Ja by som to už nechala tak.:cool:
Neviem, kto konkrétne by Ti išiel kontrolovať vyplácanie nárokov z pracovno-právneho vzťahu. Osobne mi teda ešte ani pri jednej kontrole zo zdravotnej poisťovne, ani zo sociálnej poisťovne, ani z daňového úradu pri kontrole dane zo závislej činnosti, nekontrolovali, ci som určila správne výmeru dovolenky, ktorú som preplácala.:)

Ja by som to už nechala tak.:cool:
Neviem, kto konkrétne by Ti išiel kontrolovať vyplácanie nárokov z pracovno-právneho vzťahu. Osobne mi teda ešte ani pri jednej kontrole zo zdravotnej poisťovne, ani zo sociálnej poisťovne, ani z daňového úradu pri kontrole dane zo závislej činnosti, nekontrolovali, ci som určila správne výmeru dovolenky, ktorú som preplácala.:)


Mne to vytkol Inšpektorát Práce..... ale zamestnanec ukončil PP po mesiaci, teda ked ešte nemal nárok na dovolenku a mne program vypočítal preplatiť -1 deň, teda som mu strhla.
Ale iba ma upozornili, že nemal nárok, ale ani do zápisu ani nejaké závery z toho nerobili.

Tak to je dosť možné, zatiaľ som túto kontrolu z Inšpektorátu práce mala len raz, ale preplácaním dovolenky sa vtedy vôbec nezaoberali.:confused:

To im asi vrazilo do očí, lebo pozerali mzdové listy, a tento tam mal iba 1 stlpček, takže si to hned všimli..... ale neboli na to zameraní.
ani neviem, čo vlastne kontrolovali. :)))

Ďakujem za povzbudenie.

No veď koniec koncov odvody si z toho urobila, môže to byť všetkým fuk. Jediný kto Ťa môže sprdnúť je šéf, lebo z jeho vrecka to išlo navyše. No ale na druhej strane mu to ide do nákladov. Tak čo. Mýliť sa je ľudské a bývalý pracovník bude na Teba v dobrom spomínať.

A čo keby si to spätne opravila, a to nasledovne. Náhradu za tie dni dovolenky, ktore si vlastne vyplatila neopravnene prehodila na nejaké odmeny. Inšpektorát práce bude mať pokoj, aj ti. A či šéf to všimne, tka to je riziko ktore by som bral.;)