedeľu nadčas, v tomto prípade popri príplatku za nadčas. Ak zamestnanec pracuje vo sviatok, ktorý pripadne na sobotu alebo nedeľu, má nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok aj mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, resp. nedeľu.

Mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a nedeľu sa vzťahujú aj na zamestnancov pracujúcich na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru – na dohodu o vykonaní práce o pracovnej činnosti a na dohodu o brigádnickej práci študentov. Na rozdiel od zamestnancov v pracovnom pomere, pri dohodách nie je možné v žiadnom prípade dohodnúť odmenu už s prihliadnutím na prácu v sobotu a v nedeľu, ani v prípade, že zamestnanec vykonáva prácu doma.

Ak sa na zamestnávateľa vzťahuje kolektívna zmluva, v ktorej je uvedené mzdové zvýhodnenie, príp. príplatok za prácu v sobotu/nedeľu určené iným spôsobom, napr. percentuálnou sadzbou z priemerného zárobku, v takom prípade po 1.5.2018, ak nedôjde k úprave kolektívnej zmluvy, bude zamestnávateľ musieť poskytnúť mzdové zvýhodnenie vypočítané podľa kolektívnej zmluvy, ale najmenej vo výške podľa Zákonníka práce.

Ak v kolektívnej zmluve je uvedený príplatok (mzdové zvýhodnenie) za nadčas vykonaný v sobotu alebo nedeľu, tento nenahrádza mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu alebo nedeľu a ani automaticky nezahŕňa mzdové zvýhodnenie za nadčas aj mzdové zvýhodnenie za sobotu alebo nedeľu. V takomto prípade po 1.5. pri práci nadčas v sobotu/nedeľu bude zamestnávateľ musieť poskytnúť popri príplatku za prácu nadčas v sobotu/nedeľu podľa kolektívnej zmluvy aj mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu alebo nedeľu podľa Zákonníka práce (viď príklad 4).

Kolektívne zmluvy ale aj interné predpisy zamestnávateľov môžu obsahovať rôzne formulované ustanovenia, ktoré po 1.5. nebudú konzistentné s novo zavedenými mzdovými zvýhodneniami za prácu v sobotu/nedeľu, preto je vhodné znenie kolektívnych zmlúv alebo interných predpisov skontrolovať, prípadne podľa potreby upraviť.


VÝNIMKY.
S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu a/alebo v nedeľu. V takomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a za prácu v nedeľu.

Mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a nedeľu sa nevzťahujú na domáckych zamestnancov a pri telepráci, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodli inak; rovnako ako (aj doteraz) sa na nich nevzťahuje mzda a zvýhodnenie za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok, nočnú prácu a sťažený výkon práce.

Príklad 3.
Pani Alena má stupeň náročnosti práce 2, dohodnutú mesačnú mzdu 700 €. Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely 4 €/hod. Podľa rozvrhu pracovných zmien odpracovala v máji 175 hodín a 5 hodín mala nadčas (v nedeľu), z toho 22 hodín odpracovala v sobotu a 27 hodín vrátane nadčasu odpracovala v nedeľu.
Zamestnávateľ má uzatvorenú kolektívnu zmluvu, v kolektívnej zmluve je uvedené dohodnuté mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu vo výške 20%, v nedeľu 40% hodinovej minimálnej mzdy. Mzda pani Aleny :
Mzda za odpracovaný čas vrátane nadčasu : 700/175 x 180 = 720 €.
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas (v nedeľu): 5 x 25% z 4 € = 5 €
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu : 22 x 0,5518 = 12,14 €
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu : 27 x 1,1036 = 29,80 €
Mzda spolu : 766,94 €

Príklad 4.
Zamestnávateľ a zamestnanec z predchádzajúceho príkladu. V kolektívnej zmluve je uvedené, že za nadčas v nedeľu patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie vo výške 50% priemerného zárobku. Mzda pani Aleny :
Mzda za odpracovaný čas vrátane nadčasu : 700/175 x 180 = 720 €.
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas (v nedeľu): 5 x 50% z 4 € = 10 €
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu : 22 x 0,5518 = 12,14 €
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu : 27 x 1,1036 = 29,80 €
Mzda spolu : 771,94 €

VEREJNÁ A ŠTÁTNA SLUŽBA.
Zamestnancovi odmeňovanému podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme patrí za každú hodinu odpracovanú v sobotu alebo nedeľu príplatok v sume 30 % hodinovej sadzby funkčného platu. Tento príplatok musí byť od 1.5.2018 najmenej vo výške ustanovenej v Zákonníku práce.
Zamestnancovi odmeňovanému podľa zákona č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe patrí za každú hodinu štátnej služby v sobotu alebo nedeľu príplatok v sume 30 % príslušnej časti funkčného platu. Tento príplatok musí byť od 1.5.2018 najmenej vo výške ustanovenej v Zákonníku práce.

Ďalšie infomácie k príplatkom za prácu v sobotu, v nedeľ a a za prácu v noci vo verejnej službe sú v samostatnej téme :

http://www.porada.sk/t307035-zmeny-v-priplatkoch-vo-verejnej-sluzbe-od-1-5-2018-a.html#post3025550
Analytik1
21.02.18,13:09
Dobrý deň, chcem sa spýtať,príplatok za prácu v OS, NE sa odvíja od minimálnej mzdy pre rôzne ustan. týž. pracovne časy? Nevychádzame vždy len z hodnoty 2,759 €? Rovnaká formulácia je momentálne v zákone pri príplatku za prácu v noci.....20 % mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu....a tu sa vychádza vždy z hodinovej mzdy pre 40 hod. prac čas...
kancel
21.02.18,13:26
Dobrý deň, chcem sa spýtať,príplatok za prácu v OS, NE sa odvíja od minimálnej mzdy pre rôzne ustan. týž. pracovne časy? Nevychádzame vždy len z hodnoty 2,759 €? Rovnaká formulácia je momentálne v zákone pri príplatku za prácu v noci.....20 % mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu....a tu sa vychádza vždy z hodinovej mzdy pre 40 hod. prac čas...

Dobry den, tiez ma to zaujima.. Predpokladala som ze postup bude rovnaký ako pri príplatku za prácu v noci. Ak by som postupovala podla tohto modelu.. musela by som este brat do úvahy násobenie mzdy mzdovým koeficientom podľa príslušného stupňa zaradenia zamestnanca.

Ako je to? Dakujem
Jana Motyčková
21.02.18,16:36
Dobrý deň, chcem sa spýtať,príplatok za prácu v OS, NE sa odvíja od minimálnej mzdy pre rôzne ustan. týž. pracovne časy? Nevychádzame vždy len z hodnoty 2,759 €? Rovnaká formulácia je momentálne v zákone pri príplatku za prácu v noci.....20 % mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu....a tu sa vychádza vždy z hodinovej mzdy pre 40 hod. prac čas...
V minulosti sa zákon pri príplatku za nočnú prácu odvolával na § 120 ods.4 Zákonníka práce, čo bola prakticky minimálna hodinová mzda pri 40 hodinovom ustanovenom pracovnom čase - a to v každom prípade, aj pri kratších ustanovených pracovných časoch. Zákon sa potom menil od 1.9.2011, kde sa už len hovorí o 20% minimálnej mzde v eurách na hodinu - tento pojem definuje zákon o minimálnej mzde v § 2 ods. 2 a ods. 4 v závislosti od ustanoveného pracovného času zamestnanca.
Jana Motyčková
21.02.18,16:37
Dobry den, tiez ma to zaujima.. Predpokladala som ze postup bude rovnaký ako pri príplatku za prácu v noci. Ak by som postupovala podla tohto modelu.. musela by som este brat do úvahy násobenie mzdy mzdovým koeficientom podľa príslušného stupňa zaradenia zamestnanca.

Ako je to? Dakujem

To nie. Zákon nehovorí o percente z minimálneho mzdového nároku, ale z minimálnej mzdy.
kancel
22.02.18,08:38
Myslím si ze sa mýlite. Opatrenie o minimálnej mzde upravuje poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancovi v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu na zabezpečenie minimálnej úrovne príjmu zamestnanca za vykonanú prácu (§1 opatrenie).
Mzdové príplatky sú vypočítavané z minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Osobitým predpisom je myslené opatrenie o ustanoveniach min. mzdy. A to ustanovujem min . mzdu 480 € a 2,759 €/hod.
Teda by sme mali vychádzat pri výpočtoch príplatkov za víkend rovnako zo sumy 2,759 € na hodinu, ci pri uvazku 40 hodinovom alebo 37,5 hodinovom.
ADB
22.02.18,10:51
Dobrý deň, chcem sa spýtať,príplatok za prácu v OS, NE sa odvíja od minimálnej mzdy pre rôzne ustan. týž. pracovne časy? Nevychádzame vždy len z hodnoty 2,759 €? Rovnaká formulácia je momentálne v zákone pri príplatku za prácu v noci.....20 % mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu....a tu sa vychádza vždy z hodinovej mzdy pre 40 hod. prac čas...

Aj ja sa pripajam k tejto nejasnosti. Pamatam si, ako RNDr. Mihal v obdobi cca 9/2011 na skoleniach k Zakonniku prace vysvetloval, ze na ucely vypoctu zvyhodneni cez min mzdu sa berie vzdy len minimálna mzda v eurach za hodinu BEZ prepoctu pri zniženom ustanovenom prac. čase.
Ako to teda je ?
Jana Motyčková
22.02.18,11:54
Ja trvám na svojom názore, takže Vám to nerozhodnem.
ADB
22.02.18,15:06
Mám otázku k:
citujem: ... Na pracoviskách, kde nie sú nočné zmeny sa sobota a nedeľa začínajú o 0.00 hod, končia o 24.00 hod ...

Čize ak na pracovisku, kde bežne nie sú nočné, niekto napr.:
upratovačka bude výnimočne robiť ako nadčas od 6.1.2018 soboty 21:00 do 02:00 nedele 7.1.2018 by mal dostať:
mzdu za 5 hodín plus:
- jedno sobotné mzdové zvýhodnenie za 3 hod. (21:00 - 24:00)
- druhe sviatkové mzdové zvýhodnenie za 3 hodiny
- tretie nedeľné mzdové zvýhodnenie za 2 hodinky (00:00 - 02:00)
- štvrté mzdové zvýhodnenie za 4 hodiny nočnej práce (22:00 - 02:00)
- piate mzdové zvýhodnenie na 5 hodín nadčasu (21:00 - 02:00) ?

Takto to máme chápať ?
Jana Motyčková
22.02.18,19:07
Áno. Mne trochu nesedí ten súbeh príplatku za sviatok a sobotu/nedeľu, ale tieto príplatky sa navzájom v zákone nevylučujú, takisto sa nevylučujú príplatky za soboty/nedele s príplatkom za noc a nadčas, takže všetko.
jozefIK
26.02.18,18:05
Na webovom sídle MPSVaR je uvedené k nočnej práci:



"... mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu vo výške najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Sumu minimálnej mzdy na príslušný rok ustanovuje vláda nariadením. Pre rok 2018 ustanovila vláda nariadením minimálnu mzdu v eurách na hodinu sumou 2,759 eura; za nočnú prácu patrí od 1. januára 2018 zamestnancovi mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 0,5518 eura za hodinu "

https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/odmenovanie/mzda-za-nocnu-pracu.html



Z toho teda vyplýva, že ako osobitný predpis posudzuje MPSVaR príslušné Nariadenie vlády pre daný rok...
Iveta Matlovičová
26.02.18,19:03
Pri výpočte najnižšej garantovanej sumy príplatku za prácu v noci, ale teraz už aj za sobotu ... atď. sa vychádza z osobitného predpisu, za ktorý sa považuje vykonávacie nariadenie vlády. Pri stanovení minimálnej nárokovej výšky mzdového zvýhodnenia (príplatku) sa potom vychádza zo sumy hodinovej minimálnej mzdy, ustanovenej nariadením vlády na príslušný kalendárny rok. Riešilo sa to v roku 2011, kedy bola veľké novela ... ale ani vtedy sa principiálne nič nezmenilo. Takto určená výška príplatku je najnižšou garantovanou sumou, tzn. že platí aj na pracoviskách, kde je ustanovený pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne, príp. ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok.
rrrrr
26.02.18,19:57
Pri zamestnancov (verejná a štátna služba) pracujúcich na kratší úväzok sa menia sumy príplatku za sobotu a nedeľu vypočítané podľa Zákonníka práce? alebo zostávajú rovnaké bez ohľadu na úväzok zamestnanca a berú sa len podľa ustanoveného prac. času organizácie.
rrrrr
27.02.18,07:32
prikladam vyjadrenie MPSVaR k min. mzde pre príplatok za prácu v noci.
Jana Motyčková
27.02.18,16:51
Pri zamestnancov (verejná a štátna služba) pracujúcich na kratší úväzok sa menia sumy príplatku za sobotu a nedeľu vypočítané podľa Zákonníka práce? alebo zostávajú rovnaké bez ohľadu na úväzok zamestnanca a berú sa len podľa ustanoveného prac. času organizácie.
Nerozumiem otázke. Pre zamestnancov vo verejnej a štátnej službe sa príplatok za prácu v sobotu a nedeľu počíta ako 30 % hodinovej sadzby (resp. príslušnej časti) funkčného platu, pritom ale musí byť najmenej v sume minimálneho mzdového zvýhodnenia podľa Zákonníka práce.
MajaV
02.03.18,09:28
Dobrý deň. Zamestnanci majú v pracovnej zmluve uvedené, že výška mzdy je dohodnutá už s prihliadnutím na prácu počas víkendov a sviatkov. (Zamestnanec je odmeňovaný podľa počtu pripravených a odvysielaných relácií. Nie pevnou mesačnou mzdou.). Musia títo zamestnanci od 01.05.2018 dostávať aj príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu aj napriek klauzule uvedenej v pracovnej zmluve?
Jana Motyčková
05.03.18,08:25
Tak, ako som uviedla v prvom článku, len s vedúci zamestnancom je možné dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prácu v sobotu a/alebo v nedeľu. Mzdového zvýhodnenia sa potom ešte nevzťahujú na domáckych zamestnancov a pri telepráci. Iné výnimky nie sú.
MajaV
05.03.18,13:33
Tak, ako som uviedla v prvom článku, len s vedúci zamestnancom je možné dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prácu v sobotu a/alebo v nedeľu. Mzdového zvýhodnenia sa potom ešte nevzťahujú na domáckych zamestnancov a pri telepráci. Iné výnimky nie sú.


Ďakujem.
majar
06.03.18,07:12
Dobrý deň,
neviete či existuje ustanovenie v ZP, ktoré hovorí o zaokrúhlení sadzieb mzdových zvýhodnení na hodinu vypočítané % z minimálnej mzdy?

Niektoré hodnoty od 1.5.2018 vychádzajú bez zaokrúhlenia na 5 dm napr. zvýhodnenie za sobotu (0,68975 = 25% z 2,759). To sa má robiť so sadzbami bez zaokrúhlenia? Keď v budúcnosti náhodou vyjdu sadzby aj na viac ako 5 dm, má sa pracovať s takýmito hodnotami???

Ďakujem
Jana Motyčková
06.03.18,08:08
Ustanovenie na zaokrúhľovanie týchto sadzieb neexistuje.
Zákonník práce stanovuje minimálne sadzby, ale zamestnávateľ môže platiť aj vyššie sadzby. Čiže ak by zamestnávateľ chcel tieto sadzby zaokrúhliť, tak nahor ako chce.
Analytik1
12.03.18,10:04
Dobrý deň, chcem sa spýtať, ak zamestnanec bude vykonávať aktívnu pracovnú pohotovosť v sobotu, bude mať nárok aj na príplatok za prácu v sobotu ?
Jana Motyčková
12.03.18,16:13
Pri každej práci v sobotu je nárok na mzdové zvýhodnenie v sobotu, čiže aj pri aktívnej pohotovosti.
Analytik1
12.03.18,16:26
V príspevku nemá byť namiesto 1,3798 hodnota 1,3795 ? :

Verejná služba
40-hod ustanovený pracovný čas :
Pri funkčnom plate do 800 € vrátane – bude príplatok za nedeľu 1,3798 €, od 800,50 € 30% h.s.FP
Jana Motyčková
12.03.18,20:09
Áno, preklep.
Jana Motyčková
21.03.18,15:42
UPOZORNENIE
Na základe stanoviska MPSVaR uverejneného v príspevku 13 som upravila úvodný príspevok. Tiež informácie o príplatkoch vo verejnej služba a štátnej službe sú vyňaté do samostatných tém.
ADB
27.03.18,14:31
Na tomto fóre, by som si z Vaším dovolením a prepáčením, dovolil poznamenať, že sadzby zvýhodnení sú v zákone definovane % sadzbou z min. mzdy.
Podľa mojej skromnej mienky nie je vhodné uvádzať neaké medzisúčiny a hypotetické absolútne hodnoty zvýhodnení v Eurách za hodinu napríklad 0,6875 €/hod alebo 1,3795 €/hod.


Zdôvodnenie:
- predmetné hodnoty expirujú a stanú sa neplatné pri zmene výšky min. mzdy
- jedno číslo je uvedené na 5 des miest, ďalšie číslo 4 des miesta pričom nie definované zaokrúhlenie hod. sadzby
- zamestnanci a manažéri očakávajú, že na výplatnom lístku uvidia práve tieto magické čísla
- my vývojári mzdových softvérov potom musíme implementovať 2 spôsoby výpočtu zvýhodnení:
1. ako % sadzbu z min. mzdy, čo je OK pretože históriu min mzdy máme jasnú a hotovú
2. ako súčin "magického prepočítaného čísla zo školenia" a hodín práce v sobotu, či nedeľu a za týmto účelom musíme dorábať ďalšie magické konštanty a mzdové parametre s históriu, čo značne komplikuje celý už aj tak neprehľadný výpočet výplaty.


Takže navrhujem držme sa litery zákona a hovorme o minimálnej % sadzbe zvýhodnenia z min mzdy a nekomplikujme si život ďalšou n-rozmernou množinou čísel v čase premenlivých.


Ďakujem za pochopenie.
Jana Motyčková
28.03.18,08:46
V prvom príspevku sú uvedené minimálne sadzby v percentách a samozrejme aj sumy platné od 1.5.2018, pričom je tam vyslovene uvedené, že tieto sumy platia do 31.12.2018. Táto stránka nie je explicitne určená pre programátorov a pod., ale hlavne pre mzdárov a pod., a mám skúsenosť, že títo ocenia, ak majú aktuálne platné čísla presne uvedené, a ak dávajú otázky očakávajú konkrétne odpovede. Rovnako, ako potrebujú vedieť sumu nezdaniteľnej čiastky a nestačí im percentuálna sadzba zo životného minima. Vám ako programátorovi predpokladám, že je úplne jasné, že čísla sa zmenia od 1.1.2019.
ADB
28.03.18,10:11
Táto stránka nie je explicitne určená pre programátorov a pod., ale hlavne pre mzdárov a pod., a mám skúsenosť, že títo ocenia, ak majú aktuálne platné čísla presne uvedené, a ak dávajú otázky očakávajú konkrétne odpovede.

Áno, súhlasím s Vami a všetko čo tu píšete je OK a správne. Vážim si Vašu prácu a precízne spracované témy a príklady.
Len vzniká problém, že mzdové účtovníčky (alebo viacej manažéri, ktorí až tak neovládajú mzdy) potom očakávajú, že tie presné čísla uvidia a chcú zadávať priamo v programe a žiadajú od nás naprogramovať výpočet zvýhodnení ako:
(1) násobok hodinovej sadzby zvýhodnenia v Euro/hod * počet hodín.
Ale zákon a následná metodika je iná a zvýhodnie definuje ako
(2) násobok dohodnutej % sadzby * minimálna mzda v Euro/hod * počet hodín.



Takžke programujeme 2 rôzne spôsoby výpočtu tej istej mzdovej položky ... no neteším sa.
Ak dovolíte opýtam sa tu prítomných mzdárov:
Potrebujeme obidva hore popísané spôsoby výpočtu zvýhodnení za sobotu nedeľu?
Jana Motyčková
28.03.18,10:33
Ako programátor odpovedám, že bude treba oba spôsoby. Lebo niektorí klienti majú stanovené vlastné sadzby (napr. zaokrúhlené na 2 des miesta nahor, ale aj celkom iné sadzby) v internom predpise alebo kolektívnej zmluve. Podobnú situáciu ale môžete mať aj dnes pri sadzbách príplatkov za noc, sťažené prostredie.
Iveta Pialová
03.04.18,11:39
Dobry den , dobre uvazujem ze v pripade nerovnomerne rozvrhnute casu (dlhy a kratky tyzden , restauracia) zamestnanci nemaju narok na priplatky za sobotu a nedelu..iba v tom pripade ze budu pracovat nadcas ...teda v tomto pripade po 22:00 hodine ??



dakujem
Jana Motyčková
04.04.18,06:46
Prečo by nemali mať nárok na príplatky za sobotu a nedeľu a prečo len o´po 22.00?
Ak pracujú v sobotu a nedeľu, samozrejme majú nárok na príplatok za prácu v sobotu a nedeľu od 1.5.2018.
ivkop
05.04.18,13:40
Dobry den,



rada by som sa s Vami poradila odhladom takéhoto pripadu... zamestnanci na predajni s rovnomerne rozvrhnutym pracovnym casom priblizne kazde 2 tyzdne pracuju aj 3 hodiny v sobotu. Doteraz sme to riesili tak, ze sme tieto hodiny evidovali a poskytli sme im za ne nahradne volno, ktore si vycerpali cez pracovny tyzden.



Co vsak po novom? Mozeme im to nadalej iba evidovat a oni si budu cerpat za to nahradne volno?



Vopred vdaka,



ivkop
Jana Motyčková
05.04.18,13:51
Zrejme ide o prácu nadčas, za ktorú je poskytnuté náhradné voľno. Môžete tak postupovať aj po 1.5., ale zamestnancovi aj vtedy patrí príplatok za prácu v sobotu.

Ak bude po 1.5. zamestnanec pracovať nadčas v sobotu, tak budete mať 3 možnosti :
1. zaplatíte mu mzdu za prácu v sobotu, príplatok za prácu v sobotu a príplatok za prácu nadčas
2 alebo mu za nadčas poskytnete náhradné voľno, v takom prípade mu za prácu poskytnete mzdu a príplatok za prácu v sobotu a poskytnete mu náhradné voľno (ktoré je neplatené)
3. alebo budete mať kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve dohodnuté, že mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna, v takom prípade za prácu v sobotu poskytnete príplatok za prácu v sobotu a za čas náhradného voľna poskytnete mzdu.
ivkop
05.04.18,14:34
Zrejme ide o prácu nadčas, za ktorú je poskytnuté náhradné voľno. Môžete tak postupovať aj po 1.5., ale zamestnancovi aj vtedy patrí príplatok za prácu v sobotu.

Ak bude po 1.5. zamestnanec pracovať nadčas v sobotu, tak budete mať 3 možnosti :
1. zaplatíte mu mzdu za prácu v sobotu, príplatok za prácu v sobotu a príplatok za prácu nadčas
2 alebo mu za nadčas poskytnete náhradné voľno, v takom prípade mu za prácu poskytnete mzdu a príplatok za prácu v sobotu a poskytnete mu náhradné voľno (ktoré je neplatené)
3. alebo budete mať kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve dohodnuté, že mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna, v takom prípade za prácu v sobotu poskytnete príplatok za prácu v sobotu a za čas náhradného voľna poskytnete mzdu.

dakujem, bude to zaujimave...
ADB
13.04.18,08:02
Zrejme ide o prácu nadčas, za ktorú je poskytnuté náhradné voľno. Môžete tak postupovať aj po 1.5., ale zamestnancovi aj vtedy patrí príplatok za prácu v sobotu.

Ak bude po 1.5. zamestnanec pracovať nadčas v sobotu, tak budete mať 3 možnosti :
1. zaplatíte mu mzdu za prácu v sobotu, príplatok za prácu v sobotu a príplatok za prácu nadčas
2 alebo mu za nadčas poskytnete náhradné voľno, v takom prípade mu za prácu poskytnete mzdu a príplatok za prácu v sobotu a poskytnete mu náhradné voľno (ktoré je neplatené)
...


... a mohli by sme sa na to pozrieť aj z pohľadu konta pracovného času? Keď bude zamestnanec naviac pracovať napr.12.5.2018 sobota od 21:00 do 02:00 pričom tento čas bude predstavovať kladnú účet konta pracovného času.

Ako bude vyzerať výplata? Takto?
Je jasné, že mzda za 5 hodín pôjde do konta pr. času.
Vypočíta sa 3 x zvýhodnenie:
1. zvýhodnenie za 3 hod prace v sobotu
2. zvýhodnenie za 2 hod práce v nedeľu
3. zvýhodnenie za 4 hod nočnej práce
pričom tieto zvýhodnenia sa vyplatia v aktuálnej mzde ? A dúfam, že nie je podstatné v aké dni (sob,ned, sviatok) prebehne čerpanie voľna, teda záporný účet konta
Jana Motyčková
13.04.18,16:05
Ak na pracovisku nie sú nočné zmeny, tak tak by som to riešila.
HRman
16.04.18,12:10
Dobrý deň, chcem sa opýtať. Zamestnanec mi pri rovnomernom pracovnom čase pôjde v sobotu na 8 hodín do práce, lebo potrebuje niečo dokončiť. Táto sobota je zrovna aj sviatkom. Zamestnanec si chce za túto odpracovanú sobotu čerpať náhradné voľno. Aké príplatky mu patria. Ďakujem
emerita
16.04.18,12:42
Chcela by som sa opýtať, aké príplatky dávať v prípade že zamestnanec vykonáva prácu nadčas 5 hod v sobotu, kedy je aj štátny sviatok.
Iveta Matlovičová
16.04.18,14:25
Chcela by som sa opýtať, aké príplatky dávať v prípade že zamestnanec vykonáva prácu nadčas 5 hod v sobotu, kedy je aj štátny sviatok.



patrí mu za 5 hodín výkonu práce mzda, príplatok za sviatok, príplatok za sobotu a príplatok za nadčas
mzdarka123
16.04.18,16:01
Dobrý deň, potrebujem poradiť, či tieto mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a nedeľu od 1.5.18 budú započítavané do sumy pre výpočet priemeru pre pracovno-právne účely (dovolenka ...). Ďakujem
Jana Motyčková
16.04.18,17:32
Dobrý deň, chcem sa opýtať. Zamestnanec mi pri rovnomernom pracovnom čase pôjde v sobotu na 8 hodín do práce, lebo potrebuje niečo dokončiť. Táto sobota je zrovna aj sviatkom. Zamestnanec si chce za túto odpracovanú sobotu čerpať náhradné voľno. Aké príplatky mu patria. Ďakujem

AK mal na túto sobotu rozvrhnutý pracovný čas a za prácu vo sviatok si bude čerpať náhradné voľno, dostane za prácu v sobotu (sviatok) mzdu a mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, náhradné voľno bude platené mzdou alebo priemerom, podĺla toho, ako je platený sviatok.
Jana Motyčková
16.04.18,17:33
Dobrý deň, potrebujem poradiť, či tieto mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a nedeľu od 1.5.18 budú započítavané do sumy pre výpočet priemeru pre pracovno-právne účely (dovolenka ...). Ďakujem

Samozrejme budú.
Muslova
03.05.18,07:47
Dobrý deň,

budú sa tieto nové mzdové zvýhodnenia, čiže aj za nočnú prácu napočítavať do priemerného zárobku ?
Jana Motyčková
03.05.18,08:25
Tak ako máte napísané v predchádzajúcej odpovedi aj nové zvýhodnenia sa budú započítavať do priemeru. Aj príplatky za nočnú prácu, tak ako doteraz, aj po 1.5. sa budú zapčítavať do priemeru.
lynn
03.05.18,08:33
Chcela by som si potvrdiť, či uvedené mzdové zvýhodnenia pre prácu v sobotu a nedeľu a sviatok od 1.5.2018 patria aj pre dohodárov-či majú tie isté nároky na ne ako zamestnanci v TPP?
Ďakujem
lynn
03.05.18,14:36
Ako v praxi mám postupovať pri výške mzdového zvýhodnenia za prácu dohodára vo sviatok vo výške 100% jeho priemerného zárobku? Neviem si poradiť s priemerným zárobkom dohodára.
Jana Motyčková
03.05.18,19:42
Dohodári majú za prácu vo sviatok príplatok vo výške hodinovej minimálnej mzdy, t.j. 2,759 €/hod.
Tu je aj k dohodárom : http://www.porada.sk/t306442-zakonnik-prace-od-1-5-2018-a.html
Marta V
16.05.18,08:02
Prosím Vás u dohodárov príplatok za sobotu a nedeľu je z minimálnej mzdy, alebo zo skutočnej hodinovej sadzby dohodnutej v dohode?
Iveta Matlovičová
16.05.18,08:43
Prosím Vás u dohodárov príplatok za sobotu a nedeľu je z minimálnej mzdy, alebo zo skutočnej hodinovej sadzby dohodnutej v dohode?

​z minimálnej mzdy
Marta K.
16.05.18,11:50
Chcem sa uistiť, či uvažujem správne. Zamestnanci pracujú na smeny-denné a nočné 12 H.
Týka sa príplatkov za sobotu a za nedeľu.
Denná smena je jasná v sobotu dostane + príplatok za sobotu 12 H a v nedeľu + príplatok za nedeľu12 H.
Ale ak bude mať nočnú, ktorú začne v sobotu a skončí v nedeľu, tak príplatok bude mať iba za sobotu 12 H tak isto ako keď je sviatok?
A keď začne nočnú v nedeľu a skončí v pondelok, tak bude mať príplatok za nedeľu 12 H tak isto ako keď je sviatok?
Keď začne nočnú v piatok a skončí v sobotu tak nebude mať žiadny príplatok za sobotu.
Jana Motyčková
16.05.18,13:31
Kopírujem z prvého príspevku :
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely mzdových zvýhodnení sobota a nedeľa začínajú hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá podľa rozvrhu v pracovnom týždni nastupuje ako prvá ranná zmena a končia sa uplynutím 24 hodín.
Analytik1
24.05.18,13:40
Dobrý deň, chcem sa spýtať na váš názor, ak ide o pekáreň, kde sa práca vykonáva len v nočných zmenách od 18:00 do 6:00, teda ide o prevádzku, kde nie sú ranné zmeny ako by ste určili čas za ktorý týmto zamestnancom patrí príplatok za prácu v SO a NE ? Rátali by ste 00-24 alebo od 6:00 do 6:00 nasledujúceho dňa ? Ďakujem
janber
24.05.18,14:24
Zamestnanci pracujú v troch zmenách. Prvá ranná zmena začína v PO (6:00), posledná ranná začína v PIA (6:00). V sobotu a v nedeľu majú voľno. Prvá poobedná zmena začína v PO (14:00), posledná poobedná začína v PIA (14:00). V sobotu a v nedeľu majú voľno. Prvá nočná zmena začína v NE (22:00), posledná nočná začína vo ŠT (22:00). Patrí pri nočných zmenách príplatok za nedeľu za celú zmenu alebo len za dve hodiny?

Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
25.05.18,13:37
Dobrý deň, chcem sa spýtať na váš názor, ak ide o pekáreň, kde sa práca vykonáva len v nočných zmenách od 18:00 do 6:00, teda ide o prevádzku, kde nie sú ranné zmeny ako by ste určili čas za ktorý týmto zamestnancom patrí príplatok za prácu v SO a NE ? Rátali by ste 00-24 alebo od 6:00 do 6:00 nasledujúceho dňa ? Ďakujem

Pýtala som sa na MPSVaR a odpoveď zatiaľ žiadna. Nemám zmysluplný názor, resp mám oba.
Jana Motyčková
25.05.18,13:39
Zamestnanci pracujú v troch zmenách. Prvá ranná zmena začína v PO (6:00), posledná ranná začína v PIA (6:00). V sobotu a v nedeľu majú voľno. Prvá poobedná zmena začína v PO (14:00), posledná poobedná začína v PIA (14:00). V sobotu a v nedeľu majú voľno. Prvá nočná zmena začína v NE (22:00), posledná nočná začína vo ŠT (22:00). Patrí pri nočných zmenách príplatok za nedeľu za celú zmenu alebo len za dve hodiny?

Vopred ďakujem za odpoveď.

Patrí im príplatok za nedeľu za celú nočnú zmenu z nedele na pondelok.
ADB
25.05.18,13:46
Pôvodca textu príspevku: mzdarka123http://www.porada.sk/images/buttons/viewpost-right.png (http://www.porada.sk/305809-mzdove-zvyhodnenia-za-pracu-v-sobotu-a-nedelu-od-1-5-2018-a-post3030848.html#post3030848)
Dobrý deň, potrebujem poradiť, či tieto mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a nedeľu od 1.5.18 budú započítavané do sumy pre výpočet priemeru pre pracovno-právne účely (dovolenka ...). Ďakujem

Jana Motyčková:
Samozrejme budú.



Ale RNDr. Miháľ v 3 časti videoškolenia k zmenám ZP od 1.5.2018 v minúte 0:55 -> 1:22 hovori opak !!! Citujem: .... príplaky noc, sobota, nedeľa sú mzdové zvýhodnenia ale nie mzda, čize príplatky nezarátame do mzdy pre výpočet priem. zárobku...


Tak ako to teda je ?

Sú zvýhodnenia podla §121, §122a, § 122b a §123 mzda alebo to mzda nie je ?
Iveta Matlovičová
26.05.18,10:50
pre ADB: bez debaty, ide o plnenia, ktoré patria do zúčtovanej mzdy ​ne účely výpočtu priemerného zárobku
ADB
28.05.18,13:55
pre ADB: bez debaty, ide o plnenia, ktoré patria do zúčtovanej mzdy ​ne účely výpočtu priemerného zárobku

Dík za názor.

Viete to podložiť aj nejakým výkladom zákona?
Podľa mňa to nie je v Zákonníku práce jednoznačne definované. A Ja mám iba videoškolenie kde Dr. Mihál hovori, že zvýhodnenia nie sú mzda pre účely priemeru ani pre účely posúdenia min. mzdy Dr. Motyčková píše opačne.

Tak čo si vybrať?
Iveta Matlovičová
28.05.18,14:08
Dík za názor.

Viete to podložiť aj nejakým výkladom zákona?
Podľa mňa to nie je v Zákonníku práce jednoznačne definované. A Ja mám iba videoškolenie kde Dr. Mihál hovori, že zvýhodnenia nie sú mzda pre účely priemeru ani pre účely posúdenia min. mzdy Dr. Motyčková píše opačne.

Tak čo si vybrať?



§ 134 ods. 1 ZP, § 118 ods. 2 ZP (co sa nepovazuje za mzdu), skutocne niet tomu co dodat
Jana Motyčková
28.05.18,18:36
Súhlasím s Froncom, niet čo dodať.
ADB
28.05.18,19:08
§ 134 ods. 1 ZP, § 118 ods. 2 ZP (co sa nepovazuje za mzdu), skutocne niet tomu co dodat


Aj ja som považoval zvýhodnenia za mzdu až do chvíle ako som si pozrel videoškolenie od Dr. Miháľa, kde jasne hovori, že to mzda nie je. Vystrihnem to z videa a pošlem Vám nahrávku?


A má to aj "logiku", takú síce pritiahnutú za vlasy, ale má. Keď zamestnanec pracuje v sobotu, nedeľu, sviatok tak za odrobené hodiny dostane svoju mzdu ako odmenu za prácu. A za to, že je v robote v deň keď je sviatok a mohol by sa venovať deťom, dostane zvýhodnenie (príplatok) za to že je sviatok, nie odmenu za prácu (tú už dostal) ale zvýhodnenie z dôvodu sviatku, že ten deň keď pracuje je sviatok (sob. nedeľa).


Viem sa na to pozriet aj z inej strany, čojaviem volá sa to mzdové zvýhodnenie je to teda mzda; nie je to vymenované v § 118 ods. 2 druhej vete => je to teda mzda a tak ďalej ...


Ktorý výklad je ten správny? Nemohol by sa k tomu vyjadriť pán poslanec Miháľ, on má k tomu najbližšie, nech vysvetlí ako to ten kto písal zákon myslel ?
Iveta Matlovičová
31.05.18,06:52
pre ADB: nemusite mi posielat nahravku, ak mate stale pochybnosti obratte sa priamo na MPSVR
ADB
04.06.18,06:48
pre ADB: nemusite mi posielat nahravku, ak mate stale pochybnosti obratte sa priamo na MPSVR


Už som to pochopil, máte pravdu, zýhodnenia podľa §122a, §122b sú mzda. Zvôvodnenie je je prosté, hneď prvé 4 slová v §122a odst. 1 Zamestnancovi patrí za prácu ...
Takže poslanec Miháľ sa asi na skolení preriekol.
Jana Motyčková
05.06.18,10:44
Dobrý deň, chcem sa spýtať na váš názor, ak ide o pekáreň, kde sa práca vykonáva len v nočných zmenách od 18:00 do 6:00, teda ide o prevádzku, kde nie sú ranné zmeny ako by ste určili čas za ktorý týmto zamestnancom patrí príplatok za prácu v SO a NE ? Rátali by ste 00-24 alebo od 6:00 do 6:00 nasledujúceho dňa ? Ďakujem

Prikladám odpoveď MPSVaR
Podľa stanoviska príplatok za sobotu patrí za celú nočnú zmenu od soboty 18.00 do nedele 6.00 a príplatok za nedeľu patrí za celú nočnú zmenu od nedele 18.00 do pondelka 6.00 .
Zuziorol
08.06.18,05:12
Nižšiu sadzbu mzdového zvýhodnenia za prácu v SaN zamestnávateľ dohodne v pracovnej zmluve dodatkom k PZ, to isté platí aj u dohodárov? Je potrebné vyhotoviť dodatky k PZ aj k dohodám?
Iveta Matlovičová
08.06.18,06:09
Nižšiu sadzbu mzdového zvýhodnenia za prácu v SaN zamestnávateľ dohodne v pracovnej zmluve dodatkom k PZ, to isté platí aj u dohodárov? Je potrebné vyhotoviť dodatky k PZ aj k dohodám?

áno, ale v PZ, resp.v dohode len vtedy: "ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov."
Ati
11.06.18,08:35
Dobrý deň, zamestnanec má 6-hodinový úväzok, 5 dní v týždni, mzdu 520 Eur mesačne. Bol vyslaný na služobnú cestu od piatka do nedele. Išlo o sprevádzanie detí na plaveckej súťaži. Organizácia, v ktorej je zamestnaný, nepatrí pod školstvo, je to s.r.o. Ako bude mať riešenú mzdu, keďže pri skrátenom úväzku nemožno nariadiť prácu nadčas? Pracoval vlastne od piatka od 8 hod. do nedele večer do 18 hod. Dozor mal aj v noci. Nechce si brať náhradné voľno. Ďakujem pekne, E.M.
Jana Motyčková
11.06.18,15:30
Nariadiť prácu nadčas nemožno, ale možno ju dohodnúť.
Otázkou je, čo z toho počas pracovnej cesty je výkon práce, čo nie je, čo môže byť pohotovosť. Ak by ste mu aj vykázali celý čas ako nadčas, nie je problém s nadčasom, problém je napr. s tým, že nepretržitý odpočinok medzi dvomi zmenami sa ani pri nadčase nesmie skrátiť pod 8 hodín. (Čiže bolo treba aspoň 2 sprievodcov). Alebo napr. na noc dajte pohotovosť.
Šimúnová Iveta
11.06.18,15:43
Dobrý deň, príplatky za -

za sobotu 0,68975 €;
za nedeľu 1,3795 €

Na stránke MPSVaR majú uvedené za sobotu 0,69 € a za nedeľu 1,38 €. Znamená to že sme povinní príplatok zaokrúhliť na 2 desatinné miesta a použiť sadzby uvedené na ich stránke? Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
11.06.18,16:03
Nie,nie ste.
Sadzby sa zo zákona nezaokrúhľujú.
Iba ak by ste boli v štátnej správe, tak tam sa sadzby zaokrúhľujú na eurocenty nahor.
petacuckova
26.06.18,10:13
Dobrý deň. V pravidlách sa píše o pracoviskách s nočnými zmenami a preplácaním sobôt a nediel... U nás sa pracuje v noci len občas, napr. keď je veľa zákaziek, nejaké 2 nočné do mesiaca... ako postupovať v takomto prípade ? Postupovať ako na pracoviskách, kde nie sú nočné zmeny a sobota a nedeľa sa začína o 0.00 ?

ĎAkujem za odpoveď.
Jana Motyčková
26.06.18,16:00
Ak ide o nadčas nejde o nočnú zmenu (pracovisko s nočnými zmenami), tam určite je sobota, nedeľa od 0.00 do 24.00.
norea
27.06.18,19:34
Dobrý deň,
ak sme u dohodárov na DoVP navýšili v januári 2018 hodinovú sadzbu o 30% oproti rovnakej pozícii na TPP - aby sme ich motivovali chodiť do práce cez víkendy - budeme im teraz doplácať všetky príplatky platné od mája 2018 počas víkendov?
Niekde som totiž narazila na výklad, že ak je sadzba vyššia ako na TPP príplatky nie sú povinné. Spätne ten výklad neviem nájsť.
Ďakujem
Jana Motyčková
27.06.18,19:48
Áno, budete im platiť príplatky. Príplatok zo zákona u dohodára vždy patrí k dohodnutej odmene. Nedá sa dohodnúť odmena s prihliadnutím na prácu v sobotu/nedeľu.
norea
27.06.18,19:52
Áno, budete im platiť príplatky. Príplatok zo zákona u dohodára vždy patrí k dohodnutej odmene. Nedá sa dohodnúť odmena s prihliadnutím na prácu v sobotu/nedeľu.
Dakujem pekne.
norea
02.07.18,15:11
Dobrý deň,
rada by som si overila, či v prípade náhradného voľna za prácu vo sviatok bude v poriadku takáto klauzula do zmluvy:



"Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, ktoré mu bude poskytnuté v súlade s ust. paragrafu 122, odst. 2 Zákonníka práce.
Zamestnávateľ pri poskytnutí náhradného voľna bude prihliadať na to, aby predchádzalo alebo nadväzovalo na iné dni pracovného voľna /nepretržitého odpočinku tak, aby zamestnanec mohol efektívne využiť čas, kedy nepracuje na regeneráciu pracovnej sily.
Za dobu čerpanie náhradného voľna bude poskytnutá náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku."


ďakujem
eva6459
12.09.18,12:42
Zamestnanec bude na príkaz zamestnávateľa pracovať dňa 15.9.2018. Bude to práca nadčas, v sobotu, vo sviatok. Za prácu v tento bude čerpať náhradné voľno. Patria zamestnancovi nejaké príplatky?
Iveta Matlovičová
12.09.18,14:07
Zamestnanec bude na príkaz zamestnávateľa pracovať dňa 15.9.2018. Bude to práca nadčas, v sobotu, vo sviatok. Za prácu v tento bude čerpať náhradné voľno. Patria zamestnancovi nejaké príplatky?

ano patria, ak bude cerpat nahradne volno za pracu vo sviatok, nepatri mu len priplatok za sviatok,

​ak ale bude cerpat nahradne volno za pracu nadcas, nepatri mu len priplatok za nadcas
eva6459
13.09.18,10:44
ano patria, ak bude cerpat nahradne volno za pracu vo sviatok, nepatri mu len priplatok za sviatok,

​ak ale bude cerpat nahradne volno za pracu nadcas, nepatri mu len priplatok za nadcas

Náhradné voľno bude čerpať za prácu vo sviatok. Bude za deň náhradného voľna patriť náhrada mzdy?
Jana Motyčková
13.09.18,13:56
Ak zamestnanec čerpá náhradné voľno za prácu vo sviatok, toto náhradné voľno je platené tak, ako je u zamestnanca platený sviatok. Čiže u hodinovo odmeňovaného zamestnanca je náhradné voľno za sviatok platené priemerným zárobkom. U mesačne odmeňovaného zamestnanca sa toto náhradné voľno považuje za odpracovaný čas a je platený mzdou, ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnuté platenie priemerom.
eva6459
25.09.18,15:31
Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia a zamestnávateľ zamestnáva k 31.12. predchádzajúceho roka menej ako 20 zamestnancov, môžu sa v pracovnej zmluve dohodnúť nižšie mzdové zvýhodnenia. Prosím, čo by táto dohoda resp. dodatok k pracovnej zmluve mali obsahovať, na akú dobu sa môžu uzatvoriť (s ohľadom na možnosť zvýšenia počtu zamestnancov k 31.12. ďalšieho roka), môžu sa v jednej dohode dohodnúť všetky druhy príplatkov (samozrejme, ktoré sa u zamestnávateľa poskytujú), prípadne na čo by sa, z Vášho pohľadu, pri uzatváraní dohody nemalo zabudnúť? Ďakujem.
Jana Motyčková
25.09.18,16:42
Musí to byť buď dohoda o zmene pracovnej zmluvy alebo dodatok k pracovnej zmluve. Nižšie sadzby môžu byť dohodnuté percentuálne z minimálnej mzdy, s rozlíšením do 30.4.2019 a o 1.5.2019. Ak by počet zamestnancov k 31.12. bol 20 a viac, automaticky by táto čast zmluvy bola neplatná. Samozrejme v jednej dohode o zmene môže byť napísané všetko, ale musia byť splnené aj ostatné podmienky v zákone (pravidelná práca v so/ne, resp prevažná časť práce vykonávaná v noci).
zlolen
02.10.18,12:54
Dobrý deň

Prosíme poradiť, ZC mal aktívnu pohotovosť v práci 1.9. a to 9 hodín, bola sobota a sviatok, prináleží mu časová mzda,príplatok za nadčas, príplatok za sobotu aj príplatok za sviatok?



Ďakujeme
Jana Motyčková
02.10.18,14:54
Áno, všetko čo ste napísali.
pam000
09.10.18,10:29
Dobrý deň, mám otázku ohľadne zvýhodnenia za sobotu. Vedúci zamestnanec má mzdu navýšenú o „prípadnú“ prácu nadčas. Sme nepretržitá prevádzka a tento vedúci, ktorý inak pracuje vždy len od pondelka do piatku od 7:00 do 15:30, pracoval v nadčase z piatka na sobotu od 22:00 do 7:00. Vzniká mu nárok na zvýhodnenie za sobotu? Ďakujem vopred
Jana Motyčková
09.10.18,14:55
Keďže ste nepretržitá prevádzka, máte nočné zmeny. Ak prvá ranná zmena v týždni nastupuje ráno o 7.00 hod, tak nárok na príplatok za prácu v sobotu je až od soboty 7.00 hod do 7.00 hod. A to ak nie ste verejná služba. Ak je to splnené nárok na príplatok za sobotu nemal. Ak niečo z toho nie je splnené, nárok na príplatok za sobotu mal.
pam000
09.10.18,18:26
Keďže ste nepretržitá prevádzka, máte nočné zmeny. Ak prvá ranná zmena v týždni nastupuje ráno o 7.00 hod, tak nárok na príplatok za prácu v sobotu je až od soboty 7.00 hod do 7.00 hod. A to ak nie ste verejná služba. Ak je to splnené nárok na príplatok za sobotu nemal. Ak niečo z toho nie je splnené, nárok na príplatok za sobotu mal.




Ďakujem, ešte podotázka. Takže nemám brať ohľad na konkrétneho zamestnanca, že nie je vôbec bežne zaraďovaný do nočnej zmeny, ale v globále brať v úvahu to, že ostatní zamestnanci na danom pracovisko pracujú v nočných zmenách? A ani brať ohľad na to, že ide o nadčas, nie bežnú zmenu? Sme súkromný sektor, nie verejná služba. Ďakujem.
Jana Motyčková
10.10.18,07:30
Zákon na účely posúdenia, ktoré hodiny sú platené ako sobota hovorí "na pracoviskách s nočnými zmenami", nie u zamestnanca pracujúceho v nočnej zmene. Čiže tak, ako píšete.
certik
16.10.18,09:27
V akej výške má zamestnanec - dohodár o pracovnej činnosti , nárok na príplatok za sviatok.
Iveta Matlovičová
16.10.18,12:16
V akej výške má zamestnanec - dohodár o pracovnej činnosti , nárok na príplatok za sviatok.

je to jeho hodinova odmena (dohodnuta v dohode) navysena najmenej o sumu 2,759 eura (od 1.1.2019 navysena o suu 2,989 eura)
lynn
22.11.18,08:57
Potrebovala by som radu ohľadom hodinovej mzdy pracovníka dohodára v súvislosti s náhradou mzdy vo sviatok, mzdové zvýhodnenie v sobotu v nedeľu a za nočnú prácu.
Uvedených dohodárov plánujeme zamestnať v decembri. Ide o sezónnu prácu v lyžiarskom stredisku, závislú od počasia. Žiadna pravidelnosť dĺžky dennej resp. nočnej pracovnej doby nie je možná-pracujú podľa svojich možností aj čo sa týka počtu hodín odpracovaných denne, aj v dňoch v týždni, ktoré im vyhovujú s ohľadom na ich TPP v inom zamestnaní. Doteraz-január-marec 2018, aby sme ich získali pre prácu, sme v zmluve stanovili čistú hodinovú mzdu.
Chceli by sme sa spýtať, či existuje teraz po 1.5.2018 nejaká možnosť stanoviť zmluvne čistú resp. hrubú hodinovú mzdu a neriešiť pri spracovaní výplat príplatky a mzdové zvýhodnenia, či pracujú v sobotu, nedeľu, sviatok, cez noc?
Vieme si predstaviť, že dohoda , ktorá by mala v zmluve napr. 100€ btto paušál mesačne by neriešila skutočnosť, kedy uvedenú prácu odpracujú. Avšak mesačná mzda nám nevyhovuje, jedine hodinová sadzba.
Ďakujem za každú radu. Predpokladám podľa doterajších informácií, že to pravdepodobne nie je v súlade so zákonom a pri hodinovej sadzbe vždy musím počítať príplatky a mzdové zvýhodnenia.
Jana Motyčková
22.11.18,09:10
U dohodára neexistuje možnosť dohodnúť odmenu s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu/nedeľu, v noci, vo sviatok. To platí rovnako pre hodinovo odmeňovaného dohodára ako aj pre mesačne odmeňovaného dohodára. Príplatky vždy patria k dohodnutej odmene.
eva6459
25.04.19,05:37
Žiak v rámci duálneho vzdelávania má nárok na odmenu za produktívnu prácu. Podľa evidencie dochádzky pracoval aj v sobotu. Je to v poriadku? Má nárok na príplatok za prácu v sobotu?
Jana Motyčková
25.04.19,06:49
V sobotu pracovať môže. Nemá nárok na príplatok za sobotu. Zákonník práce sa na neho nevzťahuje.
kornucikova
07.05.19,13:47
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať ohľadom pozemkového spoločenstva, kde predseda aj členovia výboru majú dohodnutú odmenu za účasť na výbore. Niekedy majú 2-3 hodinovú schôdzu aj v sobotu, poprípade v nedeľu. Majú tiež nárok na príplatok-mzdové zvýhodnenie za účasť na výbore cez víkend ?



Ostatné činnosti vykonávajú cez DOVP, kde sú im príplatky uplatňované.



Ďakujem pekne za odpoveď
Jana Motyčková
07.05.19,14:06
Činnosť predsedu a členov výboru nevykonávajú v pracovnom pomere ani na dohodu, čiže Zákonník práce sa na to nevzťahuje a teda ani príplatky za sobotu, nedeľu sa na nich nevzťahujú.
eva6459
10.05.19,07:31
Ak zamestnanec bežne pracuje pondelok - piatok je v čase víkendu vyslaný na pracovnú cestu a cez víkend vykonáva prácu, patria mu príplatky za sobotu a nedeľu, a nadčas?
Jana Motyčková
10.05.19,08:03
Áno, počas práce na pracovnej ceste mu v takom prípade patrí mzda, príplatok za nadčas a príplatok za prácu v sobotu/nedeľu. Alebo je možné dohodnúť namiesto nadčasu náhradné voľno, príplatky za prácu v sobotu a nedeľu mu ale stále v takom prípade patria
kornucikova
22.05.19,16:45
Dobrý deň prajem. Chcela by som sa opýtať ohľadom DOVP nepravidelný príjem. Ak takýto dohodár odpracuje 1-2 dni v bežný pracovný deň a niekedy aj v sobotu - má nárok na príplatok za sobotu?
Jana Motyčková
23.05.19,13:41
Každý dohodár má za prácu v sobotu nárok na príplatok za prácu v sobotu.
norea
02.11.19,17:01
Dobrý deň,


pri zmene času počas nočnej zmeny sa ako postupuje? ďakujem
Jana Motyčková
04.11.19,08:20
Zákony o tom nič nehovoria, podľa mňa príplatok za nočnú prácu, za prácu v sobotu, prípadne v nedeľu patria aj za hodinu práce navyše. Ak sú hodinovvo odmeňovaní, dostanú za túto hodinu práce aj hodinovú mzdu, ale nejde o prácu nadčas.
Mila123
04.11.19,08:27
Zákony o tom nič nehovoria, podľa mňa príplatok za nočnú prácu, za prácu v sobotu, prípadne v nedeľu patria aj za hodinu práce navyše. Ak sú hodinovvo odmeňovaní, dostanú za túto hodinu práce aj hodinovú mzdu, ale nejde o prácu nadčas.

a norma ? bude rovnaká pre takého zamestnanca, ktorý nerobí v ten deň, keď je posun času a tiež pre takého ktorý má zmenu v taký deň? A ešte jedna otázka, pracovník má zmeny 12 hodinové (počíta sa 11,5 hod.) a pri posune času bude 13 hodinová? Je to v poriadku? Ďakujem
Jana Motyčková
04.11.19,08:40
Keďže to žiaden zákon nerieši, ja Vám neviem odpovedať na všetky "záludnosti". Myslím, že čo sa týka plánovania zmien a možno aj posudzovanie nadčasu by mal riešiť zamestnávateľ. Čo sa týka noriem - to je vecou zamestnávateľa, pravidlá zavádza zamestnávateľ (máte normy na zmenu, nie na hodinu?). 12,5 hod pracovný čas na zmene nie je v súlade so Zákonníkom práce, ja osobne by som tento prípad riešila priamo u zamestnávateľa naplánovaním max 12 hod pracovného času v rámci zmeny a 0,5 hod alebo hodinou nadčasu, alebo predĺžením prestávky v práci na tejto zmene.

Prípadne sa spýtajte na MPSVaR.
Mila123
04.11.19,08:47
Keďže to žiaden zákon nerieši, ja Vám neviem odpovedať na všetky "záludnosti". Myslím, že čo sa týka plánovania zmien a možno aj posudzovanie nadčasu by mal riešiť zamestnávateľ. Čo sa týka noriem - to je vecou zamestnávateľa, pravidlá zavádza zamestnávateľ (máte normy na zmenu, nie na hodinu?). 12,5 hod pracovný čas na zmene nie je v súlade so Zákonníkom práce, ja osobne by som tento prípad riešila priamo u zamestnávateľa naplánovaním max 12 hod pracovného času v rámci zmeny a 0,5 hod alebo hodinou nadčasu, alebo predĺžením prestávky v práci na tejto zmene.

Prípadne sa spýtajte na MPSVaR.

Ďakujem
norea
04.11.19,19:41
Zákony o tom nič nehovoria, podľa mňa príplatok za nočnú prácu, za prácu v sobotu, prípadne v nedeľu patria aj za hodinu práce navyše. Ak sú hodinovvo odmeňovaní, dostanú za túto hodinu práce aj hodinovú mzdu, ale nejde o prácu nadčas.


Ďakujem pekne, bola som zvedavá či nie je aj iný postup :)
Vďaka
Iveta Matlovičová
05.11.19,08:45
a norma ? bude rovnaká pre takého zamestnanca, ktorý nerobí v ten deň, keď je posun času a tiež pre takého ktorý má zmenu v taký deň? A ešte jedna otázka, pracovník má zmeny 12 hodinové (počíta sa 11,5 hod.) a pri posune času bude 13 hodinová? Je to v poriadku? Ďakujem

V minulosti to upravovalo nariadenie vlády SR, keďže toto nariadenie nebolo žiadnym ďalším nariadením zrušené, je možné právne názory na nároky zamestnancov odvodiť aj z týchto ustanovení. To znamená, že pracovná zmena sa v dôsledku zavedenia letného času skráti a určený týždenný pracovný čas v príslušnom týždni bude o jednu hodinu kratší, a opačne u zamestnancov, ktorým koniec letného času pripadne na ich pracovnú zmenu, bude určený týždenný pracovný čas v príslušnom týždni o jednu hodinu dlhší.
olga84
13.01.21,14:14
Dobrý deň. Zamestnanec vo verejnej správe má týždenný prac. čas 37,5 hod. Pracovná doba je od 7.00 do 15.00 hod. Tento zamestnanec pracoval na prvý sviatok vianočný 25.12.2020 /piatok/. Robil údržbu miestnej komunikácie v čase od 5.00 do 7.00 a od 18.00 do 20.00 hod., t.j. 4 hod. Sviatok má zaplatený ako odpracovaný deň v mesačnej mzde:

1. Zaplatia sa mu 4 hod. nadčasu + 30% mzdové zvýhodnenie za nadčas, 4 hod. 100% za prácu vo sviatok, 1 hod. nočná práca? Berie sa to ako nadčas, keďže pracoval mimo svojej pracovnej doby a v čase od 7.00 do 15.00 nepracoval a má tento deň zaplatený v mesačnej mzde?

2. Keby pracoval počas svojej pracovnej doby v čase od 7.00 do 15.00 hod., zaplatil by sa mu za odpracované hodiny len príplatok za sviatok 100%?
3. Deň pracovného pokoja 26.12.2020 bol v sobotu, tak sa mu zaplatia všetky odpracované hodiny ako nadčas + 60% mzdové zvýhodnenie, 30% príplatok za sobotu a 100% príplatok za sviatok?

Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
13.01.21,15:10
Predpokladám, že nejde o pracovisko s nočnými zmenami.
1. správne
2. áno
3. ak nemá na soboty rozvrhnuté zmeny, tak správne
gabizu
26.08.21,11:50
Dobrý deň, zamestnanec vo VS má 37,5 hodinový pracovný týždeň od pondelka do piatku. Cez víkend odpracoval na pokyn zamestnávateľa 8 hodín, za čo si následne vybral 1 deň náhradné voľno. Patrí mu len príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu, alebo aj za prácu nadčas? Ďakujem.
Jana Motyčková
26.08.21,14:43
Patrí mu príplatok za prácu v sobotu a nedeľu. Príplatok za prácu nadčas mu nepatrí, keďže za prácu nadčas čerpal náhradné voľno.
Analytik1
24.01.22,14:30
Dobrý deň, má zamestnanec nárok na príplatok za prácu v sobotu/ v nedeľu, ak počas týchto dní vykonáva neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 6 Zákonníka práce)
Analytik1
24.01.22,14:31
* § 96 ods. 2
Iveta Matlovičová
24.01.22,15:01
* § 96 ods. 2

Ak máte na mysli § 96 ods 2, som toho názoru, ze príplatok za sobotu a nedeľu zamestnancovi nepatrí, nakoľko v tento deň nešlo o výkon práce (inak je to pri aktívnej PP podľa § 92 ods. 6 ZP)

​zze/2001-311/96/2/
zze/2001-311/96/6/
olga84
19.05.22,08:35
Dobrý deň. Dohodár pracoval vo sviatok, v programe mu počíta za sviatok 3,713 €/hod. Príplatky za sobotu, nedeľu, noc sú stanovené u dohodára pevnou sumou, teda počítané z minimálnej mzdy v r. 2021. Ako je to s príplatkom za sviatok v r. 2022? Videla som viacero tabuliek pre dohodára so sumou 3,58 €/hod. Čo je teda správne - 3,713 €/hod. alebo 3,58 €/hod.? Ďakujem.
Jana Motyčková
19.05.22,09:12
najmenej 3,58 €
zze/2001-311/223/2
olga84
20.05.22,07:34
To som v zákone čítala, ale neviem si to vysvetliť. To znamená, že môže mať 3,58 najmenej, ale kedy môže mať napr. 3,713 €/hod. ako vypočíta mzdový program?
Iveta Matlovičová
20.05.22,13:00
To som v zákone čítala, ale neviem si to vysvetliť. To znamená, že môže mať 3,58 najmenej, ale kedy môže mať napr. 3,713 €/hod. ako vypočíta mzdový program?
Hodinová odmena dohodára bola dohodnutá vo výške 6 €/h. ZC odpracoval v príslušnom mesiaci 10 hodín (v tom boli aj 2 hodiny práce vo sviatok). V akej výške má nárok na odmenu? ZC má nárok na odmenu 48 € (8 h. x 6 €) a odmena za prácu v nedeľu 19,16 € [2 h. x (6 € + 3,58 €), t.j. spolu 67,16 €. Suma najmenej 3,713 € sa netýka príplatku za sviatok u dohodárov, ale u zamestnancov v pracovnom pomere.
Jana Motyčková
20.05.22,15:35
To som v zákone čítala, ale neviem si to vysvetliť. To znamená, že môže mať 3,58 najmenej, ale kedy môže mať napr. 3,713 €/hod. ako vypočíta mzdový program?

3,713 by mohol mať, keby to mal takto dohodnuté v dohode, keby ste to mali v internom predpise takto pre dohodárov a pod.
Analytik1
12.07.22,07:54
Dobrý deň, chcem sa spýtať na takýto prípad. Zamestnanec odpracoval v 3/2022 nadčas (8 hod = 1 prac. zmena), za ktorý si bude čerpať náhradné voľno. V zmysle § 121 ods. 4 ZP v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno výnimočne dohodnúť, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas.
1/Pokiaľ si zamestnanec bude náhradné voľno čerpať v 7/2022, poskytne sa mu za tento deň mzda za nadčas, ktorá je vypočítaná podľa marcového fondu (napr. tam mu vyšla mzda za 8 hod 1000/184 x 8 = 43,48 €) alebo mzda za nadčas vypočítaná z fondu v 7/2022 (1000/168*8=47,62)? Alebo je to na zamestnávateľovi, ako si to upraví?
2/ v prípade, ak by si zamestnanec nakoniec nečerpal náhradné voľno, zamestnávateľ mu doplatí príplatok za prácu nadčas. 25% priemerného zárobku sa vypočíta z "januárovej priemerky" (t. j., ktorá by bola použitá v čase, keď nadčas reálne odpracoval) alebo z priemerky, ktorá je platná v mesiaci, kedy mu to skutočne vypláca (t. j. použitej vo výplate za 7/2022)? Alebo tiež to závisí od toho, ako si to zamestnávateľ upraví?

​Ďakujem
Jana Motyčková
12.07.22,12:24
Môj názor je - mzda za nadčas ktorú mal dostať v marci sa poskytne v júli. (Ale viem, že bežne sa to takto nerobí). Mzdové zvýhodnenie by malo byť podľa mňa tiež to, čo nedostal v marci.
Či si to zamestnávateľ môže upraviť inak - iba ak by to inak bolo výhodnejšie pre zamestnanca.
Iveta Matlovičová
25.07.22,15:09
Mám rovnaký názor ako p. Motyčková, ide v podstate o "zadržané" mzdové zvýhodnenie vypočítené PHZ platným v čase, kedy došlo k výkonu práce nadčas. Čo sa týka dosiahnutej mzdy za prácu nadčas, ktorá sa po "dohode" vyplatí v čase čerpania NH, zákonník práce hovorí, že ide o "dosiahnutú" mzdu za prácu nadčas, t.j. vo výške, ktorá by skutočne zamestnancovi za vykonanú prácu nadčas patrila, keby sa v mesiaci vykonanej práce nadčas aj vyplatila.