Dobrý deň,
manžel pracuje v obchodnom centre ako predavač, pravidelne krátky/dlhý týždeň. Podľa môjho názoru ak padne počas dlhého týždňa (kedy pracuje po, ut, pia, so, ne) sviatok napr. na pondelok, mali by sa mu hodiny započítať do fondu pracovného času a mal by mať nárok na náhradu za sviatok.
V zmenovke majú počas sviatkov riadne rozpísané hodiny, avšak do systému im vedúci potom na konci mesiaca nahodí na sviatok voľno. Tým pádom mu potom chýbajú hodiny a nemá nič zaplatené. Zamestnávateľ následne požaduje, aby si dané hodiny prišli odpracovať počas voľna, prípadne im ich započíta s nadčasmi alebo musia čerpať dovolenku. Je to v poriadku?
Ďakujem