Jana Motyčková
28.03.18,10:15
Otázka :
"Pro odečitatelnou položku se posuzuje úhrn příjmů ze všech PV a příjem z PP.Jak je tento příjem ovlivněn v kombinaci s odvodovým osvobozením 13. (a 14.) platu?Ovlivní odvodové zvýhodnění 13. platu výši úuhrnu příjmů pro OP?Uplatňuje se nejprve odvodové zvýhodnění 13. platu a pak teprve OP? Nebo je to naopak?"

Odpoveď :
Kombinácia oslobodenia 13. platu a odpočítateľnej položky je možná.



Zákon 63/20018 Z.z. v prechodných ustanoveniach k novele zákona 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení uvádza :
"Vymeriavací základ podľa § 13 ods. 1 sa v kalendárnom roku 2018 znižuje o sumu vyplateného peňažného plnenia podľa osobitných predpisov,66) najviac o 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca podľa osobitných predpisov67) a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu 2018 trval nepretržite aspoň 24 mesiacov."

Zákon o zdravotnom poistení
§13a ods. 1
"Vymeriavací základ zamestnanca podľa § 13 ods. 1, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu, z ktorého má právo na príjem zo zárobkovej činnosti podľa §10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 (ďalej len "príjem na uplatnenie odpočítateľnej položky") sa znižuje o odpočítateľnú položku; ..."
§16 ods. 17
"Odpočítateľná položka sa s rastom príjmu podľa §13 ods. 1 dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci znižuje o dvojnásobok časti tohto príjmu, ktorá prevyšuje 380 eur. Ak je príjem podľa §13 ods. 1 vo výške najmenej 570 eur, odpočítateľná položka je 0 eur."

To znamená, že u zamestnanca, ktorý spĺňa podmienky oslobodenia 13. platu (max 500 €) od zdravotného poistenia v máji 2018, pre účely zistenia vymeriavacieho základu na zdravotne poistenie sa najskôr do vymeriavacieho základu započita iba časť 13. platu nad 500 € a z tohoto vymeriavacieho základu sa následne určí odpočítateľná položka.

Príklad.
Zamestnanec Zdeno má uzatvorený pracovný pomer na kratší pracovný čas od r. 2013. Jeho mesačný príjem je 400 €, jeho priemerný mesačný zárobok je 422,25 €. Zamestnávateľ vyplatí Zdenovi odmenu pri príležitosti letných dovoleniek vo výške 520 € v júni 2018. Zamestnanec si uplatňuje odpočítateľnú položku na ZP.
Príjem pána Zdena 400+520 = 920 €.
Zdaniteľný príjem : 920 €
Časť 13. platu oslobodená od ZP : 500 €, časť 13. platu vstupujúca do VZ na ZP : 20 €.
Príjem pre uplatnenie odpočítateľnej položky : 400+20 =420 €
OP = 380 – 2x(420-380) = 300 €.
VZ zamestnanca pre ZP : 420 – 300 = 120 €
VZ zamestnávateľa pre ZP : 420 €
VZ zamestnanca a zamestnávateľa na SP : 920 €.
jozefIK
13.04.18,18:37
Nemá byť VZ zamestnanca a zamestnávateľa na SP : 920 €?
Jana Motyčková
15.04.18,14:02
má .