Milášek
09.03.18,10:54
Zdravím, môj známy je evidovaný na ÚP navrhli mu aby si priniesol dohodu o pracovnej činnosti, ale len na dobu 40 dní, a už vôbec nevie ostatné podmienky tejto zmluvy.

Vie mi niekto poradiť, čo to vlastne znamená a ako má taká zmluva vyzerať?

Vďaka za každú informáciu.


Ešte sa chcem spýtať ako treba postupovať čo sa týka sociálnej a zdravotnej poisťovne a daňového úradu? Dohodu treba poslať na NÚP a čo ďalej?

Ďakujem.
ivka70
09.03.18,10:08
Ide o normalnu dohodu podla Zakonnika prace, ktora ale nesmie byt vystavena na viac ako 40 dni, aby ho nevyradili z UP.
A samozrejme, nesmieprekrocit ani hranicu prijmu - mesačná odmena nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny.
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/3297/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/zamestnavanie-na-dohodu-1-5-2017.xhtml
ZuzanaA
13.03.18,06:39
Ivka prosim ta, chapem ze cloveka po prekroceni 40 dni vyradia z evidencie. A opatovne zaradenie je potom mozne kedy? Napr. by sme vzali dohodara z UP, dohoda by bola na 3 mesiace, pravidelny prijem. Cloveka vyradia z evidencie, odvody platime my, vsetko ok. Po skonceni dohody co potom ten clovek? Moze sa ist zase zaradit do evidencie uchadzacov o zamestnanie? Dakujem.
veronikasad
13.03.18,07:10
Povinnosti zamestnávateľa sú rovnake ako pri ostatných dohodaroch. Uchádzač odovzdá dohodu pred začiatkom výkonu práce a predkladá potvrdenie o príjme.