Ak zamestnávateľ poskytuje nejaké benefity - sám si určí podmienky (a väčšinou po prerokovaní s odbormi) . Predpokladám, že to máte v KZ.
A niečo úplne iné, ako sa definuje rodinný príslušník - pre sprevádzanie na vyšetrenie - to definuje ZP.
A ešte príklad - napr zák o dani z príjmu - uplatnenie nezdaniteľnej časti na manželku platí ozaj len pre manželku, pre priateľku nie (aj keď by žila v spoločnej domácnosti) .
samozrejme - ako odborár máš možnosť navrhnúť zmeny v KZ - možno ťa viacerí podporia :)
...
doplnenie:
tie definície rodinného príslušníka vôbec nemusia byť v každom zákone rovnaké .. je tam potom aj uvedené, že pre akú "oblasť" platia.
No a ak je v tej KZ odvolávka na zák o PnD - tak to sa týka len definície nezaopatreného dieťaťa. Ak je v KZ uvedená vyslovene manželka a nezaopatrené dieťa - tak ... ;) - už je napísané

miešaš hrušky s jablkami. Zamestnávateľ si sám urči podmienky, koho na zájazd zoberie. Na to sú napr. kolektívne zmluvy.

V rámci toho, že "sa učíš bojovať proti vykorisťovateľom", ti odporúčam ísť im príkladom. založ si firmu, zamestnaj čo najviac ľudí, plať im "ajťácke" platy, rob zdarma zájazdy pre všetkých, čo by sa chceli k zamestnancom pridať, každému daj služobné auto (nemôžu byť predsa niektorí zamestnanci uprednostňovaní, že?)... Ukáž tým vykorisťovateľom, že sa to dá robiť aj "neako" inak.

Vraj porušovanie ľudských práv. Ďakujem pekne za také "odbory".

Čítal som si dnes KZ a zamestnávateľ sa k tomuto bodu odvoláva touto hlavičkou zakon č.600/2003 Z.z 461/2003 čo po prečítaní hovorí o rodinných pridavkach na dieťa a rodinného príslušníka.Moze sa zamestnávateľ týmto zákonom stavať k benefitom zamestnanca?

Kolektívna zmluva nemá dosah na rodinné prídavky.
Tie sú dané zákonom.
Benefity sú niečo úplne iné.

Najlepšie je, že sa ženy nechcú vydávať, aby využili všetky výhody ako samoživiteľky, no a keď ide o iné benefity, tak sú samozrejme na úrovni manželiek ;)

tak máš pravdu - že sobáš by tento problém vyriešil ... ale to je len jeho vec, či sa chce ženiť, alebo nie;) (nie naša)

nie, je to aj jej vec :)
Inak vcera si bola v telka - teda aspon tvoj nick (prispevok k prenajmu pody som nestihol precitat)

To znamená že ak sa to týka benefitov,zamestvatel respektíve KZ si môže vyhradiť pojem rodinný príslušník a definovať s hviezdičkou manzel, manželka a dieťa?ak to správne chápem...rodinný príslušník definícia je v zákone č.311/2001 parag.40 ods.5 a ak ho nepoužije celý není to úprava zákon?

To viem,ale prečo potom KZ píše o rodinnom prislusnikovy a dá tam hviezdičku a pod ňou vyjadruje vzťah manžel, manželka a dieta,.Vzťah rodinný príslušník má svoju definíciu v zmysle zákona č.311/2001 parg.40 ods.5,to by znamenalo že si z tohto zákona len niečo vytiahol,no pokiaľ viem inšpiráciu môže KZ čerpať zo zákonov no musíš potom obsahovať celé znenie,či není tomu tak?

Tak oponuj zamestnávateľovi citáciou zákonov, zákonnou definíciou "rodinný príslušník". Upozorni ho na nezrovnalosť a porušovanie zákona.

doplnil si - že v KZ je odvolávka na zák o PnD a zák o SP ... tieto definujú nezaopatrené dieťa. (žiadnu priateľku). na z 311/2001 odvolávka nie je - či?

Právnik mi povedal,že stým nespravím teraz nič,no na schodzi odborov môžem navrhnúť zmeny,a úpravy a to potom na rade záleží či ich pozmenia do buducnost.

Právnik mi povedal,že s tým nespravím teraz nič,no na schodzi odborov môžem navrhnúť zmeny,a úpravy a to potom na rade záleží či ich pozmenia do buducnost

a na toto si potreboval právnika??? moje nervy! - zmeny môže navrhnúť hocikto . hľadaj si v okolí ľudí, či ťa podporia .

tuto radu si tu uz dostal ovela skor :)