Oliverka
28.02.18,07:15
Dobrý deň, prosím o názor:
Zamestnancovi k 31. 12. 17 skončil PP na dobu určitú. Uzatvoril nový PP u rovnakého zamestnávateľa na rovnakej pozícii. Vo februári končí. Nárok na dovolenku sa počíta len z nového PP - t. j. má nárok len na dovolenku za odpracované dní v novom PP (neodpracoval ani 60 dní v novom PP, že odpracoval celý minulý rok je jedno, lebo to bol iný PP), alebo sa zohľadňuje aj trvanie predchádzajúceho PP? Ďakujem.
Zamestnancovi k 31. 12. 17 skončil PP na dobu určitú. Uzatvoril nový PP u rovnakého zamestnávateľa na rovnakej pozícii. Vo februári končí. Nárok na dovolenku sa počíta len z nového PP - t. j. má nárok len na dovolenku za odpracované dní v novom PP (neodpracoval ani 60 dní v novom PP, že odpracoval celý minulý rok je jedno, lebo to bol iný PP), alebo sa zohľadňuje aj trvanie predchádzajúceho PP? Ďakujem.
veronikasad
28.02.18,06:18
V čom by sa malo zohladniť trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru ? Každý rok sa posudzuje samostatne. Ku dňu ukončenia pracovného pomeru si všetku dovolenku za rok 2017 vyčerpal ? Robili ste novú pracovnú zmluvu (s prihláškami a odhláškami) alebo dodatok