Cheva
11.03.18,22:39
Pracujem na 4,5 hod., niekedy musím dlhšie ked vybavujem klienta a potom si beriem za to náhradné voľno, má právo mi zamestnávateľ za to zobrať stravné lístky, ked odpracujem len 2 alebo 3 hodiny, ale za celý mesiac mám dosť hodín na celé pracovné dni, ide o prácu ktorú musím dorobiť ak treba, teda na úkor osobného voľna, poradte prosím
misoft
11.03.18,21:53
Preštuduj si Zákonník práce a paragrafy o preplácaní/poskytovaní stravy/stravných lístkov zamestnávateľom. Tam sa píše niečo o 4 hodiny a viac. A ty robíš 2-3 hodiny - nemáš nárok. Ak robíš 4,5 hodiny - už máš. To že robíš na úkor osobného voľna - to zamestnávateľa nemusí zaujímať.
veronikasad
11.03.18,22:50
Nie, nemáš. Nárok vzniká len za deň, v ktorom odpracuješ viac ako 4 hodiny.