Numinoso
21.03.18,12:12
Dobry den, mam otazku. Prevádzkujeme siet servisov, pricom na vypocte mzdy zamestnancov tej-ktorej prevadzky sa podiela aj veduci danej pobocky - hodnoti vykon, plnenie noriem, navrhuje odmeny, ... Po spracovani miezd posle mzdarka zalepenu obalku so vsetkymi vypl. paskami na pobocku a nasledne vecuci pobocky odovzdava vypl. pasky kazdemu pracovnikovu, teda tieto pasky vidi aj veduci.
Ozvala sa nam anonymna pracovnicka, ze mesacna mzda je sukromnou vecou zamestnanca a ze trva natom, aby ani veduci nevidela tuto pasku. Je prosim vas niekde v zakone nejaka formulacia, ktora to dovoluje/zakazuje? Dakujem
Ozvala sa nam anonymna pracovnicka, ze mesacna mzda je sukromnou vecou zamestnanca a ze trva natom, aby ani veduci nevidela tuto pasku. Je prosim vas niekde v zakone nejaka formulacia, ktora to dovoluje/zakazuje? Dakujem
romana147
21.03.18,12:10
V obyčajnej malej firme keď prijímajú zamestnanca, tak mu jeho plat navrhuje nadriadený = tam nemusí pozerať pásku.
PS
Otázka je : Ako odpovedať na sťažnosť ANONYMNEJ zamestnankyne ?
PS
Otázka je : Ako odpovedať na sťažnosť ANONYMNEJ zamestnankyne ?
Numinoso
21.03.18,12:28
V obyčajnej malej firme, kde má pracovník fixný plat, tam asi áno, tam sa vedúci nestará o mzdu podriadených, vedúci nemusí pozerať na výplatnú pásku zamestnanca (možno na pásku nepozerá ani zamestnanec...). Ale vo väčšej firme sa mzda môže skladať z viacero častí, pričom sa jej výška a skladba prvkov mení - na výpočte pracuje každý mesiac aj vedúci.
PS
Odpovedať jedine formou obežníka určeného všetkým pracovníkom.
PS
Odpovedať jedine formou obežníka určeného všetkým pracovníkom.
JankaO
21.03.18,15:05
Ak je vedúci oprávnenou osobou, ktorá s týmito údajmi pracuje na základe svojho pracovného zaradenia, tak môže. Kto je oprávnená osoba a čo všetko musí spĺňať je uvedené v Zákone na ochranu osob. údajov.
Oliwa
21.03.18,15:06
Existuje zákon o ochrane osobných údajov:
http://www.epi.sk/odborny-clanok/Personalna-a-mzdova-agenda-z-pohladu-zakona-o-ochrane-osobnych-udajov-a-zakona-o-archivoch-a-registraturach.htm
Keď sa vedúci podieľa na hodnotení výkonu, plnení noriem a navrhovaní odmien, tak nie je žiadne tajomstvo, koľko jeho podriadení zarobia...
Čiastočným riešením je elektronické zasielanie pások na heslo, dokonalejším/utajenejším sú bezobálkové výplatné pásky na meno s trhacími okrajmi /ako napr. pri PIN/. Ale to by zamestnávateľ musel chcieť.
http://www.epi.sk/odborny-clanok/Personalna-a-mzdova-agenda-z-pohladu-zakona-o-ochrane-osobnych-udajov-a-zakona-o-archivoch-a-registraturach.htm
Keď sa vedúci podieľa na hodnotení výkonu, plnení noriem a navrhovaní odmien, tak nie je žiadne tajomstvo, koľko jeho podriadení zarobia...
Čiastočným riešením je elektronické zasielanie pások na heslo, dokonalejším/utajenejším sú bezobálkové výplatné pásky na meno s trhacími okrajmi /ako napr. pri PIN/. Ale to by zamestnávateľ musel chcieť.
Ivík32
22.03.18,08:05
Podľa mňa môže vedieť a vidieť vedúci zamestnanec mzdu podriadeného zamestnanca po výpočet hrubej mzdy.
Výška čistej mzdy závisí od rôznych faktorov ovplyvňujúcich výšku odvodov (dôchodky), dane ( NČZD, daňový bonus) a sú tam aj zrážky (napr. exekučné) o ktorých by podľa mňa vedúci zamestnanec nemal byť informovaný...
Výška čistej mzdy závisí od rôznych faktorov ovplyvňujúcich výšku odvodov (dôchodky), dane ( NČZD, daňový bonus) a sú tam aj zrážky (napr. exekučné) o ktorých by podľa mňa vedúci zamestnanec nemal byť informovaný...
Ing. Ľubomír Janoška
22.03.18,10:05
Mesačná mzda nie je súkromnou vecou zamestnanca, ale je upravená dohodou zamestnávateľa so zamestnancom.
O tom, ktorí zamestnanci majú byť s týmto údajom oboznámení, rozhoduje štatutár zamestnávateľa (alebo ním poverený riadiaci pracovník).
O tom, ktorí zamestnanci majú byť s týmto údajom oboznámení, rozhoduje štatutár zamestnávateľa (alebo ním poverený riadiaci pracovník).