caucico
26.02.18,08:15
Ahojte,
môže zamestnávateľ urobiť zamestnancovi dohodu o vykonaní práce od 01.03., keď 28.2. mu skončila pracovná zmluva?
Ďakujem veľmi pekne.
môže zamestnávateľ urobiť zamestnancovi dohodu o vykonaní práce od 01.03., keď 28.2. mu skončila pracovná zmluva?
Ďakujem veľmi pekne.
Tweety
26.02.18,07:21
Môže. Len pripomeniem, že na opakovanú činnosť nie je DoVP vhodná.
caucico
26.02.18,07:29
Ďakujem za odpoveď. A zle som napísala, myslela som dohodu o prac. činnosti.
Tweety
26.02.18,07:30
Ale ak sa dala zmluva predlžiť, tak to by bolo lepšie ako dohoda.
veronikasad
26.02.18,07:31
Na rovnakú činnosť?
ivka70
26.02.18,07:32
Moze, pokial sa pracovnik nepojde evidovat na UP.
caucico
26.02.18,07:42
Pri predlzeni pracovnej zmluvy by nam vznikla povinnost dat zamestnancovi zmluvu na dobu neurcitu a to pre organizaciu nie je moc vyhodne... No neviem, ci sa neporusi tym nejaky zakon.
Tweety
26.02.18,07:43
A zamestnanec s Dohodou súhlasí? Ak sa zároveň nepôjde evidovať ako nezamestnaný, neporušíte zákon.