krason
21.03.18,19:13
Môže zamestnávateľ X, ktorý zamestnáva osobu A na DoVP požadovať (350 hodín ročne), aby v rámci svojej dochádzky u zamestnávateľa X v počte hodín 50 predložil dochádzku a popis činností , ktoré má u zamestnávateľa Y na trvalý pracovný pomer?
Ak áno na základe čoho? zamestnávateľ X tvrdi , že jednotlivé dochádzky vytvárajú odpracovaný čas dokopy z dvoch nezávislých pracovných pomerov?
Konflikt záujmov je vylúčený, kedže sa jedna o 2 nezávislé pracovné činnosti.
Reálny príklad: Dohodár vykonáva u zamestnávateľa X v rámci DoVP iba činnosť, ktorá je preplatená z EŠIF a nevykonáva iné aktivity. dohodár pri podpise dohody nepodpísal žiadne tlačivo, že má zamestnávateľovi X doladovať dochádzky a iné súkromné veci mimo kompetencie zamestnávateľa X.
Zároveň dohodár je aj zamestnanec a vykonáva TPP, avšak u iného zamestnávateľa Y.
Ďakujem za vyjasnenie a možno tu bude aj niekto kto pracuje s EŠIF.
Ak áno na základe čoho? zamestnávateľ X tvrdi , že jednotlivé dochádzky vytvárajú odpracovaný čas dokopy z dvoch nezávislých pracovných pomerov?
Konflikt záujmov je vylúčený, kedže sa jedna o 2 nezávislé pracovné činnosti.
Reálny príklad: Dohodár vykonáva u zamestnávateľa X v rámci DoVP iba činnosť, ktorá je preplatená z EŠIF a nevykonáva iné aktivity. dohodár pri podpise dohody nepodpísal žiadne tlačivo, že má zamestnávateľovi X doladovať dochádzky a iné súkromné veci mimo kompetencie zamestnávateľa X.
Zároveň dohodár je aj zamestnanec a vykonáva TPP, avšak u iného zamestnávateľa Y.
Ďakujem za vyjasnenie a možno tu bude aj niekto kto pracuje s EŠIF.
ivka70
21.03.18,18:16
Podla mna nic take vyzadovat X nemoze.
Dokonca by to mohlo byt v rozpore s pracovnou zmluvou u Y, ktora zvycajne obsahuje aj odstavec o zachovavani mlcanlivosti.
Dokonca by to mohlo byt v rozpore s pracovnou zmluvou u Y, ktora zvycajne obsahuje aj odstavec o zachovavani mlcanlivosti.
krason
21.03.18,18:26
Celkové výdavky zamestnávateľa X sú preplácané z EŠIF, avšak zamestnanca nemusí zaujímať tok finančných prostriedkov. Dohoda jasne hovorí o odmene za vykonanie práce. Manažeri projektu a Riadiaci orgán projektu, túto informáciu vyžadujú, čo mi príde osobne ako nezmysel.
ivka70
22.03.18,06:20
Tak si vypytaj znenie zakona, na zaklade ktoreho maju opravnenie taketo udaje o praci u uplne ineho zamestnavatela, pozadovat.