EvaB.
07.08.06,05:28
Manželovi sa naskytla príležitosť popri riadnom zamestnaní na vedľajší zárobok. Môže sa dohodnúť, či túto prácu vykoná na dohodu o práci, na zmluvu o dielo alebo na živnosť (ktorú má momentálne pozastavenú). Odmena by mala byť vysoká, takže sa oplatí špekulovať). Neviem, čo je z hľadiska odvodov na ZP a SP výhodnejšie (neviem, v ktorých prípadoch sa popri zamestnaní odvádza a koľko). A ešte by som chcela vedieť, aký je maximálny vymeriavací základ na ZP a SP, lebo je možnosť časť odmeny vyplatiť ešte v roku 2006 a časť až v roku 2007.
Presnejšie východiskové informácie:
1. údaje z ročného zúčtovania miezd za rok 2005 (ako manželka očakávam v roku 2006 minimálne rovnaké údaje :) )
- úhrn zúčtovaných miezd 534000,-
- základ dane 483000,-
2. zákazka bude v hodnote cca 200000,- (vývoj softvéru)
3. zákazka je už rozpracovaná a termín odovzdania je 02/2007
4. predpokladaný rozsah prác (hodín) nepoznám, ale manžel pracuje usilovne hneď po návrate z práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=10) a predpokladám toto pracovné tempo až do konca :)
5. náklady na zákazku takmer žiadne (drobnosti ako myš, ruksak na notebook, papier, pero...)
6. Iný príjem zo živnosti v roku 2006 nebude.
Zaujíma ma hlavne:
1. Ak by bola uzavretá dohoda o vykonaní práce je problém rozsah práce (platí do 300 hodín ročne?)?
2. Ak by bola uzavretá dohoda o vykonaní práce neplatil by žiadne odvody, ani dodatočne na ZP v ročnom zúčtovaní? Nepripočítavalo by sa to k vymeriavaciemu základu zo zamestnania? Ak áno, v akom prípade?
3. Ako je to, ak by uzavrel Zmluvu o dielo?
4. Ak by to vykonal na živnosť nevyhne sa odvodom na ZP (doplatí to minimálne v ročnom zúčtovaní), t.j. tento zárobok sa priráta k základu zo zamestnania? Platí to v každom prípade, aj ak by živnosť zrušil hneď od marca 2007?
5. Čo sa týka odvodov do SP, platil by len v prípade, že má živnosť aj po 30.6.2007?
Budem rada, ak mi poskytnete aj nejaké návody na prepočty odvodov do ZP a SP (myslím rôzne verzie popri zamestnaní, ako sa ráta vymeriavací základ). S daňami nemám problém, viem si ich rátať sama.
Ďakujem.
Presnejšie východiskové informácie:
1. údaje z ročného zúčtovania miezd za rok 2005 (ako manželka očakávam v roku 2006 minimálne rovnaké údaje :) )
- úhrn zúčtovaných miezd 534000,-
- základ dane 483000,-
2. zákazka bude v hodnote cca 200000,- (vývoj softvéru)
3. zákazka je už rozpracovaná a termín odovzdania je 02/2007
4. predpokladaný rozsah prác (hodín) nepoznám, ale manžel pracuje usilovne hneď po návrate z práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=10) a predpokladám toto pracovné tempo až do konca :)
5. náklady na zákazku takmer žiadne (drobnosti ako myš, ruksak na notebook, papier, pero...)
6. Iný príjem zo živnosti v roku 2006 nebude.
Zaujíma ma hlavne:
1. Ak by bola uzavretá dohoda o vykonaní práce je problém rozsah práce (platí do 300 hodín ročne?)?
2. Ak by bola uzavretá dohoda o vykonaní práce neplatil by žiadne odvody, ani dodatočne na ZP v ročnom zúčtovaní? Nepripočítavalo by sa to k vymeriavaciemu základu zo zamestnania? Ak áno, v akom prípade?
3. Ako je to, ak by uzavrel Zmluvu o dielo?
4. Ak by to vykonal na živnosť nevyhne sa odvodom na ZP (doplatí to minimálne v ročnom zúčtovaní), t.j. tento zárobok sa priráta k základu zo zamestnania? Platí to v každom prípade, aj ak by živnosť zrušil hneď od marca 2007?
5. Čo sa týka odvodov do SP, platil by len v prípade, že má živnosť aj po 30.6.2007?
Budem rada, ak mi poskytnete aj nejaké návody na prepočty odvodov do ZP a SP (myslím rôzne verzie popri zamestnaní, ako sa ráta vymeriavací základ). S daňami nemám problém, viem si ich rátať sama.
Ďakujem.
Jana Motyčková
07.08.06,07:21
Zaujíma ma hlavne:
1. Ak by bola uzavretá dohoda o vykonaní práce je problém rozsah práce (platí do 300 hodín ročne?)?
2. Ak by bola uzavretá dohoda o vykonaní práce neplatil by žiadne odvody, ani dodatočne na ZP v ročnom zúčtovaní? Nepripočítavalo by sa to k vymeriavaciemu základu zo zamestnania? Ak áno, v akom prípade?
3. Ako je to, ak by uzavrel Zmluvu o dielo?
4. Ak by to vykonal na živnosť nevyhne sa odvodom na ZP (doplatí to minimálne v ročnom zúčtovaní), t.j. tento zárobok sa priráta k základu zo zamestnania? Platí to v každom prípade, aj ak by živnosť zrušil hneď od marca 2007?
5. Čo sa týka odvodov do SP, platil by len v prípade, že má živnosť aj po 30.6.2007?
Budem rada, ak mi poskytnete aj nejaké návody na prepočty odvodov do ZP a SP (myslím rôzne verzie popri zamestnaní, ako sa ráta vymeriavací základ). S daňami nemám problém, viem si ich rátať sama.
Ďakujem.
Mohla si pokračovať v téme, ktorú si založila predtým a kde sme Ti už niečo odpovedali.
1. Na dohode o vykonaní práce musí byť uvedený rozsah práce, ale keďže to robí doma, nikto ho neskontroluje. Ak tam chce uviesť viac ako 300 hod, môže tam byť uvedené napr. aj takto : celkový rozsah práce 400 hod, z toho v roku 2006 300 hod a v r.2007 100 hod. Len podotýkam, keďźe je práca vymedzená výsledkom, môže byť bez problémov DVP uzavretá.
2.Neplatil by nič. Platil by iba v prípade (ZP), že by sa stal nezamestnaným (nemal by pracovnú zmluvu ani živnosť).
3. Príjem zo zmluvy o dielo by bol zrejme považovaný za príjem podľa §6 - musel by sa ísť prihlásiť na Dú na príjem zo SZČO (ale tam asi prihlásený je z titulu živnosti). Pre daň by si mohol uplatniť 40% do nákladov. Príjem (základ dane/2,14) by išiel do ročného zúčtovania zdravotného poistenia, ak RZZP nezrušia. Ale pre ZP platí maximálny VZ ročne 569700 Sk. Pozor ale, neplatil by ZP iba z rozdielu medzi 569700 a príjmom zo zamestnania, ale z pomernej časti (VZ zo SZČO x 569700/súčet VZ zo SZČO a zamestania). Pri daných sumách by to bolo pre neho lacnejšie ako dohoda.
4.,5. Daň a ZP ako 3 (zmluva o dielo). Po 1.7.2007 by platil poistné do SP, ak by mal v r.2006 vyplatené viac ako 12-násobok minimálnej mzdy, ktorá bude vtedy platná (teraz 82800 Sk) v hrubom (vrátane ostatných príjmov zo živnosti). Ak by živnosť po 30.6.2007 zrušil, SP by neplatil. VZ do SP pri danom príjme by mal byť vo výške minimálnej mzdy, ktorá bude platná. Ale poistné do SP by neplatil v plnej výške, ale len rozdiel medzi maximálnym VZ a vymeriavacím základom zo zamestnania v danom mesiaci.
1. Ak by bola uzavretá dohoda o vykonaní práce je problém rozsah práce (platí do 300 hodín ročne?)?
2. Ak by bola uzavretá dohoda o vykonaní práce neplatil by žiadne odvody, ani dodatočne na ZP v ročnom zúčtovaní? Nepripočítavalo by sa to k vymeriavaciemu základu zo zamestnania? Ak áno, v akom prípade?
3. Ako je to, ak by uzavrel Zmluvu o dielo?
4. Ak by to vykonal na živnosť nevyhne sa odvodom na ZP (doplatí to minimálne v ročnom zúčtovaní), t.j. tento zárobok sa priráta k základu zo zamestnania? Platí to v každom prípade, aj ak by živnosť zrušil hneď od marca 2007?
5. Čo sa týka odvodov do SP, platil by len v prípade, že má živnosť aj po 30.6.2007?
Budem rada, ak mi poskytnete aj nejaké návody na prepočty odvodov do ZP a SP (myslím rôzne verzie popri zamestnaní, ako sa ráta vymeriavací základ). S daňami nemám problém, viem si ich rátať sama.
Ďakujem.
Mohla si pokračovať v téme, ktorú si založila predtým a kde sme Ti už niečo odpovedali.
1. Na dohode o vykonaní práce musí byť uvedený rozsah práce, ale keďže to robí doma, nikto ho neskontroluje. Ak tam chce uviesť viac ako 300 hod, môže tam byť uvedené napr. aj takto : celkový rozsah práce 400 hod, z toho v roku 2006 300 hod a v r.2007 100 hod. Len podotýkam, keďźe je práca vymedzená výsledkom, môže byť bez problémov DVP uzavretá.
2.Neplatil by nič. Platil by iba v prípade (ZP), že by sa stal nezamestnaným (nemal by pracovnú zmluvu ani živnosť).
3. Príjem zo zmluvy o dielo by bol zrejme považovaný za príjem podľa §6 - musel by sa ísť prihlásiť na Dú na príjem zo SZČO (ale tam asi prihlásený je z titulu živnosti). Pre daň by si mohol uplatniť 40% do nákladov. Príjem (základ dane/2,14) by išiel do ročného zúčtovania zdravotného poistenia, ak RZZP nezrušia. Ale pre ZP platí maximálny VZ ročne 569700 Sk. Pozor ale, neplatil by ZP iba z rozdielu medzi 569700 a príjmom zo zamestnania, ale z pomernej časti (VZ zo SZČO x 569700/súčet VZ zo SZČO a zamestania). Pri daných sumách by to bolo pre neho lacnejšie ako dohoda.
4.,5. Daň a ZP ako 3 (zmluva o dielo). Po 1.7.2007 by platil poistné do SP, ak by mal v r.2006 vyplatené viac ako 12-násobok minimálnej mzdy, ktorá bude vtedy platná (teraz 82800 Sk) v hrubom (vrátane ostatných príjmov zo živnosti). Ak by živnosť po 30.6.2007 zrušil, SP by neplatil. VZ do SP pri danom príjme by mal byť vo výške minimálnej mzdy, ktorá bude platná. Ale poistné do SP by neplatil v plnej výške, ale len rozdiel medzi maximálnym VZ a vymeriavacím základom zo zamestnania v danom mesiaci.