Najskôr sa pozrite do zmluvy, ktorú máte s agentúrou. Agentúry často dávajú do zmlúv doložku POKUTY za nedodržanie zmluvy zo strany klienta - a tie sú - kua - fest vysoké. Často i 2-3x vyššie ako zárobok!
Keďže ste OBAJA odišli dobrovoľne a BEZ oznámenia situácie agentúre - je to z vašej strany porušenie zmluvy.
Urobili ste obaja chybu! Priateľka pri zdravotných ťažkostiach MALA navštíviť lekára v mieste, kde sa pracovalo (aj za cenu platenia, ale EU zdravotný preukaz v týchto prípadoch by mal postačovať, ale len v štátnych zdrav. zariadeniach, v spkromných by potom preplatila spätne zdrav. poisťovňa) a na ZÁKLADE lekárskej správy ste sa mali kontaktovať s agentúrou s popisom situácie - vtedy by sa pokuta neplatila - ovšem to by platilo len pre priateľku. Ty si mal ostať ďalej tam.
Takže - OBAJA zacálujete. Ovšem, za vykonanú prácu máte nárok na alikvótnu časť mzdy - v tomto sa s nimi hádajte, jedná sa totiž o prípad nevyplatenia mzdy. Pokuta by bola na základe spísanej zmluvy.

Aké dôvody na predčasné ukončenie pracovného pomeru máte uvedené v zmluve a ako je v nej ošetrené vyplatenie mzdy? Odišla zdravá a tam ochorela, presilila sa jej ruka v dôsledku práce alebo nebodaj nejakého úrazu? Prečo nenavštívila lekára v NL /ak mala platný európsky preukaz poistenca/? Existuje lekárska správa zo SK? Aká je výška nevyplatenej mzdy, o ktorú sa chcete súdiť?
Ak máte peniaze na súdne poplatky a právnika, smelo do toho...