Dnes 8.3.2018 vyšla v Zbierke zákonov SR pod č. 63/2018 Z.z. novela Zákonníka práce, ktorá bude účinná od 1.5.2018.


HLAVNÉ ZMENY, ktoré novela prináša sú spracované v nasledujúcich článkoch :
Mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu a nedeľu : http://www.porada.sk/t305809-mzdove-zvyhodnenia-za-pracu-v-sobotu-a-nedelu-od-1-5-2018-a.html
Mzdové zvýhodnenia za nočnú prácu : http://www.porada.sk/t305960-mzdove-zvyhodnenia-za-nocnu-pracu-od-1-5-2018-a.html
Odmena pri príležitosti letných dovoleniek a odmena pri príležitosti vianočných zviatkov (tzv. 13. a 14. plat) : http://www.porada.sk/t305983-13-a-14-plat-od-1-5-2018-a.html


ĎALŠIE ZMENY V ZÁKONNÍKU PRÁCE

Vyslanie zamestnanca zamestnávateľa z tretích krajín na poskytnutie služieb na Slovensku.
Pri vyslaní zamestnanca zamestnávateľa usadeného mimo iného členského štátu EÚ na výkon práce pri poskytnutí služieb na Slovensko sa na takéhoto zamestnanca vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce obdobne ako platia od 18.6.2016 pri vyslaní zamestnanca zo štátu EÚ na poskytnutie služieb na Slovensko. Konkrétne pracovnoprávne vzťahy týchto zamestnancov počas výkonu práce v SR sa spravujú slovenským Zákonníkom práce, osobitnými predpismi alebo príslušnou kolektívnou zmluvou, ktoré upravujú dĺžku pracovného času a odpočinok, dĺžku dovolenky, minimálnu mzdu, minimálne mzdové nároky a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, pracovné podmienky žien, mladistvých a zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako tri roky, rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami a zákaz diskriminácie, pracovné podmienky pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania. Je možné uplatňovať aj podmienky a zásady výhodnejšie pre zamestnancov, pritom výhodnosť každého pracovnoprávneho nároku sa posudzuje osobitne. Výnimky platné pre zamestnancov vyslaných z EÚ platia aj pre zamestnancov vyslaných z tretích štátov.

Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok od 1.5.2018 : 100% priemerného zárobku

Pracovná pohotovosť.
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť, alebo mu nariadiť pracovnú pohotovosť mimo pracoviska aj na dobu, kedy zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo mzda. V tomto prípade má popri náhrade mzdy alebo mzde aj nárok na náhradu za pohotovosť.

Náhradné voľno.
V kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve je možno výnimočne dohodnúť, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas. V takomto prípade :



na účely zisťovania priemerného zárobku sa doba práce nadčas započíta do odpracovaného času v mesiaci, za ktorý bola mzda zúčtovaná;
ak zamestnávateľ náhradné voľno neposkytne v dohodnutej lehote, je povinný vyplatiť zamestnancovi dosiahnutú mzdu a príplatok za nadčas.

Stav do 30.4.2018.
Ak sa zamestnávateľ dohodol so zamestnancom na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, mzda za nadčas má byť platená v mesiaci, kedy je nadčas odpracovaný a poskytnuté náhradné voľno je neplatené. Tento spôsob platí štandardne aj od 1.5.2018, nový spôsob je možné dohodnúť - viď vyššie. Náhradné voľno sa poskytne v dohodnutom termíne, ak sa nedohodnú, zamestnávateľ je povinný poskytnúť náhradné voľno do konca 4. mesiaca po mesiaci, kedy bola práca nadčas vykonaná.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
Ak zamestnanec v rozhodujúcom období (minulý štvrťrok) neodpracoval 21 dní alebo 168 hodín, namiesto priemerného zárobku sa používa pravdepodobný zárobok. (Do 30.4. je 22 dní alebo 170 hodín).

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie
Upravuje sa zaokrúhľovanie príspevku zamestnávateľa – najmenej 55% z ceny jedla, najviac však 55% zo sumy stravného pri služobnej ceste v trvaní 5-12 hodín – príspevok sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

Vystavovanie potvrdení pri skončení zamestnania.
Zamestnávateľ nebude povinný vystaviť pri skončení zamestnania Potvrdenie o zdaniteľnej mzde. Táto povinnosť ostáva podľa Zákona o dani z príjmu.
Zamestnávateľ bude povinný uviesť v potvrdení o zamestnaní (Zápočtový list) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky, vrátane údaju o tom, kedy sa táto doba skončí. Jedná sa o prípady, kedy so žiakom SOŠ, odborného učilišťa bola uzatvorená zmluva o budúcej pracovnej zmluve, podľa ktorej mal žiak po ukončení školy zotrvať u zamestnávateľa po určitú dohodnutú dobu, najviac 3 roky.
Naďalej zamestnávateľ musí uvádzať v zápočtovom liste údaj o poskytnutí odchodného, v zákone je doplnená povinnosť, ak sa odchodné vyplatilo dodatočne, zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.

Povinné zverejňovanie mzdy v ponuke práce.
Zamestnávateľ pri uzatváraní pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú uverejnil v ponuke zamestnania . Zároveň je zamestnávateľ povinný uvádzať v ponuke práce sumu základnej zložky mzdy.

Normy spotreby práce.
Zamestnávateľ môže zavádzať alebo meniť už zavedené normy spotreby práce len na základe objektívneho posúdenia požadovaného množstva práce a pracovného tempa zamestnanca. Zamestnávateľ nesmie uplatňovať normy spotreby práce, v dôsledku ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu bezpečnosti alebo zdravia zamestnanca.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Na všetky tri typy dohôd –DoPČ, DoVP, DoBPŠ sa má od 1.5.2018 vzťahovať :



mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu ;
mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu;
mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce;
za každú hodinu práce vo sviatok im patrí dohodnutá odmena zvýšená o sumu minimálnej mzdy za hodinu (2,759 €/hod).

Zamestnávateľ bude povinný pri skončení dohody vydať zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny vykonávajú zrážky, v či prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať. Obdobná povinnosť vyplývala doteraz z Exekučného poriadku.