Mirka 1979
14.03.18,12:34
môže si dať zamestnávateľ do smernice, že napr. po 3 mesiacoch skladovania ich môže skartovať?
Alebo ako to riešite, keď zamestnávateľ nechce posielať poštou kvôli nákladom tak ich zatiaľ skladujeme
Alebo ako to riešite, keď zamestnávateľ nechce posielať poštou kvôli nákladom tak ich zatiaľ skladujeme
Tweety
14.03.18,11:41
To, źe zam-ľ nechce posielať je nepodstatné. Zo zákona ju musí zam-covi vydať. Keďže tak nerobí, porušuje zákon.
Mirka 1979
14.03.18,13:27
to viem, ale pásky máme vytlačené k dispozícii na strediskách u asistentiek, ale zamestnanec si ju neprevezme - sme povinní to posielať poštou aj v tomto prípade?
Tweety
14.03.18,13:31
Áno, ste. Vytlačením pások ešte nie je naplnená litera zákona, teda nie je splnená zákonná povinnosť.
vicktor
14.03.18,13:44
"nechce posielat postou kvoli nakladom" - my dostavame mailom, t.j. zamestnavatel neplati postovne
Mirka 1979
14.03.18,13:52
ďakujem, predpokladám že doporučene
a keď sa mi to vráti ako neprebraté v odbernej lehote? mám aj také
a keď sa mi to vráti ako neprebraté v odbernej lehote? mám aj také
Tweety
14.03.18,14:00
Áno, do vlastných rúk. Vrátené založ.
Mirka 1979
14.03.18,14:05
ďakujem
Ing. Ľubomír Janoška
14.03.18,14:12
E-mail je v pohode, ak sú adresy v doméne zamestnávateľa. Ak sú to adresy na verejných serveroch, tak na ne nesmie posielať výplatné pásky - alebo ich musí šifrovať.
vicktor
14.03.18,14:14
u nas dva v jednom - v domene a sifrovane
Ing. Ľubomír Janoška
14.03.18,14:21
tak to klobúk dolu!
vicktor
14.03.18,15:05
Este pockaj s tym klobukom, mozno som zle napisal...
Je to spravene v exceli a ZAHESLOVANE.
Je to spravene v exceli a ZAHESLOVANE.
Ing. Ľubomír Janoška
14.03.18,15:17
dokonale postačuje - primerané účelu a stupňu dôvernosti
Mirka 1979
20.03.18,05:48
posielame aj mailom, ale sú to zamestnanci, ktorí nechcú mailom a evidentne ani papierovú nepotrebujú,
čiže v každom prípade im musíme posielať aj poštou, ak to správne chápem
čiže v každom prípade im musíme posielať aj poštou, ak to správne chápem