Jana Motyčková
25.02.18,21:32
Novelou Zákonníka práce sa od 1.5.2018 sa zavádza možnosť poskytnúť zamestnancom peňažné plnenie – odmenu pri príležitosti :




Obdobia letných dovoleniek, ktorá musí byť vyplatená v júni príslušného roka;
Vianočných sviatkov, ktorá musí byť vyplatená v decembri príslušného roka;

(tzv. trinásty a štrnásty plat).

Odmena vyplatená v júni, resp. v decembri znamená, že v týchto mesiacoch má byť odmena fyzicky vyplatená, čiže spravidla pôjde o odmenu zúčtovanú za mesiac máj, resp. november.

Zamestnávateľ môže poskytnúť aj inú odmenu nazvanú trinásty, či štrnásty plat, ktorý nebude spĺňať zákonné podmienky (napr. bude vyplatený v júli), ale odmena pri príležitosti letných dovoleniek a vianočných sviatkov má špecifické postavenie v tom, že sa pri splnení ďalších podmienok na ňu vzťahujú niektoré úľavy pri platení dane, zdravotného alebo sociálneho poistenia z týchto odmien. V ďalšom texte používam zjednodušene (mediálne známy) pojem 13. plat a 14. plat pre odmenu pri príležitosti letných dovoleniek a odmenu pri príležitosti vianočných sviatkov.


13. a 14. plat sú mzdou – započítavajú sa do priemerného zárobku na pracovnoprávne účely. Výšku 13. alebo 14. platu Zákonník práce neurčuje, ale úľavy v daňovo-odvodovej oblasti sú viazané na splnenie určitých podmienok.

Daň.
Suma 13. platu, najviac do výšky 500 € v úhrne od všetkých zamestnávateľov bude oslobodená od dane od sumy vyplatenej v júni 2019 , ak :



13. plat je vyplatený v júni príslušného roka,
13.plat je najmenej vo výške priemerného zárobku zamestnanca a zároveň
pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30.4. príslušného roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov

Suma 14. platu najviac do výšky 500 € v úhrne od všetkých zamestnávateľov je oslobodená od dane od sumy vyplatenej v decembri 2018 , ak :



14. plat je vyplatený v decembri príslušného roka,
14. plat je najmenej vo výške priemerného zárobku zamestnanca,
pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31.10. príslušného roka trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov a
zamestnancovi v príslušnom roku (v júni) bol vyplatený 13. plat, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie od dane, resp. v roku 2018 je suma 14. platu, najviac 500 € oslobodená od dane iba v prípade, že v júni 2018 bol zamestnancovi vyplatený aj 13. plat najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (na ktorý sa ešte nevzťahuje oslobodenie od dane).


Zamestnávateľ musí na mzdovom liste osobitne evidovať :



sumu zdaniteľného príjmu bez príjmu z 13. a 14. platu;
sumu 13. platu a z toho sumu oslobodeného príjmu z 13. platu;
Sumu 14. platu a z toho sumu oslobodeného príjmu z 14. platu.

Ak zamestnancovi vyplatí 13. alebo 14. plat viacero zamestnávateľov, ktorí uplatnia oslobodenie od dane, daň sa vyrovná v ročnom zúčtovaní dane, resp. daňovom priznaní (tento postup priamo zákon neurčuje, ale možno ho dedukovať z postupov používaných v iných prípadoch).

Sociálne poistenie (SP).
Príjem, ktorý je oslobodený od dane, nevstupuje do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie zamestnanca a zamestnávateľa, okrem oslobodenej sumy z 13. a 14. platu v prechodnom období, ktoré bude trvať v sociálnom poistení do roku 2020 vrátane.
V roku 2018 je celý prijem (aj oslobodená časť) z 13. a 14. platu súčasťou vymeriavacieho základu zamestnanca a zamestnávateľa na sociálne poistenie.
V rokoch 2019 a 2020 do vymeriavacieho základu zamestnanca a zamestnávateľa na SP vstupuje celý 13. plat, aj časť oslobodená od dane. Časť z príjmu z 14. platu, ktorá je oslobodená od dane, v rokoch 2019 a 2020 nevstupuje do vymeriavacieho základu zamestnanca a zamestnávateľa na SP.

Zdravotné poistenie (ZP).
Časť príjmu z 13. a 14. platu, ktorá je oslobodená od dane, nevstupuje do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie. Ak je zamestnancovi vyplatený 13. alebo 14. plat od viacerých zamestnávateľov a oslobodená suma pri preddavkoch na ZP v úhrne presiahla 500 €, zdravotné poisťovne zamestnancovi a jeho zamestnávateľovi vykonajú ročné zúčtovanie poistného, kde uplatnia sumu oslobodenia 500 €. U zamestnávateľov sa v rzzp zvýši ich vymeriavací základ o navyše uplatnenú sumu v pomere nimi poskytnutých 13., resp. 14. platov.
V roku 2018 platí špeciálny režim pre 13. plat (ktorý ešte nie je oslobodený od dane) - ak je zamestnancovi v júni 2018 vyplatený 13. plat, ktorý je najmenej vo výške priemerného zárobku a jeho pracovnoprávny vzťah trvá u zamestnávateľa k 30.4.2018 nepretržite najmenej 24 mesiacov, vymeriavací základ zamestnanca za znižuje o suma 13. platu, najviac o 500 €. Ak takýto 13. plat mal zamestnanec vyplatený od viacerých zamestnávateľov, a v preddavkoch na ZP bol VZ znížený v úhrne o viac ako 500 € , ZP vykoná zamestnancovi a zamestnávateľom rzzp. U zamestnávateľov v rzzp zvýši ich vymeriavací základ o navyše uplatnenú sumu v pomere nimi poskytnutých 13.-tych platov.
V roku 2018 je zamestnávateľ povinný vo výkaze preddavkov uviesť sumu 13. platu, v ďalších obdobiach sumu 13. a 14. platu (vrátane 14. platu vyplateného v decembri 2018), na ktorý/ktorého časť sa vzťahuje oslobodenie od dane.

Daňovo-odvodové zhrnutie 13. a 14. platu v jednotlivých rokoch.

ROK 2018
Ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi 13. plat v júni 2018




najmenej vo výške priemerného zárobku zamestnanca a
pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30.4.2018 trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov, t.j. vznikol najneskôr 1.5.2016,

tak z 13. platu najviac zo sumy 500 € neplatí ZP zamestnanec ani zamestnávateľ. Celý 13. plat je zdaniteľným príjmom a vstupuje do vymeriavacieho základu pre SP.
14. plat vyplatený v decembri 2018, najviac však suma 500 € bude oslobodená od dane, neplatí sa z nej ZP, zamestnanec a zamestnávateľ platia sociálne poistenie – to platí pri splnení podmienok




právny vzťah zamestnanca trvá k 31.10.2018 najmenej 48 mesiacov, t.j. pracovný pomer vnikol najneskôr 1.11.2014,
14. plat je najmenej vo výške priemerného zárobku zamestnanca,
zamestnancovi bol v júni 2018 vyplatený 13. plat, na ktorý, resp. jeho časť 500 €, sa vzťahovalo oslobodenie od ZP.


Zamestnávateľ môže vyplatiť 13.´plat v júni alebo 14. plat v decembri aj zamestnancom, ktorí nespĺňajú podmienky pre oslobodenie od ZP, resp. oslobodenie od dane a ZP, u týchto zamestnancov celý 13. a 14. plat budú zdaniteľným príjmom a vstupujú do vymeriavacieho základu pre ZP a SP. Pre každého zamestnanca musí teda zamestnávateľ splnenie podmienok oslobodenia od ZP, resp. dane a ZP kontrolovať osobitne. To platí aj pre ďalšie roky.

ROK 2019 a 2020
13. plat vyplatený v júni 2019 (2020), spĺňajúci podmienky pre oslobodenie (max. sumy 500 €) – oslobodený od dane, neplatí sa ZP, platí sa SP
14. plat vyplatený v decembri 2019 (2020), spĺňajúci podmienky pre oslobodenie (max. sumy 500 €) - oslobodený od dane, neplatí sa ZP, neplatí sa SP.

OD ROKU 2021
13. plat vyplatený v júni, spĺňajúci podmienky pre oslobodenie (max. sumy 500 €) – oslobodený od dane, neplatí sa ZP, neplatí sa SP
14. plat vyplatený v decembri , spĺňajúci podmienky pre oslobodenie (max. sumy 500 €) - oslobodený od dane, neplatí sa ZP, neplatí sa SP.




Príklad – rok 2018.
Zamestnávateľ má troch zamestnancov v pracovnom pomere:
Pán Anton je v pracovnom pomere od 1.1.2011, týždenný úväzok 40 hodín, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely v 2.štvrťroku má 4,0000 €/hod.
Pán Boris je v pracovnom pomere od 1.1.2015, týždenný úväzok 12 hodín, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely 4,000 €/hod.
Pán Cyril je v pracovnom pomere od 1.1.2011, týždenný úväzok 40 hodín, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely 4,000 €/hod.
Pán Daniel je v pracovnom pomere od 1.7.2017, týždenný úväzok 40 hodín, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely 4,000 €/hod.
Zamestnávateľ vyplatí 13. plat (odmenu pri príležitosti letných dovoleniek) v júni 2018 všetkým zamestnancom, Antonovi 800 €, Borisovi 400 €, Cyrilovi 400 €, Danielovi 800 €.


Poznámka - priemerný mesačný zárobok sa zisťuje z priemerného hodinového zárobku vynásobením priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Na tento účel používam v príklade prepočet - priemerný počet týždňov pripadajúcich v roku na jeden mesiac = 365,25/7/12 = 4,348214. Pri 40-hodinových úväzkoch potom na mesiac pripadá v priemere 173,9286 hodín. Je možné, použiť aj iný prepočet priemerného počtu hodín na mesiac.
Priemerný mesačný zárobok :
Anton : 173,9286 x 4 = 695,72 €
Boris : 4,348214 x 12 x 4 = 208,72 €.
Cyril : 173,9286 x 4 = 695,72 €.
Daniel : priemerný mesačný zárobok netreba počítať, Daniel nespĺňa podmienku 24 mesiacov trvania zamestnania pre uplatnenie úľavy na zdravotnom poistení.


Posúdenie úľav
Anton - 13. plat 800 € je vyšší ako jeho priemerný zárobok 695,72 €, suma 500 € je oslobodená od platenia zdravotného poistenia, do VZ zamestnanca a zamestnávateľa na ZP vstúpi z 13. platu iba suma 300 €.
Boris – 13. plat 400 € je vyšší ako jeho priemerný zárobok 208,72 €, suma 400 € je oslobodená od platenia zdravotného poistenia, do VZ na ZP vstúpi z 13. platu 0 €.
Cyril – 13. plat 400 € je nižší ako jeho priemerný zárobok 695,72 € a teda nie je oslobodený od platenia zdravotného poistenia. Do VZ na ZP sa zahrnie z 13. platu celá suma 400 €.
Daniel – nespĺňa podmienku trvania zamestnania 24 mesiacov, 13. plat 800 € vstupuje do VZ na ZP.


Zhrnutie



výpočet

r.






Anton


Boris




Cyril


Daniel



Vznik PP






1.1.2011


1.1.2015


1.1.2011


1.1.2017



mzda bez 13. platu


A




700


200




700


700



13. plat


B




800


400


400


800



Príjem spolu

=A+B

C




1500


600




1100


1500



Priemerný mesačný zárobok


D




695,72


208,72


695,72


nezisťujem



Zdaniteľný príjem

=C

E




1500


600




1100


1500



Oslobodenie pre ZP


F




500


400


0


0



Vymeriavací základ na ZP

=C-F

G




1000


200




1100


1500



Vymeriavací základ na SP

=C

H




1500


600


1100


1500




Zamestnávateľ vyplatil zamestnancom v decembri 2018 14. plat podľa nasledujúcej tabuľky (r.B). Posúdenie zamestnancov je za predpokladu nezmeneného priemerného zárobku a úväzku.



výpočet

r.


Anton


Boris


Cyril


Daniel



Vznik PP




1.1.2011


1.1.2015


1.1.2011


1.1.2017



mzda bez 14. platu


A


700


200


700


700



14. plat


B


800


400


800


800



Príjem spolu

=A+B

C


1500


600


1500


1500



Priemerný mesačný zárobok


D




695,72


nezisťujem


nezisťujem


Nezisťujem



Oslobodenie od dane


E


500


0


0


0



Zdaniteľný príjem

=C-E

F


1000


600


1500


1500



Vymeriavací základ na ZP

=F

G


1000


600


1500


1500



Vymeriavací základ na SP

=C

H


1500


600


1500


1500
jozefIK
26.02.18,07:55
v časti Daňovo-odvodové zhrnutie pre roky roky 2019 a 2020, a podobne aj pre 2021 máte preklep, namiesto SP má byť ZP, je tam 2-krát uvedené: ... oslobodený od dane, neplatí sa SP, neplatí sa SP.
Analytik1
26.02.18,14:18
Dobrý deň, 13. plat by ste započítali do do výpočtu priemerného zárobku v 2 kvartáloch alebo len v 1 kvartáli ? Rovnako 14. plat zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku za 2 kvartály alebo len 1 ?

Ďakujem
Jana Motyčková
26.02.18,17:39
jozefIK - ďakujem za upozornenie, opravila som.
Jana Motyčková
26.02.18,17:43
Dobrý deň, 13. plat by ste započítali do do výpočtu priemerného zárobku v 2 kvartáloch alebo len v 1 kvartáli ? Rovnako 14. plat zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku za 2 kvartály alebo len 1 ?

Ďakujem

Môj názor 13. plat je odmena pri príležitosti letných dovoleniek, to podľa mňa automaticky neznamená, že je to odmena poskytnutá za dlhšie obdobie ako štvrťrok, obdobne to platí pre 14. plat. Čiže započítam do priemeru pre 1 štvrťrok.

Navyše, keby som to tak neurobila, tak by sa mi priemerný mesačný zárobok kôli 13. a 14. platom stále nabaľoval, čím by sa musel dávať stále vyšší a vyšší 13. a 14. plat.
tomare
08.03.18,08:40
zamestnancovi v príslušnom roku (v júni) bol vyplatený 13. plat, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie od dane, resp. v roku 2018 je suma 14. platu, najviac 500 € oslobodená od dane iba v prípade, že v júni 2018 bol zamestnancovi vyplatený aj 13. plat najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (na ktorý sa ešte nevzťahuje oslobodenie od dane).



Nerozumiem úľave na dani v roku 2018. Platí, že úľava je 500€ za kalendárny rok ? (plus ostatné podmienky). Čiže ak uplatním v 13.plate tak už nemá v 14.plate?

Kedy teda je situácia, (na ktorý sa ešte nevzťahuje oslobodenie od dane)? Je to keď neboli splnené podmienky o výške odmeny alebo neboli splnené mesiace.

ďakujem.
Angela64
08.03.18,10:47
Dobrý deň

týka sa 13. a 14.plat aj pracovníkov verejnej správy -Obec
Jana Motyčková
08.03.18,13:12
Áno, týka. Aj podľa zákona o odmeňovaní zamestnancov pri výkone prác vo verejnej službe a podľa zákona o štátnej službe je možne poskytnúť odmenu pri príležitosti letných dovoleniek a vianočných sviatkov (13.,14. plat).

Vo verejnej službe a štátnej službe sa za priemerný mesačný zárobok považuje funkčný plat. Čiže podmienka pre oslobodenie, aby 13.,14. plat bol najmenej vo výške priemerného zárobku je splnená vtedy, ak 13.,14. plat bude aspoň vo výške funkčného platu platného pre zamestnanca v mesiaci, za ktorý sa zúčtuje.
13. a 14. plat nie je súčasťou funkčného platu.
TomosP
14.03.18,10:29
DD, nevíte, jestli se v souvislosti s odvodovým osvobozením 13. platu zúčtovaného v 2018-05 od zdravotního pojištění nechystá nějaká změna ve výkaznictví? (Mesačný výkaz poistného na ZP)
Jana Motyčková
14.03.18,14:30
Zákon hovorí, že sa to má uvádzať vo výkaze, čiže musí byť nový výkaz. Ale ešte som ho nevidela.
TomosP
16.03.18,08:25
A ještě se chci ujistit - vzhledem k tomu, že 13. a 14. plat je mzdou (§ 118 4), vztahují se případné daňové a odvodové úlevy pouze na zaměstnance v pracovním poměru - na dohody nikoli - je to tak?
Jana Motyčková
16.03.18,12:13
Tento § sa na dohodárov nevzťahuje. Čiže aj keby si zamestnávateľ niečo také s dohodárom dohodol, že mu to poskytne, určite je to bez úľav
Analytik1
21.03.18,14:16
Za nepretržité trvanie sa považuje podľa vášho názoru aj ukončenie 1 pracovného pomeru a bezprostredný vznik druhého ? alebo by sa mal sledovať vždy len 1 HPP ? do počtu trvania mesiacov by sa mal rátať vždy len celý mesiac v ktorom trval HPP ?
Jana Motyčková
21.03.18,14:55
Môj názor je, že odkedy na niektoré účely SP považuje za nepretržité trvanie poistenia aj keď jedno poistenie skončilo a druhý deň druhé začalo, tak môžem za nepretržité trvanie pracovného vzťahu považovať aj to, ak jeden pracovný vzťah skončil a druhý začal od nasledujúceho dňa u toho istého zamestnávateľa.
Ale išiel dopyt na MPSVaR, uvidíme aká odpoveď príde.
alena33
21.03.18,16:11
Ak zamestnávateľ májovú výplatu, ktorej súčasťou je 13. plat, vyplatí až napr. v júli pre nedostatok finančných prostriedkov, nebude môcť uplatniť úľavy na dani a odvodoch? Alebo sa v tomto prípade za "vyplatenie" považuje výplatný termín podľa § 130 ods. 2 Zákonníka práce a úľavy môže uplatniť?
Jana Motyčková
22.03.18,08:04
Vyplatenie je podľa mňa skutočné vyplatenie. Čiže v uvedenom prípade nárok na úľavy podľa mňa nebude.
TomosP
23.03.18,14:02
Mám dotazy ke zvýhodnění 13. platu (obvzláště z hlediska zdravotního pojištění púři výplatě za 2018-05). Protože mi však Drak odmítá formátovat psaný text (bylo by to totálně nepřehledné), posílám dotazy jako přílohu v docx. Díky, těším se na odpověď.
TomosP
23.03.18,14:05
Omlouvám se, v předchozím dotazu se samozřejmě ptám na více pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele (nenapsal jsem to tam explicitně).
Jana Motyčková
23.03.18,15:42
Ad 1. Keď som posielala dopyt na MPSVaR kôli nepretržitému trvaniu právneho vzťahu, bol tam aj dopyt k tomu to prípadu. Takže čakám na odpoveď.
Ad 2. Pri súbehu dvoch pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa a splnení podmienok, sa uplatní oslobodenie síce z oboch 13. platov, najviac však úhrne do výšky 500 €. T.j. ak v jednom PP bude 13. plat 400 a v druhom tiež 400, z úhrnu 13. platov 800 sa odpočíta 500.
TomosP
24.03.18,10:41
...Ad 2. Pri súbehu dvoch pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa a splnení podmienok, sa uplatní oslobodenie síce z oboch 13. platov, najviac však úhrne do výšky 500 €. T.j. ak v jednom PP bude 13. plat 400 a v druhom tiež 400, z úhrnu 13. platov 800 sa odpočíta 500.Analogicky by tedy mělo platit, že má-li zaměstnanec 2 pracovní poměry u téhož zaměstnavatele, na obou má ve výplatě za období 2018-05 zúčtován 13.plat, ale podmínky odvodového zvýhodnění ZP splňuje pouze jeden z nich (díky délce trvání pracovního vztahu nebo výšce průměrného měsíčního výdělku), tak odvodově je zvýhodněn pouze ten 13. plat, který je zúčtován na pracovním poměru, který podmínky odvodového osvobození splňuje. V citovaném příkladu : Pokud by podmínky odvodového zvýhodnění splňoval pouze jeden z uvedených PP, byla by odvodově zvýhodněna pouze částka 400 EUR z pracovního poměru splňujícího podmínky zvýhodnění. Je to tak?
TomosP
26.03.18,13:36
Ještě další otázka:Pro odečitatelnou položku se posuzuje úhrn příjmů ze všech PV a příjem z PP.Jak je tento příjem ovlivněn v kombinaci s odvodovým osvobozením 13. (a 14.) platu?Ovlivní odvodové zvýhodnění 13. platu výši úuhrnu příjmů pro OP?Uplatňuje se nejprve odvodové zvýhodnění 13. platu a pak teprve OP? Nebo je to naopak?
majar
27.03.18,08:46
Dobrý deň,

bude sa oslobodenie vzťahovať aj na zamestnanca, ktorý skončí pracovný pomer napr. k 30.4.2018 a splní podmienky oslobodenia 13 platu tzn. odmena bude vyplatená vo výplate za 5/2018, pracovný pomer k 30.4. bude trvať viac ako 24 mesiacov a odmena bude vyššia ako jeho priemerný mesačný zárobok?

Čo v prípade, keď zamestnanec skončí pracovný pomer skôr napr. 31.3.2018 a v 5/2018 mu vyplatia 13 plat. Pracovný pomer mu trval viac ako 2 roky a odmena bude vyššia ako jeho priemerný mesačný zárobok?

Ďakujem
Jana Motyčková
27.03.18,11:36
V tom prvom prípade by som oslobodenie uplatnila, aj keď celkom presne neviem, čo s priemerným zárobkom (napr. vo verejnej službe aktuálny funkčný plat nemá). V druhom prípade by som oslobodenie neuplatnila, pracovný vzťah k 30.4. netrval.
alena33
27.03.18,13:06
V Zákone o dani z príjmov sa v súvislosti s 13. a 14. platom uvádza, že suma prevyšujúca sumu oslobodenú od dane sa zahrnie do základu dane (čiastkového základu dane). Má táto formulácia nejaký dopad na potvrdenie o zdaniteľnom príjme? Napr. že sa táto suma nezahrnie do riadku 01 Úhrn vyplatených zdaniteľných príjmov, ale až do riadku 06 Čiastkový základ dane?
Iveta Matlovičová
28.03.18,05:52
V Zákone o dani z príjmov sa v súvislosti s 13. a 14. platom uvádza, že suma prevyšujúca sumu oslobodenú od dane sa zahrnie do základu dane (čiastkového základu dane). Má táto formulácia nejaký dopad na potvrdenie o zdaniteľnom príjme? Napr. že sa táto suma nezahrnie do riadku 01 Úhrn vyplatených zdaniteľných príjmov, ale až do riadku 06 Čiastkový základ dane?

tlačivo Potvrdenie o prijme sa bude urcite upravovat
TomosP
28.03.18,07:43
V tom prvom prípade by som oslobodenie uplatnila, aj keď celkom presne neviem, čo s priemerným zárobkom (napr. vo verejnej službe aktuálny funkčný plat nemá). V druhom prípade by som oslobodenie neuplatnila, pracovný vzťah k 30.4. netrval.Vzhledem k definici "13. a 14. platu" v Zákoníku práce ("plnění za práci", "při příležitosti letních dovolených a vánoc") bych spíš tipoval, že se to může týkat jenom zaměstnanců v trvajícím právním vztahu. Ale je to jenom moje domněnka.Paní Motyčková, můžete prosím rozšířit okruh dotazů pro MPSVaR ohledně 13. a 14. platů i o tento? Díky:-)
TomosP
28.03.18,07:44
P.S. Mohu prosím požádat o názor/vyjádření k příspěvku 20 tohoto tématu? (http://www.porada.sk/t305983-p1-post.html#post3026947). Díky.
Jana Motyčková
28.03.18,07:53
Vzhledem k definici "13. a 14. platu" v Zákoníku práce ("plnění za práci", "při příležitosti letních dovolených a vánoc") bych spíš tipoval, že se to může týkat jenom zaměstnanců v trvajícím právním vztahu. Ale je to jenom moje domněnka.Paní Motyčková, můžete prosím rozšířit okruh dotazů pro MPSVaR ohledně 13. a 14. platů i o tento? Díky:-)
S odpoveďami sa zatiaľ nič nedeje. Môžete skúsiť dať dopyt na MPSVaR, ja pošlem na MZ.
TomosP
28.03.18,08:02
S odpoveďami sa zatiaľ nič nedeje. Môžete skúsiť dať dopyt na MPSVaR, ja pošlem na MZ.OK - posílám dotaz na MPSVaR - dotazy :- zda lze 13. a 14. plat zúčtovat po skončení zaměstnanání, případně za jakých podmínek- pokud ano, zda se i na takto zúčtovaný 13./14. plat vztahuje odvodové a daňové zvýhodnění Ještě něco?
Jana Motyčková
28.03.18,08:17
Ještě další otázka:Pro odečitatelnou položku se posuzuje úhrn příjmů ze všech PV a příjem z PP.Jak je tento příjem ovlivněn v kombinaci s odvodovým osvobozením 13. (a 14.) platu?Ovlivní odvodové zvýhodnění 13. platu výši úuhrnu příjmů pro OP?Uplatňuje se nejprve odvodové zvýhodnění 13. platu a pak teprve OP? Nebo je to naopak?

Dala som odpoveď do samostatného príkladu.

http://www.porada.sk/t307336-13-plat-v-r-2018-a-odpocitatelna-polozka-na-zp.html#post3027542
Jana Motyčková
28.03.18,08:18
Analogicky by tedy mělo platit, že má-li zaměstnanec 2 pracovní poměry u téhož zaměstnavatele, na obou má ve výplatě za období 2018-05 zúčtován 13.plat, ale podmínky odvodového zvýhodnění ZP splňuje pouze jeden z nich (díky délce trvání pracovního vztahu nebo výšce průměrného měsíčního výdělku), tak odvodově je zvýhodněn pouze ten 13. plat, který je zúčtován na pracovním poměru, který podmínky odvodového osvobození splňuje. V citovaném příkladu : Pokud by podmínky odvodového zvýhodnění splňoval pouze jeden z uvedených PP, byla by odvodově zvýhodněna pouze částka 400 EUR z pracovního poměru splňujícího podmínky zvýhodnění. Je to tak?

K tomuto som dávala dopyt na MZ, ak príde odpoveď, dám vedieť.
TomosP
28.03.18,09:59
Analytik1
06.04.18,13:52
Nemáte niekto prosím vyjadrenie z MPSVR ohľadom toho, či má 13. a 14. plat ovplyvňovať výpočet priemerky na dovolenku len v 1/4 alebo v 2/4?

Ďakujem :)
Iveta Matlovičová
10.04.18,06:07
Nemáte niekto prosím vyjadrenie z MPSVR ohľadom toho, či má 13. a 14. plat ovplyvňovať výpočet priemerky na dovolenku len v 1/4 alebo v 2/4?

Ďakujem :)

Postup musí vyplývať z dojednaných mzdových podmienok, z ktorých musí byť zrejmé, aké obdobie práce vykonané zamestnancom zamestnávateľ týmito plneniami hodnotí, či ide o prácu zamestnanca za obdobie dlhšie ako 1 kalendárny štvrťrok napr. obdobie január až máj (napr. pri 13. plate), alebo ide iba o jednorazovú odmenu vyplatenú v mesiaci jún na zvýšenie príjmu v súvislosti s dovolenkovým obdobím (obdobne to platí aj pre 14. plat). Zo samotnej definície letného a vianočného platu však možno predpokladať, že ide o mzdové plnenie, ktorým sa hodnotí práca zamestnanca za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, a tak pri jeho rozpočítaní do príslušného počtu kalendárnych štvrťrokov nedôjde k skresľovaniu priemerného hodinového zárobku v prospech zamestnanca ... Tzn. je to na rozhodnutí zamestnávateľa, uvedené potvrdzuje aj fakt, že súčasná právna úprava neuvádza, aké obdobie by sa touto zložkou mzdy malo hodnotiť (ako je to napr. v prípade mzdy poskytnutej zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia - viď § 134 ods. 7 ZP).
Jana Motyčková
10.04.18,16:59
Upozorňujem len, že ak to zamestnávateľ započíta do 2 štvrťrokov, zvýši to sumu 14. platu, ktorý by mohol byť oslobodený od dane a ZP a takto sa to bude každý polrok nabaľovať.
Iveta Matlovičová
11.04.18,06:08
Upozorňujem len, že ak to zamestnávateľ započíta do 2 štvrťrokov, zvýši to sumu 14. platu, ktorý by mohol byť oslobodený od dane a ZP a takto sa to bude každý polrok nabaľovať.
áno, je to tak, žiaľ žiadne rozumné veci sa posledné roky neschvaľujú
Jana Motyčková
11.04.18,18:08
Za nepretržité trvanie sa považuje podľa vášho názoru aj ukončenie 1 pracovného pomeru a bezprostredný vznik druhého ? alebo by sa mal sledovať vždy len 1 HPP ? do počtu trvania mesiacov by sa mal rátať vždy len celý mesiac v ktorom trval HPP ?

K nadväzujúcim právnym vzťahom.
Mám odpoveď z MPSVaR (aj keď bez hlavičky MPSVaR) aj z MZ, že dva právne vzťahy ktoré na seba bezprostredne nadväzujú, prípadne sa prekrývajú, sa na tento účel považujú za nepretržité trvanie právneho vzťahu.
Podotýkam, že pracovnoprávny vzťah je aj dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovnoprávneho pomeru. Z dohody samozrejme nárok na 13., 14. plat nie je, ale do doby trvania právneho vzťahu k existujúcemu pracovnému pomeru možno započítať aj predchádzajúce dohody, ak medzi jedným a druhým právnym vzťahom nebola ani 1-denná medzera.
Príklad 1
U zamestnávateľa A mal zamestnanec X pracovný pomer od 1.1.2016 do 31.12.2017, nový pracovný pomer uzatvoril od 1.1.2018. Spĺňa podmienku 24 mesiacov nepretržitého trvania právneho vzťahu u zamestnávateľa a môže mať oslobodený 13 plat v roku 2018.
Príklad 2
U zamestnávateľa A mal zamestnanec Y dohodu o pracovnej činnosti od 1.1.2016 do 31.12.2016 a pracovný pomer od 1.1.2017, ktorý trvá. Spĺňa podmienku 24 mesiacov nepretržitého trvania právneho vzťahu u zamestnávateľa a môže mať oslobodený 13 plat v roku 2018.


Mám odpoveď aj z MZ k súbehu pracovných pomerov, ale ešte doriešujem, lebo sme sa asi nerozumeli.
Iveta Matlovičová
15.04.18,11:43
Podľa § 50 Zákonníka práce zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne. A toto ustanovenie by sa malo vzťahovať aj na výplatu letného a vianočného platu. Ako môžem miešať hrušky s jablkami a spočítať dobu trvania dohody s dobou trvania pracovného pomeru? Čo keď to bude opačné garde a pracovný pomer bude trvať od 1.1.2016 do 30.6.2017 a dohoda od 1.7.2017 do 30.6.2018, tento zamestnanec "má smolu"?
Jana Motyčková
15.04.18,13:55
Lebo oslobodenia nie sú definované v Zákonníku práce (nie sú to nároky podľa Zákonníka práce) ale podľa iných zákonov. A pri úľavách na dani a ZP, SP nejde o práva a povinnosti z pracovných pomerov podľa Zákonníka práce. A minimálne ZP a daň sa posudzujú z úhrnu, tiež na to nemá vplyv § 50 Zákonníka práce.
Mali napísať pracovný pomer a nie pracovnoprávny vzťah.
Iveta Matlovičová
15.04.18,18:27
Ano podmienky na oslobodenie o dane a poistneho su riesene v inych pravnych predpisoch (zakon o dani), ... ale jedna z tychto podmienok je riesena v Zakonniku prace (termin vyplatu platu), takze urobili mis-mas.
anitap
17.04.18,09:50
Ak je zamestnanec dlhodobo PN (viac ako 4 mesiace) v danom roku, ale spĺňa podmienku - doba trvania zamestnania k 30.4 je viac ako 24 mesiacov - má nárok na 13.plat ? Je možné ju napr. alikvotizovať k počtu odpracovaných dní v roku ?
Jana Motyčková
17.04.18,16:56
Nejde o nárok. Ne je to nárokovateľná položka. Ale môže dostať odmenu pri príležitosti letných dovoleniek a výšku určí zamestnávateľ podľa pravidiel aké si sám určí.
skolitel
20.04.18,07:18
Citujem z článku "V roku 2018 je zamestnávateľ povinný vo výkaze preddavkov uviesť sumu 13. platu, v ďalších obdobiach sumu 13. a 14. platu (vrátane 14. platu vyplateného v decembri 2018), na ktorý/ktorého časť sa vzťahuje oslobodenie od dane." Koniec citátu.


Vo výkaze preddavkov, ktorý platí od 1.6.2018 však sumu 13. platu nikde nevidím. Vidím len novú položku, pre ktorú uvádzajú toto - citujem "Suma plnenia oslobodená od platenia poistného - Uvádza sa suma peňažného plnenia, oslobodená od povinnosti platiť poistné podľa § 5 ods. 7 písm. n) a o) zákona č. 595/2003 Z. z. a § 38em ods. 1 zákona, najviac vo výške 500 eur." Koniec citátu.


Chápem to tak, že sa nemá uviesť celá suma 13. platu, ale len suma oslobodená a to najviac do výšky 500 eur a toto sa má uvádzať už vo výkaze za máj 2018. Takže moja otázka - čo sa vlastne má uviesť vo výkaze za máj 2018? Celý 13. plat ako sa píše v článku alebo len oslobodená časť?
Ďakujem za odpoveď.
majar
20.04.18,13:42
Prosím Vás, ako rozumiete prechodným ustanoveniam §52zp ods. 2 zákona 595/2003? Týka sa to oslobodenia 14-teho platu vyplateného v decembri 2018 (výplata 11/2018). Aké podmienky oslobodenia od dane majú platiť pre túto odmenu?

Príklad: Zamestnancovi bude vyplatený 13 plat v 6/2018 (výplata 5/2018) vo výške 600€, splní podmienku oslobodenia od ZP, ale oslobodenie od dane sa na ňu ešte nevzťahuje.

Vyplatí sa mu aj 14 plat 1000€. Podľa prechodných ustanovení sa oslobodenie 14-teho platu vyplateného v decembri 2018 (výplata 11/2018) použije prvý krát, ak v 6/2018 bol vyplatený 13 plat najmenej vo výške priemerného zárobku.

Majú sa tu vyhodnocovať ja podmienky, či zamestnanec spĺňa trvanie zamestnania k 31.10.2018, a či 14 plat je najmenej vo výške priemerného zárobku?. Aké podmienky ale posúdiť za 13-ty plat, keď na 13 plat sa oslobodenie od dane ešte nevzťahovalo?
Jana Motyčková
20.04.18,17:38
Citujem z článku "V roku 2018 je zamestnávateľ povinný vo výkaze preddavkov uviesť sumu 13. platu, v ďalších obdobiach sumu 13. a 14. platu (vrátane 14. platu vyplateného v decembri 2018), na ktorý/ktorého časť sa vzťahuje oslobodenie od dane." Koniec citátu.


Vo výkaze preddavkov, ktorý platí od 1.6.2018 však sumu 13. platu nikde nevidím. Vidím len novú položku, pre ktorú uvádzajú toto - citujem "Suma plnenia oslobodená od platenia poistného - Uvádza sa suma peňažného plnenia, oslobodená od povinnosti platiť poistné podľa § 5 ods. 7 písm. n) a o) zákona č. 595/2003 Z. z. a § 38em ods. 1 zákona, najviac vo výške 500 eur." Koniec citátu.


Chápem to tak, že sa nemá uviesť celá suma 13. platu, ale len suma oslobodená a to najviac do výšky 500 eur a toto sa má uvádzať už vo výkaze za máj 2018. Takže moja otázka - čo sa vlastne má uviesť vo výkaze za máj 2018? Celý 13. plat ako sa píše v článku alebo len oslobodená časť?
Ďakujem za odpoveď.

K tomu môžem uviesť len citáciu § 38em a že som namietala, že podľa mňa výkaz nie je v súlade so zákonom a že na základe neho nebude môcť urobiť ZP rzzp, podľa §38em ods. 2, ale MZ trvá na tom, že vo výkaze sa má uviesť iba suma 13.platu, ktorá nevstupuje do VZ (max 500 €).


„§ 38emPrechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2018

Vymeriavací základ podľa § 13 ods. 1 sa v kalendárnom roku 2018 znižuje o sumu vyplateného peňažného plnenia podľa osobitných predpisov,66) najviac o 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca podľa osobitných predpisov67) a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu 2018 trval nepretržite aspoň 24 mesiacov.




Ak mal zamestnanec vyplatené peňažné plnenie podľa osobitných predpisov,66) viacerými zamestnávateľmi v sume vyššej ako 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, v ročnom zúčtovaní poistného za rok 2018 sa vymeriavací základ zamestnanca podľa odseku 1 u každého zamestnávateľa, ktorý sa na tomto peňažnom plnení podieľal, pomerne zvýši podľa výšky vyplateného peňažného plnenia. Ustanovenie § 13 ods. 18 platí rovnako aj na zamestnanca, ktorý mal v roku 2018 vyplatené peňažné plnenie podľa osobitného predpisu,68) viacerými zamestnávateľmi.




Zamestnávateľ, ktorý vyplatil zamestnancovi peňažné plnenie podľa osobitných predpisov,66) v kalendárnom roku 2018, je povinný v mesačnom výkaze uviesť aj sumu vyplateného peňažného plnenia podľa odseku 1.“.
Jana Motyčková
20.04.18,17:52
Prosím Vás, ako rozumiete prechodným ustanoveniam §52zp ods. 2 zákona 595/2003? Týka sa to oslobodenia 14-teho platu vyplateného v decembri 2018 (výplata 11/2018). Aké podmienky oslobodenia od dane majú platiť pre túto odmenu?

Príklad: Zamestnancovi bude vyplatený 13 plat v 6/2018 (výplata 5/2018) vo výške 600€, splní podmienku oslobodenia od ZP, ale oslobodenie od dane sa na ňu ešte nevzťahuje.

Vyplatí sa mu aj 14 plat 1000€. Podľa prechodných ustanovení sa oslobodenie 14-teho platu vyplateného v decembri 2018 (výplata 11/2018) použije prvý krát, ak v 6/2018 bol vyplatený 13 plat najmenej vo výške priemerného zárobku.

Majú sa tu vyhodnocovať ja podmienky, či zamestnanec spĺňa trvanie zamestnania k 31.10.2018, a či 14 plat je najmenej vo výške priemerného zárobku?. Aké podmienky ale posúdiť za 13-ty plat, keď na 13 plat sa oslobodenie od dane ešte nevzťahovalo?

§ 5 ods. 7 obsahuje podmienky pre 14. plat, vrátane trvania pracovného vzťahu 48 mesiacov k 31.10. a výśky 14.platu. Ak sa má použiť toto ustanovenie, tak určite celé a bude sa zisťovať aj podmienka trvania zamestnania a výšky 14.platu. Prechlodné ustanovenie len rozširuje podmienky tak, že v tomto roku aj keď 13. plat nebol oslobodený od dane ale spĺňa podmienky dostatočnej výšky, tak 14. plat môže byť oslobodený od dane, ak splní podmienky.
TomosP
24.04.18,11:29
K nadväzujúcim právnym vzťahom.Mám odpoveď z MPSVaR (aj keď bez hlavičky MPSVaR) aj z MZ, že dva právne vzťahy ktoré na seba bezprostredne nadväzujú, prípadne sa prekrývajú, sa na tento účel považujú za nepretržité trvanie právneho vzťahu.Podotýkam, že pracovnoprávny vzťah je aj dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovnoprávneho pomeru. Z dohody samozrejme nárok na 13., 14. plat nie je, ale do doby trvania právneho vzťahu k existujúcemu pracovnému pomeru možno započítať aj predchádzajúce dohody, ak medzi jedným a druhým právnym vzťahom nebola ani 1-denná medzera.Príklad 1U zamestnávateľa A mal zamestnanec X pracovný pomer od 1.1.2016 do 31.12.2017, nový pracovný pomer uzatvoril od 1.1.2018. Spĺňa podmienku 24 mesiacov nepretržitého trvania právneho vzťahu u zamestnávateľa a môže mať oslobodený 13 plat v roku 2018.Príklad 2U zamestnávateľa A mal zamestnanec Y dohodu o pracovnej činnosti od 1.1.2016 do 31.12.2016 a pracovný pomer od 1.1.2017, ktorý trvá. Spĺňa podmienku 24 mesiacov nepretržitého trvania právneho vzťahu u zamestnávateľa a môže mať oslobodený 13 plat v roku 2018.Mám odpoveď aj z MZ k súbehu pracovných pomerov, ale ešte doriešujem, lebo sme sa asi nerozumeli.Je tedy možno vyjádření o navazování pracovněprávních vztahů, ať již dohod nebo pracovního poměru, pro účely splnění podmínky trvání zamětsnání 24 měsíců brát za platné?
Jana Motyčková
24.04.18,15:35
Môžete, mám to aj z MZ, ktoré to konzultovalo s MPSVaR, MF a FS.
Iveta Matlovičová
25.04.18,07:04
Môžete, mám to aj z MZ, ktoré to konzultovalo s MPSVaR, MF a FS.


do kelu, ja sa s tym neviem stotoznit:-((
TomosP
25.04.18,08:03
Souhlasím, je to naprosto nelogické. Nechce se mi věřit, že by zaměstnanec v pracovním poměru od 1.5. 2018, navazujícím na dohodu o provedení práce trvající od 1.1.2016 do 30.4.2018, měl mít nárok na odvodovou úlevu. To vypadá naprosto absurdně.Nicméně - doufejme, že (i když je to nelogické) to tak opravdu je a nebudeme muset SW na poslední chvíli předělávat.
Iveta Matlovičová
25.04.18,15:42
Souhlasím, je to naprosto nelogické. Nechce se mi věřit, že by zaměstnanec v pracovním poměru od 1.5. 2018, navazujícím na dohodu o provedení práce trvající od 1.1.2016 do 30.4.2018, měl mít nárok na odvodovou úlevu. To vypadá naprosto absurdně.Nicméně - doufejme, že (i když je to nelogické) to tak opravdu je a nebudeme muset SW na poslední chvíli předělávat.

ved prave a ked otocime garde, ze najprv bude pracovny pomer (trvat dva roky), potom bezprostredne na to uzavre so zamestnavatelom dohodu, ten uz narok nema, ved to je "chore"
Jana Motyčková
25.04.18,17:42
no comment
Jana Motyčková
25.04.18,17:46
Alebo ak teda to mám komentovať. Ak by to tak zákonodarca nechcel, mal napísať
1. pracovný pomer (príp.+alebo obdobný pracovný vzťah) trval nepretržite 24 mesiacov, to by sa dohody nepoćítali
2. alebo pracovný pomer trvá 24 mesiacov, bez slovka nepretržite, to by nás nezaujímali ani nadväzujúce pracovné pomery.



A vôbec, majú písať poriadne zákony, keď už vymýšľajú zložité pravidlá, aby akože zaviedli výnimky, ale tak aby sa to veľa ľudí netýkalo, tak si to majú aspoň poriadne napísať.
Iveta Matlovičová
26.04.18,09:50
vďaka za comment, áno presne tak, od zamestnávateľov chcú všetko "presne", prihlásiť do poisťovne pomaly deň vopred ... a oni nevedia napísať poriadne zákon, ale škoda reči, je to užité horúcou ihlou a "nedobré" riešenie


riešime ešte jednu vec, ako vykladať slovné spojenie: "pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov”? Započíta sa do limitu 24 mesiacov aj mesiac, počas ktorého zamestnanec nastúpil/vystúpil do/z pracovného pomeru? Berieme mesiace (aj neúplné), alebo prepočítavame dni? Inak sa chápe pojem "nepretržite" s poistných zákonoch a inak v Zákonníku práce. Z FR SR mi ešte neprišla odpoveď, ako to chápať v zákone o dani z príjmov. Pýtali sme sa:


Príklad 1: Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 15.5.2016, a pracovný pomer trvá, splnil k 30.4.2018 podmienku aspoň 24 mesiacov?
Príklad 2: Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 15.5.2016, a pracovný pomer k 15.4.2018 skončil, splnil k 30.4.2018 podmienku aspoň 24 mesiacov? Ak sa berú do limitu 24 mesiacov započítajú aj neúplné mesiace, t.j. podmienku splní, nevadí, že k 30.4.2018 už nepracuje? V zákone sa uvádza, že "pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka t r v á nepretržite..", a on už v čase výplaty predsa netrvá, či?
Jana Motyčková
26.04.18,15:15
Môj názor:
Príklad 1 -nesplnil. V zákonoch sa používajú rôzne "mesiace". Zvykne to byť tak, že ak sa v zákone hovorí 24 mesiacov, tak je to od 15.5.2016 do 14.5.2018, čiže právny vzťah musel vzniknúť najneskôr 1.5.2016. Obdobne sa to posudzuje pri trvaní dohôd 12 mesiacov. Ak sa v zákone hovorí o kalendárnych mesiacoch, tak sa berie aj časť mesiaca ako 1 kalendárny mesiac (napr. úľava pre dlhodobo nezamestnaných), ak je podmienkou celý kalendárny mesiac, tak 1 kalendárny mesiac je od 1. dňa mesiaca do posledného dňa mesiaca.
Priíklad 2 - nesplnil, už kôli tomu, že k 30.4. pracovný pomer netrvá.
Iveta Matlovičová
27.04.18,07:07
ďakujem janka, keď príde odpoveď z frsr, tak priložím
heliosik
27.04.18,14:29
Trosku predbieham, ael ak zamestnanec na rodicovskej dovolenke splni podmienky naroku na 13. plat (PP trval aspon 2 roky, bude vyplateny za 5/2021 v juni 2021, bude min. vo vyske pravdepodobneho mes. zarobku), tak pri vypocte VZ na socialne poistenie, kedy sa robi "spätný rozpočet" do posledneho kal. roka trvania poistenia sa uplatni toto oslobodenie na VZ soc. poistenia vo vsetkych mesiacoh rozpoctu? ak ano ako na to? :(
Mesacny vykaz ZP - priloha:
Celkova vyska prijmu = 950 (400++400+250+200+200-500)
Celkova vyska prijmu pre OP = 950
Cekova vyska dalsich prijmov = 0
OP = 0
Su plnenia oslob. = 500
VZ zamestnanca = 950
TomosP
02.05.18,14:52
Môj názor:
Príklad 1 -nesplnil. V zákonoch sa používajú rôzne "mesiace". Zvykne to byť tak, že ak sa v zákone hovorí 24 mesiacov, tak je to od 15.5.2016 do 14.5.2018, čiže právny vzťah musel vzniknúť najneskôr 1.5.2016. Obdobne sa to posudzuje pri trvaní dohôd 12 mesiacov. Ak sa v zákone hovorí o kalendárnych mesiacoch, tak sa berie aj časť mesiaca ako 1 kalendárny mesiac (napr. úľava pre dlhodobo nezamestnaných), ak je podmienkou celý kalendárny mesiac, tak 1 kalendárny mesiac je od 1. dňa mesiaca do posledného dňa mesiaca.
Priíklad 2 - nesplnil, už kôli tomu, že k 30.4. pracovný pomer netrvá.


Je už nějak jasné, zda lze odvodově zvýhodnit 13. plat zúčtovaný zaměstnanci ve výplatě za květen/máj 2018, který skončil PP k 30.4.2018 (a jinak všechny podmínky daňového osvobození splnil)?
Iveta Matlovičová
03.05.18,13:44
Je už nějak jasné, zda lze odvodově zvýhodnit 13. plat zúčtovaný zaměstnanci ve výplatě za květen/máj 2018, který skončil PP k 30.4.2018 (a jinak všechny podmínky daňového osvobození splnil)?


Dnes mi prisla odoved z FR SR:
Otázka znela: Ak bude letný alebo vianočný plat vyplatený po s k o n č e n í pracovného pomeru, bude sa naň ho vzťahovať oslobodenie od dane a odvodové zvýhodnenie (ak budú splnené ostatné zákonné podmienky, t.j. [odmena bude vyplatená v mesiaci jún (zúčtovanie výplat za mesiac máj), pracovný pomer k 30.4. bude trvať viac ako 24 mesiacov a odmena bude vyššia ako jeho priemerný mesačný zárobok]?

Odpoveď: Podmienky pre oslobodenie tzv. 13., resp. tzv. 14. mzdy sú uvedené v § 5 ods. 7 písm. n) a o) ZDP. Pokiaľ bude tzv. 13., resp. tzv. 14. mzda vyplatená po skončení pracovného pomeru, v mesiaci jún resp. december príslušného kalendárneho roka a súčasne budú splnené všetky ostatné zákonné podmienky, bude sa na ňu vzťahovať oslobodenie uvedené v § 5 ods. 7 písm. n) a o) ZDP. V súlade s prechodnými ustanoveniami § 52zr ods. 1 a 2 ZDP sa ustanovenie § 5 ods. 7 písm. n) prvýkrát použije na tzv. 13 mzdu vyplatenú v mesiaci jún 2019 a ustanovenie § 5 ods. 7 písm. o) sa prvýkrát použije na tzv. 14. mzdu vyplatenú zamestnancovi v mesiaci december 2018 za predpokladu, že v mesiaci jún 2018 bola zamestnancovi vyplatená aj tzv. 13. mzda, najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
TomosP
03.05.18,14:28
Dnes mi prisla odoved z FR SR:
Otázka znela: Ak bude letný alebo vianočný plat vyplatený po s k o n č e n í pracovného pomeru, bude sa naň ho vzťahovať oslobodenie od dane a odvodové zvýhodnenie (ak budú splnené ostatné zákonné podmienky, t.j. [odmena bude vyplatená v mesiaci jún (zúčtovanie výplat za mesiac máj), pracovný pomer k 30.4. bude trvať viac ako 24 mesiacov a odmena bude vyššia ako jeho priemerný mesačný zárobok]?

Odpoveď: Podmienky pre oslobodenie tzv. 13., resp. tzv. 14. mzdy sú uvedené v § 5 ods. 7 písm. n) a o) ZDP. Pokiaľ bude tzv. 13., resp. tzv. 14. mzda vyplatená po skončení pracovného pomeru, v mesiaci jún resp. december príslušného kalendárneho roka a súčasne budú splnené všetky ostatné zákonné podmienky, bude sa na ňu vzťahovať oslobodenie uvedené v § 5 ods. 7 písm. n) a o) ZDP. V súlade s prechodnými ustanoveniami § 52zr ods. 1 a 2 ZDP sa ustanovenie § 5 ods. 7 písm. n) prvýkrát použije na tzv. 13 mzdu vyplatenú v mesiaci jún 2019 a ustanovenie § 5 ods. 7 písm. o) sa prvýkrát použije na tzv. 14. mzdu vyplatenú zamestnancovi v mesiaci december 2018 za predpokladu, že v mesiaci jún 2018 bola zamestnancovi vyplatená aj tzv. 13. mzda, najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.




To je ze strany FR SR taková nekonkrétní odpověď. Jediné, čeho se asi můžeme chytit, je znění § 38em ods. 1 zákona o ZdrP, že osvobodit lze ".... k 30. aprílu 2018 trval nepretržite aspoň 24 mesiacov." Tedy že k 30.4.2018 PP TRVÁ (i když třeba tímtéž dnem skončil). Pokud PP skončil před 30.4., 13. plat osvobodit zřejmě nelze.
​Co vy na to?
Iveta Matlovičová
04.05.18,09:49
To je ze strany FR SR taková nekonkrétní odpověď. Jediné, čeho se asi můžeme chytit, je znění § 38em ods. 1 zákona o ZdrP, že osvobodit lze ".... k 30. aprílu 2018 trval nepretržite aspoň 24 mesiacov." Tedy že k 30.4.2018 PP TRVÁ (i když třeba tímtéž dnem skončil). Pokud PP skončil před 30.4., 13. plat osvobodit zřejmě nelze.
​Co vy na to?

no bojujem s tym ... ked som si to hodila na papier vychadza mi toto:



Na účely uplatnenia oslobodenia od dane je potrebné posúdiť dve základné podmienky:

1. podmienka: nepretržité trvanie aspoň 24/48 mesiacov
Som toho názoru, že ide o 12 bežných mesiacov, a nie o kalendárne mesiace. To znamená, že prvá časť podmienky „pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov“sa považuje za splnenú ak príkladmo

- ide o pracovný pomer trvajúci nepretržite od 1.5.2016 do 30.4.2018

- ide o pracovný pomer trvajúci nepretržite od 15.4.2016 do 14.4.2018.

2. podmienka: trvanie pracovnoprávneho vzťahu
Na účely uplatnenia oslobodenia od dane sa však musí posúdiť aj druhá časť podmienky, t.j. či „pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca trvá u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka aspoň 24 mesiacov“,a nie či trval. Preto som toho názoru, že v druhom prípade, kedy pracovný pomer skončil dňa 14.4.2018, už pracovný pomer k 30.aprílu netrvá, a preto podmienka na oslobodenie od dane nevzniká.


Či to ale tak má byť, to netuším, ale treba to naprogramovať (i keď ide o totálnu chobotinu). Na FR SR je už informácia k tejto zmene, ale nič konkrétne, čo by nám pomohlo, tam nie je. Ja som ešte zaslala dopyt na situáciu, keď PP trval od 15.4.2016 do 14.4.2018, uvidíme, čo odpíšu.
Jana Motyčková
04.05.18,15:15
s týmto súhlasím.
Analytik1
07.05.18,11:07
Dobrý deň,



len pre úplnosť, zmluvy o výkone činnosti konateľa nie sú pracovnoprávnymi vzťahmi, teda nárok na 13. plat a oslobodenie takýto konateľ nemá ? Trvanie takejto zmluvy sa ani nezarátava ani do posudzovania 24 mesiacov.. ?
Jana Motyčková
07.05.18,11:19
Správne
TomosP
07.05.18,11:43
Správne


S ohledem na příspěvek 10 a 11 této témy (http://www.porada.sk/t305983-p1-post.html#post3024253) se
- odvodové zvýhodnění vztahuje pouze na 13./14. plat zúčtovaný zaměstnanci v pracovním poměru (13. a 14. plat je mzdou podle § 118 odst. 4 ZP, nevztahuje se tedy ani na dohody ani na činnosti vykonávané na základě jiného předpisu než zákoník práce)
- ale pro posouzení nepřetržitého/spojitého trvání pracovněprávního vztahu v délce alespoň 24 měsíců k 30.4./30.11. se "společně" posuzují doby trvání nejen PP, ale i předchozích navazujících/překrývajících se PP či dohod (nikoli však činností vykonávaných na základě jiného předpisu než ZP)
Jana Motyčková
07.05.18,13:24
Neviem, či to bolo zhodnotenie alebo otázka. Ale v každom prípade môj názor je presne taký, ako píšete.
TomosP
07.05.18,13:28
Neviem, či to bolo zhodnotenie alebo otázka. Ale v každom prípade môj názor je presne taký, ako píšete.


Sorry, omylem jsem to přiřadil k Vaší odpovědi - mělo to být shrnutí (nikoli otázka) k předchozí otázce Analytik1.
TomosP
09.05.18,11:42
Když tak ještě přemýšlím o "trvání pracovně právního vztahu" a 13.platu :
Pokud platí, že "pracovněprávní vztah musí trvat k 30.4.2018 nejméně 24 měsíců" a za pracovněprávní vztah jsou považovány nejen pracovní poměr, ale i dohody, jak to bude s nárokem na odvodové osvobození 13. platu zúčtovanému za období 2018-05 zaměstnanci v pracovním poměru trvajícím od 15.5.2018, který má zároveň souběžnou dohodu, trvající od 1.1.2015?
Teoreticky by nárok na osvobození 13. platu mít měl, protože
- 13. plat je zúčtován v pracovním poměru
- pracovně právní vztah (stále trvající dohoda, překrývající se časově se vznikem PP) k 30.4.2018 trval více než 24 měsíců


Musí k 30.4. trvat ten pracovní poměr, jemuž je 13. plat ve 2018-05 zúčtován? Nebo stačí že trvá jiný "pracovněprávní vztah" - třeba dohoda?
Je to odvážná konstrukce, ale co vy na to?
Jana Motyčková
09.05.18,12:47
Môj názor je, že v tom prípade nárok na oslobodenie je.
TomosP
09.05.18,12:55
Môj názor je, že v tom prípade nárok na oslobodenie je.


No, taky mi to přišlo divné, ale dneska už bych se nedivil ničemu..

Takže k 30.4. musí trvat pracovní poměr, jemuž je 13.plat za 2018-05 zúčtován, a teprve pak lze uvažovat o spojování předchozích PP/dohod pro posouzení trvání "pracovněprávního vztahu".
Analytik1
11.05.18,13:39
No, taky mi to přišlo divné, ale dneska už bych se nedivil ničemu..

Takže k 30.4. musí trvat pracovní poměr, jemuž je 13.plat za 2018-05 zúčtován, a teprve pak lze uvažovat o spojování předchozích PP/dohod pro posouzení trvání "pracovněprávního vztahu".



Nevyplýva to z vyššie uvedeného práve naopak ? Že stačí ak k 30.4 (až do vzniku HPP) bude trvať len dohoda a HPP vznikne v máji a je mu zúčtovaná 13. mzda, môže byť uplatnená úľava ?
TomosP
11.05.18,13:42
Nevyplýva to z vyššie uvedeného práve naopak ? Že stačí ak k 30.4 (až do vzniku HPP) bude trvať len dohoda a HPP vznikne v máji a je mu zúčtovaná 13. mzda, môže byť uplatnená úľava ?No, vyplývá, ale podle Janky Motyčkové tomu tak není. A jiný výklad není...:-(
Jana Motyčková
11.05.18,16:06
Takto - môj názor :

- k 30.4. musí trvať pracovný pomer alebo dohoda

- 13. plat bude oslobodený od ZP len ak bude vyplatený z pracovného pomeru

Čiže ak k 30.4 bol na dohodu a v máji je v PP, ja by som ten 13. plat oslobodila od ZP.
Ak PP skončí 29.4., netrvá k 30.4. a nie je tam oslobodenie.
Ak PP skončí 30.4., tak k 30.4. PP trvá, 13.plat vyplatený po skončení PP by mohol byť oslobodený od ZP - otázkou je posúdenie pracovnoprávneho priemeru, ale ak použijem priemer platný v apríli, malo by to byť v poriadku (obdobne ako pri dodatočnom vyplatení odchodného).
TomosP
11.05.18,17:16
To tedy znamená, že měníte názor vyjádřeny v odpovědi 86 na muj dotaz 85?
Jana Motyčková
12.05.18,08:43
Neviem o ktorý dotaz a odpoveď ide, tie čísla príspevkov tu nie sú.

Možno sme si nerozumeli, ale odpovedala som na toto :
Když tak ještě přemýšlím o "trvání pracovně právního vztahu" a 13.platu :
Pokud platí, že "pracovněprávní vztah musí trvat k 30.4.2018 nejméně 24 měsíců" a za pracovněprávní vztah jsou považovány nejen pracovní poměr, ale i dohody, jak to bude s nárokem na odvodové osvobození 13. platu zúčtovanému za období 2018-05 zaměstnanci v pracovním poměru trvajícím od 15.5.2018, který má zároveň souběžnou dohodu, trvající od 1.1.2015?
Teoreticky by nárok na osvobození 13. platu mít měl, protože
- 13. plat je zúčtován v pracovním poměru
- pracovně právní vztah (stále trvající dohoda, překrývající se časově se vznikem PP) k 30.4.2018 trval více než 24 měsíců


takto :

Môj názor je, že v tom prípade nárok na oslobodenie je.
TomosP
13.05.18,17:16
Velice se omlouvám, Vám i Analytik1- pravděpodobně mne postihla těžká provozní slepota. Vaši původní odpověď jsem si (nesprávně) vsugeroval jako "nie je" (zřejmě přesmyčka od .."oslobodenie je". Moje chyba, ještě jednou se všem moc omlouvám.
TomosP
13.05.18,17:26
Pokud si tedy souhlasíme, tak se také zdá, že v případě, že
- PP skončil 15.3.2018, v měsíci 2018-05 (již po skončení PP) je mu zúčtován na tomto právním vztahu 13. plat v dostatečné výši
- a od 1.1.2015 tomuto zaměstnanci u téhož zaměstnavatele dosud ve 2018-05 trvá dohoda,
jsou též splněny podmínky pro odvodové zvýhodnění 13. platu
- 13. plat je zúčtován dodatečně na pracovním poměru (byť již ukončeném)
- k 30.4.2018 trvá dostatečně dlouhou dobu dohoda (pracovněprávní vztah)


Samozřejmě, pokud by dohoda k 30.4.2018 netrvala, nemohlo by pak dojít ani k osvobození 13.platu zúčtovaného na již skončeném pracovnímu poměru (žádný pracovněprávní vztah k 30.4. již netrval).
Jana Motyčková
13.05.18,20:50
Velice se omlouvám, Vám i Analytik1- pravděpodobně mne postihla těžká provozní slepota. Vaši původní odpověď jsem si (nesprávně) vsugeroval jako "nie je" (zřejmě přesmyčka od .."oslobodenie je". Moje chyba, ještě jednou se všem moc omlouvám.

:-) sa nedivím.
Jana Motyčková
13.05.18,20:55
Pokud si tedy souhlasíme, tak se také zdá, že v případě, že
- PP skončil 15.3.2018, v měsíci 2018-05 (již po skončení PP) je mu zúčtován na tomto právním vztahu 13. plat v dostatečné výši
- a od 1.1.2015 tomuto zaměstnanci u téhož zaměstnavatele dosud ve 2018-05 trvá dohoda,
jsou též splněny podmínky pro odvodové zvýhodnění 13. platu
- 13. plat je zúčtován dodatečně na pracovním poměru (byť již ukončeném)
- k 30.4.2018 trvá dostatečně dlouhou dobu dohoda (pracovněprávní vztah)


Samozřejmě, pokud by dohoda k 30.4.2018 netrvala, nemohlo by pak dojít ani k osvobození 13.platu zúčtovaného na již skončeném pracovnímu poměru (žádný pracovněprávní vztah k 30.4. již netrval).

áno podla mňa áno.

Ja mám s tým vyplatením po skončení stále trochu problém s pracovnoprávnym priemerom. Aký je platný priemer v máji, keď niekto v marci skončil.
TomosP
14.05.18,11:04
Ještě mám dotaz ke změně obsahu mzdového listu v souvislosti se zavedením 13. platu :
Zákon říká, že ML od 2018-05 musí za každý měsíc obsahovat :

2. Úhrn vyplatených zdanitelných miezd..., okrem súm uvedených v deviatom a desiatom bode

Přičemž bod 9 obsahuje 2 sumy
- celou sumu zúčtovaného 13. platu (plnění podle Zákoníku práce § 118 ods. 4)
- z toho sumu oslobodenú podle § 5 ods. 7 písm n) zákona od dani z příjmu

Která z těchto dvou sum bodu 9 nebude zahrnuta do bodu 2?
Jana Motyčková
14.05.18,14:50
Ja tomu rozumiem tak, že zdaniteľný príjem bez trinásteho / štrnásteho platu.
Upozorňujem že suma oslobodená v máji 2018 je vždy 0 - to sú údaje do mzdového listu na účely dane, nie na účely zdravotného poistenia.
TomosP
14.05.18,15:30
Ja tomu rozumiem tak, že zdaniteľný príjem bez trinásteho / štrnásteho platu.
Upozorňujem že suma oslobodená v máji 2018 je vždy 0 - to sú údaje do mzdového listu na účely dane, nie na účely zdravotného poistenia.

Mohla byste to pls uvést na příkladu ?

Například :
Zaměstnanec na PP, který splňuje podmínky pro odvodovou úlevu ZP z 13. platu (daňově to ještě v květnu osvobodit nelze) má v květnu 2018 zúčtovánu
- mzdu ve výši 800€
- 13. plat ve výši 1.000 €

Úhrn zdanitelných mezd včetně 13. platu je 1.800 €.

Jaký údaj máme uvést na ML podle bodu 2 zmiňovaného ustanovení ZDP o ML?
- 800 € ?? (úhrn zdanitelných mezd bez 13. platu podle Zákoníku práce)
- 1.800 € ?? (úhrn zdanitelných mezd bez daňově osvobozené části 13. platu)?
TomosP
15.05.18,08:07
Podle metodiky FS SR se zdá, že Váš názor je správný. Mám další nejasnosti, ale DRAK mi z neznámých d§vodů nedovoluje formátovat text, tak je poslám v příloze. Díky.
Analytik1
15.05.18,16:14
Prepáčte, mám ešte dotazy..čítam to dookola a zakaždým mi to príde väčšia a väčšia.....stačí mi len áno nie, či to chápem správne :)



1. Ak by dohody trvali nepretržite k 30.4.2018 aspoň 24 mesiacov, teda by boli uzatvárané napr. od 1.1.2016 - 31.1.2016, 1.1.2017 - 31.12.2017 a 1.1.2018 - 30.4.2018 a HPP by vznikol až napr. 31.5.2018, stále mu môžem na tento HPP vyplatiť 13. mzdu a uplatniť odvodovú úľavu na ZP, za predpokladu že výška 13.mzdy bude aspoň vo výške priem. zárobku a bude vyplatená v júni, nakoľko PPV (v tomto prípade dohody) k 30.4.2018 tomuto zamestnancovi nepretržite trvali k 30.4 aspoň 24 mesiacov ?



2. HPP uzatvorený 1.1.2014 - 31.3.2018 a následne dohoda 1.4. -30.4.2018. 13. mzdu zúčtujem v máji, vyplatím v júni ako príjem po skončení HPP, upatňujem úľavu, lebo k 30.4. PPV trval.



Ďakujem
Jana Motyčková
15.05.18,19:54
Podle metodiky FS SR se zdá, že Váš názor je správný. Mám další nejasnosti, ale DRAK mi z neznámých d§vodů nedovoluje formátovat text, tak je poslám v příloze. Díky.
Ak bude v r.2018
mzda 800
14. plat 1000, z toho oslobodené 500,
tak na mzdovom liste bude
zdaniteľný príjem bez 14. platu 800
14. plat 1000
z toho suma oslobodená od dane 500
-----
Pozor 13. plat v roku 2018 nikdy nie je oslobodený od dane. Čiže ak bude v roku 2018
mzda 800
13. plat 1000, z toho do VZ na ZP nevstupuje 500 €,
tak na mzdovom liste bude
zdaniteľný príjem bez 13. platu 800
13. plat 1000
z toho suma oslobodená od dane 0
Jana Motyčková
15.05.18,19:58
Prepáčte, mám ešte dotazy..čítam to dookola a zakaždým mi to príde väčšia a väčšia.....stačí mi len áno nie, či to chápem správne :)



1. Ak by dohody trvali nepretržite k 30.4.2018 aspoň 24 mesiacov, teda by boli uzatvárané napr. od 1.1.2016 - 31.1.2016, 1.1.2017 - 31.12.2017 a 1.1.2018 - 30.4.2018 a HPP by vznikol až napr. 31.5.2018, stále mu môžem na tento HPP vyplatiť 13. mzdu a uplatniť odvodovú úľavu na ZP, za predpokladu že výška 13.mzdy bude aspoň vo výške priem. zárobku a bude vyplatená v júni, nakoľko PPV (v tomto prípade dohody) k 30.4.2018 tomuto zamestnancovi nepretržite trvali k 30.4 aspoň 24 mesiacov ?



2. HPP uzatvorený 1.1.2014 - 31.3.2018 a následne dohoda 1.4. -30.4.2018. 13. mzdu zúčtujem v máji, vyplatím v júni ako príjem po skončení HPP, upatňujem úľavu, lebo k 30.4. PPV trval.



Ďakujem

1. ja si myslím, že áno (ten dátum mal byť asi 31.12.2016) Ale rovnako ako každá inštitúcia aj ja Vám napíšem, že môj výklad nie je právne záväzný.

2 . to by tiež podľa mňa iślo. Stále mám menší problém s priemerným zárobkom po skončení zamestnania.
Iveta Matlovičová
16.05.18,08:27
1. ja si myslím, že áno (ten dátum mal byť asi 31.12.2016) Ale rovnako ako každá inštitúcia aj ja Vám napíšem, že môj výklad nie je právne záväzný.

2 . to by tiež podľa mňa iślo. Stále mám menší problém s priemerným zárobkom po skončení zamestnania.



PHZ sa uplatní ten, ktorý platil v deň skončenia pracovného pomeru (je to tak napr. aj pri odchodnom).
Iveta Matlovičová
16.05.18,08:42
S tým skončením PP neviem ... bola diskusia na VSZP a bol tam jeden dopyt ... https://www.vszp.sk/on-line-diskusie/on-line-diskusia/23.html



Otázka: Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 15.4.2016, a pracovný pomer k 14.4.2018 skončil. Bude jeho letný plat (potrebné podmienky, napr. plat aspoň vo výške priemerného zárobku splní), ktorý bude mat vyplatený vo výplatách za mesiac máj 2018 (vyplatených v mesiaci jún 2018) oslobodený od odvodov na ZP? Čo ak by bol letný plat vyplatený dodatočne, napr. až o rok vo výplatách za mesiac máj 2019, nakoľko zamestnávateľ nemal pri výplatách za mesiac máj 2018 dostatok finančných prostriedkov?
Odpoveď: V prípade ak poistenec bol k 30.04 ešte zamestnancom a sú splnené aj ostatné podmienky tak je možné využiť odvodové zvýhodnenie, vo vašom prípade k 30.04.2018 už zamestnancom nebol. Tento letný plat musí byť vyplatený v mesiaci máj 2018 a nie dodatočne.
TomosP
16.05.18,13:05
Další dotaz k tomuto tématu : Pokud zamětsnanec skončil PP před 30.4. (například v 2018-03), splňuje podmínky pro odvodové osvobození ZP 13. platu (ke 30.4. trvá nějaký jiný jeho PPV alespoň 24 měsíců, 13. plat je v dostatečné výši vůči PHMV) a dostane zúčtován 13. plat menší než 500 €, takže je celý osvobozen od ZP. Z tohoto dodatečně vyplaceného 13. platu tedy neplatí on ani zaměstnavatel žádné ZP. Otázka zní - má být uveden na měsíčním výkazu preddavkov na ZP? S jakými parametry? (počet dní pojištění, .. )
TomosP
16.05.18,13:10
Pardon - nedoplnil jsem další skutečnost, a to tu, že "jiný" PPV koskončil k 30.4. a v květnu už netrvá (jinak by na Výkazu za 2018-05 byl uveden minimálně z titulu toho trvajícího PPV).
Jana Motyčková
16.05.18,13:18
S tým skončením PP neviem ... bola diskusia na VSZP a bol tam jeden dopyt ... https://www.vszp.sk/on-line-diskusie/on-line-diskusia/23.html



Otázka: Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 15.4.2016, a pracovný pomer k 14.4.2018 skončil. Bude jeho letný plat (potrebné podmienky, napr. plat aspoň vo výške priemerného zárobku splní), ktorý bude mat vyplatený vo výplatách za mesiac máj 2018 (vyplatených v mesiaci jún 2018) oslobodený od odvodov na ZP? Čo ak by bol letný plat vyplatený dodatočne, napr. až o rok vo výplatách za mesiac máj 2019, nakoľko zamestnávateľ nemal pri výplatách za mesiac máj 2018 dostatok finančných prostriedkov?
Odpoveď: V prípade ak poistenec bol k 30.04 ešte zamestnancom a sú splnené aj ostatné podmienky tak je možné využiť odvodové zvýhodnenie, vo vašom prípade k 30.04.2018 už zamestnancom nebol. Tento letný plat musí byť vyplatený v mesiaci máj 2018 a nie dodatočne.

Tú odpoveď chápem tak, že keby bol PP skončil 30.4., tak ešte za máj 2018 môže mať zúčtovaný 13. plat oslobodený od ZP (vyplatený v júni 2018), ale ak by ho zúčtovali až za máj 2019, oslobodenie by tam nebolo.
Jana Motyčková
16.05.18,13:29
Další dotaz k tomuto tématu : Pokud zamětsnanec skončil PP před 30.4. (například v 2018-03), splňuje podmínky pro odvodové osvobození ZP 13. platu (ke 30.4. trvá nějaký jiný jeho PPV alespoň 24 měsíců, 13. plat je v dostatečné výši vůči PHMV) a dostane zúčtován 13. plat menší než 500 €, takže je celý osvobozen od ZP. Z tohoto dodatečně vyplaceného 13. platu tedy neplatí on ani zaměstnavatel žádné ZP. Otázka zní - má být uveden na měsíčním výkazu preddavkov na ZP? S jakými parametry? (počet dní pojištění, .. )
Opravila som pôvodnú odpoveď takto :
13. plat v r. 2018 nie je oslobodený od dane, je to zdaniteľný príjem.
Ak už v 5/2018 nie je zamestnancom, z titulu príjmu zo závislej činnosti je pre ZP považovný za zamestnanca a z toho vyplýva povinnosť prihlásiť ho do ZP kódom 2Y na 31.5., a vykázať ho, pričom sa uvedie VZ 0 a oslobodená časť 13. platu 500 (resp. príjem).


Ak by tá situácia bola v 5/2019, 13. plat do 500 € je celý oslobodený od dane a ak bude mať po skončení PP zúčtovanú len túto odmenu a splní všetky ostatné podmienky oslobodenia, tak pre ZP ne je v máji zamestnancom a nebude sa v ZP ani prihlasovať ani vykazovať.


V oboch prípadoch s tým, predpokaldám, že ZP bude mať problém. V r.2018 so spôsobom ako to vykážete a v r.2019, že to nevykážete a že nemôže urobiť rzzp v súlade so zákonom, keď to nevykážete.
Iveta Matlovičová
16.05.18,15:43
Tú odpoveď chápem tak, že keby bol PP skončil 30.4., tak ešte za máj 2018 môže mať zúčtovaný 13. plat oslobodený od ZP (vyplatený v júni 2018), ale ak by ho zúčtovali až za máj 2019, oslobodenie by tam nebolo.

áno, aj mne to tak vycházda, takže ak dodatočne vyplatím LP alebo VP oslobodenie sa na neho vztahovať nebude
TomosP
17.05.18,09:25
PHZ sa uplatní ten, ktorý platil v deň skončenia pracovného pomeru (je to tak napr. aj pri odchodnom).Přikláním se na stranu Fronco - použití PHMZ za jiné období nedává smysl (pokud skončí v 2018-01, tak průměrný výdělek platný v 2018-05 vůbec není definovaný..)
TomosP
17.05.18,09:32
áno, aj mne to tak vycházda, takže ak dodatočne vyplatím LP alebo VP oslobodenie sa na neho vztahovať nebudeUvedený příklad popisuje stav, kdy má zaměstnanec pouze pracovní poměr (a žádný jiný souběžný PPV). Pak samozřejmě ve 2019-05 už nelze 13. plat osvobodit (protože PP k 30.4.2019 už netrval a jiný PPV nemá).Bohužel to vyjádření neřeší otázku trvání jiných souběžných PPV k rozhdonému dau již po skončení PP (např. otázka 2 v příspěvku 83), natož pak jaký (k jakému období platný) PHMV v daném případě vzít za rozhodující.
vnet
18.05.18,05:39
Dobrý deň, dostala som otázku od zamestnávateľa : A to musím všetkým zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky na 13. a 14.plat ho vyplatiť, nemôžem iba jednému alebo dvom ? Čo by ste mu na to odpovedali ? Z ľudského hľadiska viem, ale mám oporu v zákone ?
Jana Motyčková
18.05.18,06:31
Je na rozhodnutí zamestnávateľa komu a v akej výške 13. alebo 14. plat vyplatí.
obecbracovce
20.05.18,15:59
V komentári č.6-7 sa uvádza, že 13. a 14.plat patrí aj zamestnancom vo verejnej správe-obci. A ako je to s platom starostu? Posudzuje sa tu aj on ako zamestnanec, teda môže mať vyplatený 13. a 14.plat ? (starostom každú zmenu schvaľuje obecné zastupiteľstvo). Ak náhodou má nárok na vyplatenie, je potrebný súhlas obecného zastupiteľstva?
Jana Motyčková
20.05.18,18:48
Nemôže. Nevzťahuje sa na neho Zákonník práce ani zákon o odmeňovaní zamestnancov vo verejnej službe.
maruška7
31.05.18,12:33
Dobrý deň, môže 13. a 14. plat vyplácať aj nezisková organizácia?
Jana Motyčková
31.05.18,14:55
Či máte nejaký zákon, ktorý Vám to zakazuje, to neviem. Ale vo všeobecnosti, ak máte zamestnancov v pracovnom pomere, tak môžete.
maruška7
05.06.18,09:08
Dobrý deň, u zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou môžem zobrať pre výpočet 13.platu aj priemery napr. za celý rok 2017, aby to bolo objektívnejšie? Kto bude skúmať, ako bol urobený výpočet priemerného zárobku? Lebo napr. mám taký prípad, že v 1.štvrťroku 2018 bola zamestnancovi vyplatená mimoriadna odmena za zastupovanie, ale to mu navýši priemer za 1.štvrťrok 2018 dosť výrazne oproti bežnému štvrťroku roku 2017. Lebo keď zase potom už nebude mať túto mimoriadnu odmenu, tak 14.plat z priemeru za 3. štvrťrok by bol výrazne nižší. Alebo môžem urobiť prepočet priemeru za 1.štvrťrok 2018 bez tejto odmeny?
Jana Motyčková
05.06.18,09:52
Ako vyplatíte 13. plat, je vaša vec. Ale pre úľavu na poistnom sú dané zákonné podmienky, čiže ak 13.plat nebude spĺňať výšku priemerného zárobku zo zákona, úľava nemá byť. Kontrolovať to môže zdravotná poisťovňa, v budúcnosti finančná správa a Sociálna poisťovňa.
maruška7
05.06.18,10:57
Čiže zo zákona musíme dodržať výpočet 13. platu z priemeru za 1.štvrťrok 2018 a potom 14.plat z priemeru za 3.štvrťrok 2018?
Jana Motyčková
05.06.18,12:03
13. a 14. plat môžete dať akých chcete aj 2 €.
Ale aby to bolo malo daňovo-odvodové zvýhodnenie, musí to byť najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku.

Pri odmeňovaní podľa Zákonníka práce sa priemerný mesačný zárobok počíta podľa § 134 ods. 4 "Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor."
Ak by ste mali zamestnancov podľa zákona o odmeňovaní zamestnancov vo verejnej službe alebo štátnej službe, priemerný mesačný zárobok je funkčný plat.
Analytik1
13.07.18,13:09
Je možné vyplatiť odvodovo zvýhodnený 13. plat aj starostovi ? Keďže tí sú odmeňovaní podľa 253/1994 ?
jozefIK
14.07.18,11:22
Je možné vyplatiť odvodovo zvýhodnený 13. plat aj starostovi ? Keďže tí sú odmeňovaní podľa 253/1994 ?

Odpoveď je uvedená v tejto téme v článku 97 a 98.
TomosP
24.08.18,12:13
Ad 2. Pri súbehu dvoch pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa a splnení podmienok, sa uplatní oslobodenie síce z oboch 13. platov, najviac však úhrne do výšky 500 €. T.j. ak v jednom PP bude 13. plat 400 a v druhom tiež 400, z úhrnu 13. platov 800 sa odpočíta 500.

Daňové osvobození 14. platů ze dvou PP u téhož zaměstnavatele vs. Potvrzení o zdanitelných příjmech
Předpokládám, že i pro daňové osvobození v situaci, kdy
- zaměstnanec má dva pracovní poměry u téhož zaměstnavatele
- na obou má v 2018-11 zúčtován 14. plat a na obou splňuje podmínky pro daňové osvobození
platí, že celkem může být z úhrnu 14. platů daňově osvobozeno maximálně 500 Eur.

Problém :
- při posuzování podmínek pro daňové osvobození 14. platu se posuzuje doba trvání PP a průměrný výdělek u každého PP zvlášť.
- na Potvrzení se však uvádí pouze jedna informace o délce trvání PP a o průměrném hrubém měsíčním výdělku pro účely daňového osvobození 14. platu (ř. 12)

Ví si s tím někdo rady? (je to sice málo pravděpodobná situace, ale člověk nikdy neví)

Díky, TomosP
Jana Motyčková
27.08.18,06:48
Odporúčam dať dopyt na FS.
Zatiaľ by som dala do potvrdenia úhrn priemerných zárobkov a dlhšiu z dôb trvania PP. Na účely RZD alebo DP sú tieto údaje nepodstatné.
majar
28.08.18,11:41
Odporúčam dať dopyt na FS.
Zatiaľ by som dala do potvrdenia úhrn priemerných zárobkov a dlhšiu z dôb trvania PP. Na účely RZD alebo DP sú tieto údaje nepodstatné.



Dobrý deň,

ak Vám pomôže, tu je stanovisko k r. 12 na potvrdení:


Vyplnenie r.12 v Potvrdení o príjme...

Popis problému
Do potvrdenia o zdaniteľných príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti a ďalších údajoch podľa § 39 ods. 5 ZDP (ďalej len „potvrdenie“) bol doplnený nový r. 12. Pýtate sa, akú sumu uvedie na r. 12 zamestnávateľ, ktorý má so zamestnancom uzatvorených viac pracovných pomerov, resp. či na r. 12 uvedie údaje za každý pracovný pomer osobitne.

Stanovisko
Na r. 12 sa uvádzajú sumy priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca (§ 134 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, § 29 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov, § 160 ods. 2 zákona č. 55/2017 Z. z.), ktoré sú rozhodujúcim ukazovateľom pri aplikácii § 5 ods. 7 písm. n) alebo o) ZDP a uvádza sa aj doba zamestnania k 30. aprílu a 31. októbru príslušného kalendárneho roka, t. j. počet kalendárnych mesiacov nepretržitého trvania pracovnoprávneho (štátnozamestnaneckého) vzťahu zamestnanca u tohto zamestnávateľa.
V súlade s § 134 ods. 8 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, ak zamestnanec vykonáva prácu v niekoľkých pracovných vzťahoch u toho istého zamestnávateľa, posudzuje sa mzda v každom pracovnom vzťahu samostatne, t. j. zamestnávateľ vypočíta priemerný mesačný zárobok zamestnanca z každého pracovného pomeru samostatne.
Zamestnávateľ, ktorý vyplatí zamestnancovi peňažné plnenia pri príležitosti vianočných sviatkov z viacerých pracovných pomerov, ktoré v súlade s § 5 ods. 7 písm. o) ZDP v nadväznosti na prechodné ustanovenie sú oslobodené od dane, najviac však 500 €, uvedie na r. 12 potvrdenia úhrnnú sumu priemerných mesačných zárobkov zamestnanca zo všetkých pracovných pomerov. Na r. 12 zamestnávateľ vyplní aj počet kalendárnym mesiacov nepretržitého trvania pracovnoprávneho vzťahu zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31. októbru, ale len z jedného (ktoréhokoľvek) pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého zamestnancovi plynulo peňažné plnenie oslobodené od dane podľa § 5 ods. 7 písm. m) ZDP.
----------------
Popis problému
Zamestnanec má so zamestnávateľom uzatvorené dva pracovné pomery na kratší pracovný čas, ktoré trvajú 50 mesiacov. V decembri 2018, bude zamestnancovi z obidvoch pracovných pomerov vyplatené peňažné plnenie pri príležitosti vianočných sviatkov vo vyššej sume, ako je priemerný mesačný zárobok zamestnanca, pričom v súčte je peňažné plnenie oslobodené od dane najviac 500 €. Pýtate sa, z ktorého pracovného pomeru má zamestnávateľ na riadku 12 potvrdenia o zdaniteľných príjmoch podľa § 39 ods. 5 ZDP (ďalej len „potvrdenie“) uviesť priemerný mesačný zárobok, ak priemerné mesačné zárobky zamestnanca z týchto dvoch pracovných pomerov sú rozdielne.

Stanovisko
Riadok 12 potvrdenia vyplní zamestnávateľ len vtedy, ak je vyplnený riadok 07 alebo riadok 08. Na riadku 12 bude zamestnávateľ okrem iného uvádzať sumy priemerného mesačného zárobku zamestnanca (§ 134 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov), ktoré sú rozhodujúcim ukazovateľom pri aplikácii § 5 ods. 7 písm. n) alebo o) ZDP.
V súlade s § 134 ods. 8 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, ak zamestnanec vykonáva prácu v niekoľkých pracovných vzťahoch u toho istého zamestnávateľa, posudzuje sa mzda v každom pracovnom vzťahu samostatne, t. j. zamestnávateľ vypočíta priemerný mesačný zárobok zamestnanca z každého pracovného pomeru samostatne.

Zamestnávateľ, ktorý v decembri 2018 vyplatí zamestnancovi peňažné plnenia pri príležitosti vianočných sviatkov z dvoch pracovných pomerov, ktoré v súlade s § 5 ods. 7 písm. o) ZDP v nadväznosti na prechodné ustanovenie sú oslobodené od dane, najviac však 500 €, uvedie v potvrdení na riadku 12 úhrnnú sumu priemerných mesačných zárobkov zamestnanca, t. j. súčet priemerných mesačných zárobkov z obidvoch pracovných pomerov.
TomosP
28.08.18,12:37
Díky za zveřejnění stanoviska (předpokládám FS).
majar
30.08.18,09:24
Díky za zveřejnění stanoviska (předpokládám FS).



áno, je to z FS
tomare
07.03.19,10:13
Novela dane z príjmov ohľadom 13. platu už platí pre rok 2019? Čiže už nie priemerný plat ale len minimálne 500 €?

14. plat ostáva v priemernej výške?
Jana Motyčková
07.03.19,14:21
Novela 13. a 14. platu je ešte vo hviezdach.
Dokonca mám pocit, že to bolo stiahnuté z NR? Bolo to tam a dnes som to tam nenašla.
tomare
07.03.19,16:20
Pozerala som zákon znenie Zákon o dani z príjmov §5 ods7 písm. n a to už je zmenené . Alebo neviem. ... (zamestnanci s tým prišli, že je to tak)
Mila123
07.03.19,16:34
Pozerala som zákon znenie Zákon o dani z príjmov §5 ods7 písm. n a to už je zmenené . Alebo neviem. ... (zamestnanci s tým prišli, že je to tak)
našla som......
54/2019 zákon o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (znemil aj 595/2003 Z.z.)


1.
V § 5 ods. 7 písm. n) sa slová „priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca24f)“ nahrádzajú slovami „500 eur od jedného zamestnávateľa“.


časová verzia predpisu účinná od 01.03.2019
Jana Motyčková
07.03.19,18:50
Tak to som prehliadla, našla som to kedysi, ale už schválené znenie som nenašla, lebo to človek nikdy nevie, kde všade to má hľadať.
Takže účinné od 1.3.2019, takže platí už pre letnú odmenu vyplatenú v júni 2019.
tomare
08.03.19,07:44
ďakujem Vám
jozefIK
09.03.19,07:48
Len pre úplnosť dodám, že pôvodne to išlo do parlamentu ako samostatný zákon až na poslednej schôdzi to presunuli do spomínaného zákona, keďže tam už bola iná novela zákona o DP, takže aj toto tam pridali.
Maria Lujza
27.05.20,06:42
Dobrý deň, môže príspevková organizácia vyplatiť 13. plat (alebo mimoriadnú odmenu) riaditeľovi organizácie na základe vlastného rozhodnutia, alebo 13.plat musí schváliť nadriadený orgán (príspevková organizácia VUC)? Organizácia má hlavnú aj podnikateľskú činnosť. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
Maria Lujza
27.05.20,06:43
riaditeľ je konateľom organizácie
Mila123
27.05.20,08:02
riaditeľ je konateľom organizáciesám sebe z cudzích peňazí????? :D:D:D
Mila123
27.05.20,08:15
Dobrý deň, pre 13. a 14. plat sú rovnaké podmienky na výplatu, zdaňovanie, zrážka poistného a pod.(trvanie PPV) ako v roku 2019 tak je aj v roku 2020? Ďakujem
Maria Lujza
27.05.20,10:09
:-) díky za odpoveď :-)
Iveta Matlovičová
27.05.20,13:25
Dobrý deň, pre 13. a 14. plat sú rovnaké podmienky na výplatu, zdaňovanie, zrážka poistného a pod.(trvanie PPV) ako v roku 2019 tak je aj v roku 2020? Ďakujem


ano podmienky zostali zachovane, aj oslobodenie je len do vysky 500 eur
ErikaDP
02.06.20,06:55
Dobrý deň

je možná kombinácia pandemickej OČR a 13.platu v májovej výplate ?

Zamestnankyňa je na OČR, ale na jeden deň v máji OČR prerušila. Na SP nahlásené v čestnom prehlásení že na OČR mala nárok v máji 30 dní a 1 deň mala nárok na mzdu - fakturantka prišla do práce spraviť fakturáciu. Zamestnávateľ jej chce vyplatiť 13.plat 500 eur. t.j. v máji bude mať 1 deň odpracovaný s mzdou za 1 deň plus 500 eur odmenu. Môže to mať nejaký negatívny vplyv na nárok na ošetrovné v máji ?
Jana Motyčková
02.06.20,08:50
Je možné vyplatiť 13. plat počas pandemickej OČR. Aj keď je to príjem za prácu (podľa Zákonnika práce), nie je to príjem za prácu vykonanú počas OČR (ak ste v napr. internom predpise nenapísali niečo iné). Nárok na ošetrovné to neovplyvní.
ErikaDP
02.06.20,09:15
Je možné vyplatiť 13. plat počas pandemickej OČR. Aj keď je to príjem za prácu (podľa Zákonnika práce), nie je to príjem za prácu vykonanú počas OČR (ak ste v napr. internom predpise nenapísali niečo iné). Nárok na ošetrovné to neovplyvní.

Dobrý deň pani Motyčková,

ďakujem za rýchlu odpoveď.
ABD
03.06.20,08:00
Taktiež podobný prípad - zamestnanec celý mesiac máj na PN, teraz mu vyplatím 13.plat 500 Eur - takže odvody len 4 Eurá SP úrazové poistenie? Je to takto v poriadku? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
03.06.20,08:34
Taktiež podobný prípad - zamestnanec celý mesiac máj na PN, teraz mu vyplatím 13.plat 500 Eur - takže odvody len 4 Eurá SP úrazové poistenie? Je to takto v poriadku? Ďakujem.
ano, je to tak v poriadku
ABD
03.06.20,11:33
Ďakujem za odpoveď, a predsa len sa ešte spýtam, či môže zamestnávateľ určiť (napr. interným predpisom), že 13.(14.) plat vyplatí len určitým zamestnancom (nie všetkým, ktorí by spĺňali podmienky) - aj keď by týchto zamestnancov bola "menšina" z celkového počtu? Napr. chce vyplatiť len vybraným prac.pozíciám.
Jana Motyčková
03.06.20,12:34
Áno, môže, podmienky nemôžu byť diskriminačné, čiže nemôže to byť podľa pohlavia, rasy, náboženstva a pod. viď čl. I Zákonníka práce. Ale môže to byť viazané na pracovisko, kvalitu práce, dĺžku zamestnania a pod..
Orsz
04.06.20,20:16
Dobrý deň, prosím, zamýšľame sa nad otázkou, že v prípade, ak firma žiadala štát o príspevok na mzdu podľa opatrenia 3B z dôvodu poklesu tržieb, je možné zamestnancom (ide o dvoch zamestnancov) vyplatiť 13.plat? Ďakujeme.
Iveta Matlovičová
05.06.20,10:01
Dobrý deň, prosím, zamýšľame sa nad otázkou, že v prípade, ak firma žiadala štát o príspevok na mzdu podľa opatrenia 3B z dôvodu poklesu tržieb, je možné zamestnancom (ide o dvoch zamestnancov) vyplatiť 13.plat? Ďakujeme.

zamýšlam sa, prečo by zamestnávateľ požiadať nemohol :-)
ErikaDP
08.06.20,15:51
Je možné vyplatiť 13. plat počas pandemickej OČR. Aj keď je to príjem za prácu (podľa Zákonnika práce), nie je to príjem za prácu vykonanú počas OČR (ak ste v napr. internom predpise nenapísali niečo iné). Nárok na ošetrovné to neovplyvní.


OČR?

Zamestnakyňa celý mesiac máj bola na pandemickej OČR. Mala priznaný 13.plat 500 eur. Mzdový software ale nevypočítal a nezrazil odvody do socialnej poisťovne z 13.platu. Predpokladala som že šlo o chybu programu opýtala som sa na to,ale zo softwarovej firmy mi odpovedali nasledovne:

Citujem: „situácia, ktorú ste opísali nie je chyba v programe. Podľa § 140 Z. č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení je obdobie od prvého dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo potreby tejto starostlivosti, najdlhšie do desiateho dňa potreby tohto ošetrovania alebo potreby tejto starostlivosti obdobím vylúčenia povinnosti platiť poistné poistencom a zamestnávateľom. Vylúčenie sa týka povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti a dôchodkové poistenie. Z tohto dôvodu Vám program nevypočítal odvody na SP v prípade, že OČR trvala celý mesiac, kedy sa vypláca 13. plat“

Otázka: je to tak ? nezdá sa mi to, , vzhľadom na to , že iný zamestnanec ktorý bol 1 deň v práci, mal prerušenú OČR ( 30 kalendárnych dní bol na OČR a 1 deň odpracoval, mal mzdu) a mal priznaný 1 3.plat , tomu bolo socialne poistenie z 13.paltu normálne vypočítané. Nezdá sa mi ten nepomer: zamestnanec s 1 odpracovaným dňom soc. poistenie platí a zamestnanec celý mesiac na OČR soc. poistenie s odvolaním na § 39 neplatí .
Skôr sa mi o javí, že ide o situáciu ktorú zákon nerieši, zákon o soc. poistení samozrejme situáciu ktorá vznikla pre koronu : kombinácia celomesačná OČR plus 13.plat nemohol predpokladať a teda neviem či je možné aplikovať § 39 a neodviesť soc poistenie z 13.platu.

Ďakujem Erika DP
Iveta Matlovičová
09.06.20,06:48
OČR?

Zamestnakyňa celý mesiac máj bola na pandemickej OČR. Mala priznaný 13.plat 500 eur. Mzdový software ale nevypočítal a nezrazil odvody do socialnej poisťovne z 13.platu. Predpokladala som že šlo o chybu programu opýtala som sa na to,ale zo softwarovej firmy mi odpovedali nasledovne:

Citujem: „situácia, ktorú ste opísali nie je chyba v programe. Podľa § 140 Z. č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení je obdobie od prvého dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo potreby tejto starostlivosti, najdlhšie do desiateho dňa potreby tohto ošetrovania alebo potreby tejto starostlivosti obdobím vylúčenia povinnosti platiť poistné poistencom a zamestnávateľom. Vylúčenie sa týka povinnosti platiť poistné na nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti a dôchodkové poistenie. Z tohto dôvodu Vám program nevypočítal odvody na SP v prípade, že OČR trvala celý mesiac, kedy sa vypláca 13. plat“

Otázka: je to tak ? nezdá sa mi to, , vzhľadom na to , že iný zamestnanec ktorý bol 1 deň v práci, mal prerušenú OČR ( 30 kalendárnych dní bol na OČR a 1 deň odpracoval, mal mzdu) a mal priznaný 1 3.plat , tomu bolo socialne poistenie z 13.paltu normálne vypočítané. Nezdá sa mi ten nepomer: zamestnanec s 1 odpracovaným dňom soc. poistenie platí a zamestnanec celý mesiac na OČR soc. poistenie s odvolaním na § 39 neplatí .
Skôr sa mi o javí, že ide o situáciu ktorú zákon nerieši, zákon o soc. poistení samozrejme situáciu ktorá vznikla pre koronu : kombinácia celomesačná OČR plus 13.plat nemohol predpokladať a teda neviem či je možné aplikovať § 39 a neodviesť soc poistenie z 13.platu.

Ďakujem Erika DP


Podľa mňa ide o vylúčiteľnú dobu, naviac v prípade pandemickej OČR (aj na dobu viac ako 10 dní). Platiť by sa malo počas vylúčiteľnej doby ZP a ÚP.

§140 ZSP: Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti (od - do) od prvého dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20200521#paragraf-39.odsek-1.pismeno-a) alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20200521#paragraf-39.odsek-1.pismeno-b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo potreby tejto starostlivosti, najdlhšie do desiateho dňa potreby tohto ošetrovania alebo potreby tejto starostlivosti.
​Ak by zamestnanec počas OČR pár dní robil, stále ide podľa mňa o vylúčiteľnú dobu - len za tieto dni nebude mať vyplatené ošetrovné - v tejto veci som zasielala aj dopyt na SP, stále neprišla odpoveď.
ErikaDP
09.06.20,11:55
Podľa mňa ide o vylúčiteľnú dobu, naviac v prípade pandemickej OČR (aj na dobu viac ako 10 dní). Platiť by sa malo ZP a ÚP.



§140 ZSP: Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti (od - do) od prvého dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20200521#paragraf-39.odsek-1.pismeno-a) alebo potreby osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20200521#paragraf-39.odsek-1.pismeno-b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo potreby tejto starostlivosti, najdlhšie do desiateho dňa potreby tohto ošetrovania alebo potreby tejto starostlivosti.


​Ak by zamestnanec počas OČR pár dní robil, stále ide podľa mňa o vylúčiteľnú dobu - len za tieto dni nebude mať vyplatené ošetrovné - v tejto veci som zasielala aj dopyt na SP, stále neprišla odpoveď.

Dobrý deň pani Matlovičová,
ďakujem za odpoveď, prosim o doplnenie - zrejme omylom je v odpovedi: Platiť by sa malo ZP a ÚP.
Ale ide o 13.plat, takže ZP - zdravotné poistenie do výšky VZ 500 eur by platiť nemalo.
Doplňam otázku ešte o situáciu: má sa vymriavací základ pre soc.poistenie z 13.platu alikôtizovať v prípade že časť mesiaca bol zamestnanec na OČR a časť mesiaca bol mimo OČR ?
Na infolinke socialnej poistovne potvrdili že v prípade celomesačnej OČR sa platí iba úrazové poistenie a ostatné druhy socialneho poistenia sa neplatia.
Ale v prípade že časť mesiaca bola OČR a časť mesiaca bol v práci sa : z celeho 13.platu sa platí urazové poistenie a vymeriavací základ pre ostatné socialne poistenia sa vypočíta alikôtne. Spôsob alikôtneho výpočtu mi na infolinke socpoist nevysvetlili.
Ale môj software VZ nezalikôtizuje, ale vypočíta poistné z celých 500 eur ( samozrejme iba v pripade že suma 13.platu prekročí maximálny vymeriavací základ prepočítaný na počet dní kedy nebol OČR, tak soc poistne vypočíta z tohto maximálneho denného VZ).

Zdalo by sa mi logické, že ak platí podmienka že počas OČR je vylúčená doba pre platenie soc. poistenia aby sa VZ alikôtizoval, teda tak ako mi to povedali na infolinke socpoist. lebo tak ako mi to počíta mzdový sofware sú nerovné podmienky:
Zamesntanec A: celý mesiac na OČR neplatí soc poistenie vôbec.
Zamestnaec B: pár dní mimo OČR zaplati soc positenie z celého 13,platu ( po zohľadnení max.VZ), t.j. software je nastavený tak, že 13,plat sa celý vsťahuje len k tej časti mesiaca kedy bol mimo OČR.
Máte skúsenosť ako Váš mzdový software alikôtizuje VZ pre socialne poistenie v prípade že časť mesiaca bol zamestnaec OČR a časť mesiaca už nebol OČR ? Počíta socpoistenie z celých 500 eur alebo VZ zalikotizuje len na dni mimo OČR ?
Jana Motyčková
09.06.20,13:47
Dobrý deň pani Matlovičová,
ďakujem za odpoveď, prosim o doplnenie - zrejme omylom je v odpovedi: Platiť by sa malo ZP a ÚP.
Ale ide o 13.plat, takže ZP - zdravotné poistenie do výšky VZ 500 eur by platiť nemalo.
Doplňam otázku ešte o situáciu: má sa vymriavací základ pre soc.poistenie z 13.platu alikôtizovať v prípade že časť mesiaca bol zamestnanec na OČR a časť mesiaca bol mimo OČR ?
Na infolinke socialnej poistovne potvrdili že v prípade celomesačnej OČR sa platí iba úrazové poistenie a ostatné druhy socialneho poistenia sa neplatia.
Ale v prípade že časť mesiaca bola OČR a časť mesiaca bol v práci sa : z celeho 13.platu sa platí urazové poistenie a vymeriavací základ pre ostatné socialne poistenia sa vypočíta alikôtne. Spôsob alikôtneho výpočtu mi na infolinke socpoist nevysvetlili.
Ale môj software VZ nezalikôtizuje, ale vypočíta poistné z celých 500 eur ( samozrejme iba v pripade že suma 13.platu prekročí maximálny vymeriavací základ prepočítaný na počet dní kedy nebol OČR, tak soc poistne vypočíta z tohto maximálneho denného VZ).

Zdalo by sa mi logické, že ak platí podmienka že počas OČR je vylúčená doba pre platenie soc. poistenia aby sa VZ alikôtizoval, teda tak ako mi to povedali na infolinke socpoist. lebo tak ako mi to počíta mzdový sofware sú nerovné podmienky:
Zamesntanec A: celý mesiac na OČR neplatí soc poistenie vôbec.
Zamestnaec B: pár dní mimo OČR zaplati soc positenie z celého 13,platu ( po zohľadnení max.VZ), t.j. software je nastavený tak, že 13,plat sa celý vsťahuje len k tej časti mesiaca kedy bol mimo OČR.
Máte skúsenosť ako Váš mzdový software alikôtizuje VZ pre socialne poistenie v prípade že časť mesiaca bol zamestnaec OČR a časť mesiaca už nebol OČR ? Počíta socpoistenie z celých 500 eur alebo VZ zalikotizuje len na dni mimo OČR ?

K ZP - ZP sa z 13. platu vo výške presne 500 € počas celomesačnej OČR neplatí.
K VZ na SP - v prípade OČR časť mesiaca sa upravuje (alikvotizuje) maximálny VZ, nie priamo suma 13. platu. Čiže soft to robí správne. V zákone máme uvedené, že rozhodujúci obdobím pre výpočet VZ je mesiac a za dobu, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné sa kráti maximálny vymeriavací základ, nie vymeriavací základ.
ErikaDP
09.06.20,15:01
K ZP - ZP sa z 13. platu vo výške presne 500 € počas celomesačnej OČR neplatí.
K VZ na SP - v prípade OČR časť mesiaca sa upravuje (alikvotizuje) maximálny VZ, nie priamo suma 13. platu. Čiže soft to robí správne. V zákone máme uvedené, že rozhodujúci obdobím pre výpočet VZ je mesiac a za dobu, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné sa kráti maximálny vymeriavací základ, nie vymeriavací základ.

Dobrý deň pani Motyčková,

ďakujem za odpoveď a objasnenie.

ErikaDP
Iveta Matlovičová
09.06.20,15:15
Dobrý deň pani Matlovičová,
ďakujem za odpoveď, prosim o doplnenie - zrejme omylom je v odpovedi: Platiť by sa malo ZP a ÚP.


áno, brala som to všeobecne, ak plynie príjem počas vylúčiteľnej doby sa samozrejme ZP a z 13. platu ak sú splnené podmienky neplatí
Iveta Matlovičová
09.06.20,15:18
K ZP - ZP sa z 13. platu vo výške presne 500 € počas celomesačnej OČR neplatí.
K VZ na SP - v prípade OČR časť mesiaca sa upravuje (alikvotizuje) maximálny VZ, nie priamo suma 13. platu. Čiže soft to robí správne. V zákone máme uvedené, že rozhodujúci obdobím pre výpočet VZ je mesiac a za dobu, kedy je vylúčená povinnosť platiť poistné sa kráti maximálny vymeriavací základ, nie vymeriavací základ.



Tak je alebo nie je celá doba pandemickej OČR vylúčiteľnou dobou? Veď keď aj pracovali pár dní v mesiaci k ukončeniu OČR nedošlo a zákon hovorí dolu nasledovne:


§ 293es - Zamestnanec, povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba a dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti od prvého dňa osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti do skončenia tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti podľa § 293er ods. 3 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20200521#paragraf-293er.odsek-3) a 10. (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20200521#paragraf-293er.odsek-10)
Ľubica2
10.06.20,08:29
Dobrý deň, zamestnanec celý mesiac máj na PN, teraz mu vyplatím 13.plat 500 Eur - takže odvody by mali byť len 4 Eurá SP úrazové poistenie. Avšak zamestnanec má u nás uzavretú aj dohodu s pravidelným príjmom, na ktorú si neuplatnil PN, ale činnosť z dôvodu PN nevykonáva tzn. nemá z dohody v máji príjem. Program mi vypočítal z pracovného pomeru z vyplatenej odmeny odvody do SP. Je to v poriadku? Ďakujem.
ABD
10.06.20,09:36
Tak je alebo nie je celá doba pandemickej OČR vylúčiteľnou dobou? Veď keď aj pracovali pár dní v mesiaci k ukončeniu OČR nedošlo a zákon hovorí dolu nasledovne:


§ 293es - Zamestnanec, povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne nemocensky poistená osoba, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba a dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti od prvého dňa osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti do skončenia tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti podľa § 293er ods. 3 (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20200521#paragraf-293er.odsek-3) a 10. (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2003/461/20200521#paragraf-293er.odsek-10)


Ak môžem len môj názor, síce k ukončeniu OČR nedošlo, ale v dňoch, keď pracovali asi nesplnili podmienku celodennej starostlivosti (kedže sa venovali aj práci, a nie 100% starostlivosti).
Iveta Matlovičová
10.06.20,12:11
Ak môžem len môj názor, síce k ukončeniu OČR nedošlo, ale v dňoch, keď pracovali asi nesplnili podmienku celodennej starostlivosti (kedže sa venovali aj práci, a nie 100% starostlivosti).

to je jasné, a preto za ten deň nedostane ošetrovné (tieto dni sa aj v minulosti v žiadosti o ošetrovné vyznačovali a stále vyznačujú), ale OČR ako celok stále trvá a stále ide o vylúčiteľnú dobu
Lubkka
10.06.20,18:48
Dobrý deň, pán Mihál píše na začiatku príspevku že výšku 13 a 14 platu zákonník práce nerieši. TO znamená že aj keď má zamestnanec priemernu mes mzdu 1300€ mozme mu dat 13 plat vo výške 500 € ? Ďakujem pekne za odpoved.
Iveta Matlovičová
11.06.20,06:05
Dobrý deň, pán Mihál píše na začiatku príspevku že výšku 13 a 14 platu zákonník práce nerieši. TO znamená že aj keď má zamestnanec priemernu mes mzdu 1300€ mozme mu dat 13 plat vo výške 500 € ? Ďakujem pekne za odpoved.

môžete, pri letnom plate sa už priemerný mesačný zárobok nesleduje, k tomu, aby bol oslobodený od dane a ZP je potrebné, aby bol vyplatený aspoň vo výške 500 eur
ErikaDP
11.06.20,09:20
Dobrý deň,
je možné vyplatiť 13.platu počas materskej bez toho aby bola zastavená výplata materského ?
Zamestnankyňa poberá peňažnú pomoc v materstve od marca 2020 . Je možné jej vyplatiť 13.plat , nebude to mať vplyv na materské ? Mám pochybnosti keďže jednou z podmienok materského je : „absencia príjmu za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, vyplateného za obdobie poberania materského“.
Dá sa nejako v mesačnom výkaze za máj deklarovať že 13.plat bol vyplatený na základe práce vykonanej v období pred nástupom na materskú?

V Mesačnom výkaze je uvedený vymeriavací základ 500 eur pre urazove poistenie 4eur a počet kalendárnych dní je nula. Predpokladám že ten udaj o počte kalendárnych dní nula zabezpečí pre socialnu poisťovňu informáciu že v mesiaci máj osoba na materskej nemala príjem za vykonanú prácu počas materskej, ale že šlo o príjem za minulé obdobia pred materskou a teda nedôjde k zastaveniu vyplatenia peňažnej pomoci v materstve ?


Ďakujem Erika DP
Jana Motyčková
11.06.20,12:52
Platí to isté, čo som písala v príspevku 126.
ErikaDP
11.06.20,13:52
Platí to isté, čo som písala v príspevku 126.

Ďakujem
Mila123
26.11.20,21:41
Dobrý deň, kto je zamestnancom v ponímaní vyplácania 13. a 14. platu s odovdovými výhodami? ďakujem

nepatria sem napr. konatelia s odmenami za výkon činnosti s pravidelným príjmom?
Jana Motyčková
27.11.20,14:03
Dobrý deň, kto je zamestnancom v ponímaní vyplácania 13. a 14. platu s odovdovými výhodami? ďakujem

nepatria sem napr. konatelia s odmenami za výkon činnosti s pravidelným príjmom?

Nie.

Ide o nárok podľa Zákonníka práce, na funkciu konateľa sa Zákonník práce nevzťahuje. Nárok majú iba zamestnanci v pracovnom pomere (státnozamestnaneckom pomere). Pre posúdenie trvania zamestnania 24/48 mesiacov sa do trvania započítavajú aj predchádzajúce dohody, ak na ne pracovný pomer nadväzoval, t.j. nebol ani 1 kalendárny deň medzi skončením jedného právneho vzťahu a začatím nového právneho vzťahu. Ani pre trvanie právneho vzťahu sa ale nezapočítava právny vzťah konateľa.