Jana Motyčková
25.02.18,14:06
Na základe schválenej novely Zákonníka práce sa od 1.5.2018 sa zvyšuje minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu a to nasledovne :



U bežných zamestnancov : 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu;
U rizikových zamestnancov : 35 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu;

Minimálne sadzby sú určené bez ohľadu na stupeň náročnosti práce, do ktorého je zamestnanec zaradený. Tieto sadzby platia len do 30.4.2019.
Rizikoví zamestnanci sú tí, ktorí vykonávajú pracovné činností, ktoré príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu.

Nižšiu sadzbu mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu – a to najmenej 25% minimálnej mzdy v eurách na hodinu - je možné dohodnúť iba u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca. Nižšiu sadzbu nemožno dohodnúť pre rizikových zamestnancov. Nižšiu sadzbu možno dohodnúť len:
- v kolektívnej zmluve;
- v pracovnej zmluve, len ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, a ktorý k 31.12. predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Do počtu 20 zamestnancov sa započítavajú všetci zamestnanci v pracovnom pomere aj na dohody, ktorých právny vzťah k 31.12. trval, prípadne skončil 31.12., vrátane zamestnancov na PN, materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Minimálna mzda v eurách na hodinu je v roku 2018 2,759 €/hod, táto suma sa ale zvyšuje (x40/ust.p.č), ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší ako 40 hodín.
Minimálne sadzby mzdových zvýhodnení za nočnú prácu pre najbežnejšie rozsahy ustanovených týždenných pracovných časov (platí od 1.5.2018 do 31.12.2018) :
Ustanovený pracovný čas 40 hod (h. min. mzda 2,759 €) : bežní 0,8277 €; zmluvne 0,68975 €; rizikoví 0,96565 €.
Ustanovený pracovný čas 38,75 hod (h. min. mzda 2,848 €) : bežní 0,8544 €; zmluvne 0,712 €; rizikoví 0,9968 €.
Ustanovený pracovný čas 37,5 hod (h. min. mzda 2,9429 €) : bežní 0,88287 €; zmluvne 0,735725 €; rizikoví 1,030015 €.

NOČNÁ PRÁCA ja každá práca vykonávaná medzi 22.00 hod a 6.00 hod. Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi, ktorý pravidelne pracuje v noci aj tomu, ktorý výnimočne pracoval medzi 22.00 a 6.00 hod. Pri nočnej práci v sobotu alebo nedeľu patrí zamestnancovi aj mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu aj za prácu v sobotu alebo nedeľu, ak ide o nadčas, tak aj príplatok za nadčas.

VÝNIMKY
Rovnako ako do 1.5.2018, aj po 1.5.2018 :



S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. V takomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu.
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu sa nevzťahuje na domáckych zamestnancov a pri telepráci, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodli inak.


Verejná a štátna služba.
Zamestnancovi odmeňovanému podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme patrí za každú hodinu práce v noci príplatok v sume 25 % hodinovej sadzby funkčného platu. Tento príplatok musí byť od 1.5.2018 najmenej vo výške minimálnej sadzby mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu podľa Zákonníku práce.
Zamestnancovi odmeňovanému podľa zákona č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe patrí za každú hodinu štátnej služby v noci príplatok za prácu v noci v sume 25 % príslušnej časti funkčného platu. Tento príplatok musí byť od 1.5.2018 najmenej vo výške minimálnej sadzby mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu podľa Zákonníku práce.

Príklad 1.
Zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona o odmeňovaní zamestnancov vo verejnej službe (VS). Majú pracovný čas 37,5 hod týždenne.
Pani Eva má funkčný plat 605,50 €, pani Eva je rizikový zamestnanec.
Pani Anna má funkčný plat 1002 €
Výpočet príplatku za prácu v noci :
Pani Eva :
Hodinová sadzba funkčného platu : 605,50/163 = 3,7148 €.
Príplatok za prácu v noci podľa zákona o VS na hod. 25% z 3,7148 = 0,9287 €
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu podľa Zákonníka práce (35%) : 1,030015 €
Za prácu v noci patrí pani Eve suma príplatku podľa Zákonníka práce = 1,030015 €/hod
Pani Anna :
Hodinová sadzba funkčného platu : 1002/163 = 6,1473 €.
Príplatok za prácu v noci podľa zákona o VS na hod. 25% z 6,1473 = 1,536825
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu podľa Zákonníka práce : 0,88287
Za prácu v noci je vyššia suma príplatku podľa zákona o VS = 1,536825 €/hod.

Ďalej uvádzam, do akej výšky funkčného platu je od 1.5.2018 do 31.12.2018 potrebné použiť výšku príplatku podľa Zákonníka práce a od akej príplatok vo výške 30% hodinovej sadzby funkčného platu (h.s.FP). Údaje sa vzťahujú na zamestnancov pracujúcich na plný úväzok.

Verejná služba :
40-hod ustanovený pracovný čas
Bežní zamestnanci - pri funkčnom plate do 576 € vrátane bude príplatok za prácu v noci 0,8277 €/hod, od 576,50 € 25% h.s.FP
Bežní zamestnanci so zmluvne dohodnutou sadzbou 25% - pri funkčnom plate do 480 € vrátane bude príplatok za prácu v noci 0,68975 €, od 480,50 € 25 % h.s.FP.
Rizikoví zamestnanci - pri funkčnom plate do 672 € vrátane bude príplatok za prácu v noci 0,96565 €/hod, od 672,50 € 25% h.s.FP

38,75-hod ustanovený pracovný čas
Bežní zamestnanci - pri funkčnom plate do 574 € vrátane bude príplatok za prácu v noci 0,8544 €/hod, od 574,50 € 25% h.s.FP
Bežní zamestnanci so zmluvne dohodnutou sadzbou 25% - pri funkčnom plate do 478 € vrátane bude príplatok za prácu v noci 0,712 €, od 478,50 € 25 % h.s.FP.
Rizikoví zamestnanci - pri funkčnom plate do 669,50 € vrátane bude príplatok za prácu v noci 0,9968 €/hod, od 670 € 25% h.s.FP

37,5-hod ustanovený pracovný čas
Bežní zamestnanci - pri funkčnom plate do 575,50 € vrátane bude príplatok za prácu v noci 0,88287 €/hod, od 576 € 25% h.s.FP
Bežní zamestnanci so zmluvne dohodnutou sadzbou 25% - pri funkčnom plate do 479,50 € vrátane bude príplatok za prácu v noci 0,735725 €, od 480 € 25 % h.s.FP.
Rizikoví zamestnanci - pri funkčnom plate do 671,50 € vrátane bude príplatok za prácu v noci 1,030015 €/hod, od 672 € 25% h.s.FP

Štátna služba
Bez ohľadu na ustanovený pracovný čas :
Bežní zamestnanci - pri funkčnom plate do 575 € vrátane bude príplatok za prácu v noci vo výške podľa Zákonníka práce, od 575,50 € 25% príslušnej časti FP.
Bežní zamestnanci so zmluvne dohodnutou sadzbou 25% - pri funkčnom plate do 479,50 € vrátane bude príplatok za prácu v noci vo výške podľa Zákonníka práce, od 480 € 25 % príslušnej časti FP.
Rizikoví zamestnanci - pri funkčnom plate do 671 € vrátane bude príplatok za prácu v noci vo výške podľa Zákonníka práce, od 671,50 € 25% h.s.FP

OD 1.5.2019
K ďalšej zmene percentuálnych sadzieb mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu dôjde od 1.5.2019:



U bežných zamestnancov : 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu;
Zmluvne možno dohodnúť : 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu;
U rizikových zamestnancov : 50 % minimálnej mzdy v eurách na hodinu.
Ati
26.02.18,10:53
Dobrý deň, možno je to otázka mimo témy, ale chcem sa uistiť, či sa nemení aj par.124 ZP Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, tzv. "rizikový príplatok". Ten bude stále 20 % min.mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu? Ďakujem pekne.
Jana Motyčková
26.02.18,17:36
Ten s nezmenil.
plp
27.02.18,10:52
Dobrý deň,
patrí, prosím, príplatok za nočnú prácu aj napr. čašníkom a kuchárom, ktorí pracujú od 11:00-23:00? Teda za 1 hodinu nočnej práce?
Ďakujem
Ati
27.02.18,11:11
Ďakujem pekne, E.M.
Jana Motyčková
27.02.18,16:54
Dobrý deň,
patrí, prosím, príplatok za nočnú prácu aj napr. čašníkom a kuchárom, ktorí pracujú od 11:00-23:00? Teda za 1 hodinu nočnej práce?
Ďakujem
áno .
plp
28.02.18,06:31
Ďakujem pekne.
Valet
26.03.18,07:44
Dobrý den,
stále máte v popise informaci, že "suma sa ale zvyšuje (x40/ust.p.č), ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší ako 40 hodín", což není v souladu s vyjádřením MPSVaR s názvem "Minimálne mzdové zvýhodnenie pre prácu v noci.pdf" uváděném v příspěvku 13 u témy "Mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a nedeľu od 1.5.2018"
Jana Motyčková
28.03.18,08:59
Neviem prečo, ale už sa neviem dostať do editácie prvého článku, tak to tam bohužiaľ nemôžem upraviť.
samo zv
25.04.18,13:48
Môžeme využiť (v pracovných zmluvách dohodnúť) nižšie zvýhodnenie za nočnú prácu (22:00-6:00), ak sme nepretržitá prevádzka (opatrovateľky aj v nočných zmenách 18:00 - 6:00 v zariadení pre seniorov)? Podmienku max. 20 zamestnancov k 31.12.2017 spĺňame. Čo znamená "prevažná časť práce vykonávaná ako nočná práca"?
Iveta Matlovičová
25.04.18,15:46
pojem "prevažná časť práce vykonávaná ako nočná práca" nie je nikde definovaný; takže môžeme len polemizovať/vychádzať z toho, aký počet hodín za daný mesiac (vybraný ukazovateľ) odpracujú zamestnanci prevádzky cez deň, v noci, dôležité je, aby prevažoval počet hodín odrobených v noci
Jana Motyčková
25.04.18,17:56
Ak máte rovnaký počet zamestnancov 24 hodín denne, tak to nebude prevažná časť práce v noci. Ak si viete napríklad spočítať koľko človekohodín za určité obdobie máte medzi 6.00 a 22.00 a koľko medzi 22.00 a 6.00, tak ak tých človekohodín medzi 22.00 a 6.00 je viac ako tých za čas 6.00 až 22.00, tak je prevažná časť práce v noci.
alena33
27.03.19,15:40
Za rizikovú prácu sa považuje práca zaradená do 3. alebo 4. kategórie rizík. Pri rozlišovaní, či použijem nižšiu (30%) alebo vyššiu (35%) sadzbu nočného príplatku beriem do úvahy len fakt, či zamestnanec je alebo nie je v deň výkonu nočnej práce zaradený na pozícii zaradenej do 3., resp. 4. kategórie rizík, alebo beriem do úvahy, či práca, ktorú počas nočnej zmeny skutočne vykonával, spadá do rizikovej kategórie? Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
27.03.19,15:48
Podľa mňa "ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu" znamená, že ide o zamestnanca, ktorý spadá do príslušnej kategórie.
eva6459
12.01.21,08:20
Dobrý deň

Máme zamestnanca od 1.1.2010 na 6 hodinový úväzok pričom z toho 2 hodinu sú nočná práce. Za roky 2010 až 2017 mu príplatok za nočnú prácu nebol poskytovaný, začal sa poskytovať až od roku 5/2018. Má zamestnanec nárok na doplatenie a sme povinní mu doplatiť predmetný príplatok, a koľko rokov dozadu?
Jana Motyčková
12.01.21,10:20
Má nárok na doplatenie za cele obdobie, pokiaľ viem, nároky na mzdu sa nepremlčujú.
certik
14.02.21,12:22
Dobrý deň,


zamestnanec - vodič MKD dostal dodatok k PZ, kde sme menila hrubá mzda a k nej je uvedené, že "V tejto sume sú zohľadnené aj prípadne príplatky za nočnú prácu". Je to takto v poriadku? Môže sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť na prípadnom nočnom príplatku aj takouto formou?


Ďakujem
Iveta Matlovičová
14.02.21,19:21
Dobrý deň,


zamestnanec - vodič MKD dostal dodatok k PZ, kde sme menila hrubá mzda a k nej je uvedené, že "V tejto sume sú zohľadnené aj prípadne príplatky za nočnú prácu". Je to takto v poriadku? Môže sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť na prípadnom nočnom príplatku aj takouto formou?
Ďakujem



Podľa Zákonníka práce len "s vedúcim zamestnancom" možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Vodiči túto podmienku nespĺňajú, nie sú vedúci zamestnanci.
LKT
23.03.21,09:15

Komentár od LKT (https://www.porada.sk/member.php?u=337848) Dnes 07:44
#11 (https://www.porada.sk/t192330-p1-post.html#post3190015)




Dobrý deň, prosila by som poradiť, máme zamestnancov, ktorý majú stanovenú pracovnú dobu od 06:OO - 14:00 hod. V prípade potreby ak im to zamestnávateľ nariadi alebo sú na služobnej ceste, prichádzajú do práce aj skôr t.j. o 04:00 hod., 05:00 hod. alebo pracujú dlhšie napr. do 23:00 hod., 24:00 hod. a pod. Nie je to pravidelne. Moja otázka znie: Patrí aj týmto zamestnancom nočný príplatok za každú odpracovanú hodinu aj napriek tomu, že prácu nevykonávajú pravidelne najmenej po dobu 3 hodín po sebe nasledujúcich a taktiež neopracujú najmenej 500 hodín za rok? Za skorú odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem a ostávam s pozdravom.





Jana Motyčková
23.03.21,13:12