áno, je možné

Dakujem :) a aky by mal byt presny postup? Priklad: 5.3 sa podpise dohoda o skonceni PP, zaroven sa oznami zamestnavatelovi nastup na MD, potom sa ide na socialku? A ziada sa o MD od nasl.dna?

Nastup na matersku je aj otec povinny zamestnavatelovi pisomne oznamit najneskor 1 mesiac pred zaciatkom.
zze/2001-311/166/3

1. nevidim zmysel dohody o skonceni PP pred nastupom na matersku
2. oznamit nastup zamestnavatelovi je potrebne mesiac dopredu
3. nasledujuci den uz nebude mat otec nemocenske poistenie, cize narok mu nevznikne

To by bola len ako poistka, v pripade ak by prislo k ukonceniu PP /dohodou/, materska by bola vyhodnejsia ako Davka v nezamest. Preto sa pytam, ci teoreticky to je mozne. Ten mesiac vopred v tomto pripade zamestnavatelovi moze byt jedno

§ 32 zákona o sociálnom poistení

Ochranná lehota
(1) Ochranná lehota je sedem dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Ochranná lehota

a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako sedem dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,

b) poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je osem mesiacov.

(3) Ak poistencovi vznikne nemocenské poistenie v ochrannej lehote, počet dní ochrannej lehoty získaný z nového nemocenského poistenia sa pripočíta k nevyčerpanému počtu dní ochrannej lehoty z predchádzajúceho nemocenského poistenia. Ochranná lehota nemôže byť viac ako sedem dní.

(4) Plynutie ochrannej lehoty sa skončí, ak neuplynula skôr, dňom, v ktorom poistencovi

a) vzniklo nemocenské poistenie,

b) vznikol nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.

Ivka, prečo by na druhý deň , po skončení dohody mu nevznikol nárok na MD?

Ked spravne chapem, nemal by byt teda problem ani s tym keby sa poziada SP o materske den po ukonceni PP, a netreba vlastne zamestnavatelovi nic oznamovat:

2. NÁROK NA MATERSKÉ

Prvá podmienka: Otec je v deň nástupu na materské nemocensky poistený alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.

podľa mňa áno, nie je problém, zamestnávateľa už predsa nemá....

Ak otec ukončí PP - tak potom nepotrebuje žiadnu rodičovskú dovolenku (materskú už vôbec;)) - ani ju nemôže mať, lebo už nebude zamestnancom. A ani nemá čo oznamovať zamestnávateľovi.☺
Bude poberateľom dávky zo SP - ak teda dá žiadosť o materské. Už ide len o to, aby žiadosť podal v OL.
Ak PP neukončí - potom ide o rodičovskú dovolenku a povinnosti voči zamestnávateľovi - s tým spojené.

Tak nebola by to teda Materska dovolenka..ale v pripade poziadania do 7 dni v OL, ale bola by to davka v trvani 28 tyzdnov a vo vyske 75% HP, spravne? :)

keďže muž nerodí, a nie je matkou, preto to nemôže byť materské.....
inak správne. 28 T a 75% z VZ

tak aby sme boli presní - dávka zo SP sa volá "Materské" (aj keď poberá iný poistenec - otecko v tomto prípade) . len moje upozornenie bolo - že ak už niekto nemá PP (nie je zamestnanec) - tak nemôže mať žiadnu dovolenku - ani rodičovskú, ani materskú, aj keď by to bola matka ☺