Kimačka
26.02.18,20:59
Chcela by som sa opýtať, či umožňuje zákon zamestnávateľovi robiť rozdiely v doplácaní do hodnoty stravného lístku. Všetci zamestnanci dostávajú stravné lístky D..x v hodnote 3.38 eur. Rozdiel je však v doplácaní: robotníci si hradia 0.79 eur z hodnoty lístku a tzv. réžia 1.46 eur. Všetci sa nachádzame v jednej budove, na jednom poschodí a v jednej miestnosti. Kolektívnu zmluvu nemáme. Táto zmena nastala teraz vo februári.
Ďakujem za odpoveď.
veronikasad
27.02.18,06:37
Pýtaš sa ako zamestnanec alebo zástupca zamestnávateľa?
Dav
27.02.18,06:41
Ale chcelo by to dobrú smernicu, lebo v princípe je to protiústavné. Diskriminuje sa časť zamestnancov.
ivka70
27.02.18,06:59
Podla mna nemoze, je to diskriminacne voci zamestnancom a teda aj proti Zakonniku prace. Ani smernica nemoze diskriminovat takymto sposobom jednotlivych zamestnancov.
Kimačka
04.03.18,19:46
ja si tiež myslím,že je to diskriminácia, tieto rozdiely môže zamestnávateľ vykonávať vo mzde...či?
Kimačka
04.03.18,19:47
je v tom nejaký rozdiel? potrebujem odbornú radu
ivka70
05.03.18,06:48
Ano, mzda moze byt rozna za rozne pracovne pozicie, to diskriminacia nie je
Kimačka
05.03.18,19:49
to je mi jasné....to viem...ja to len tak.
mňa hlavne zaujíma ten rozdiel v stravných lístkoch:(