Netreba špeciálny vzor, postačí aj ten na normálny PČ. Jednoducho uvedieš hodinovú mzdu a dlžku pracovného úväzku..

len trošku je problém, že zamestnávateľ nevie na koľko hodín ho bude zamestnávať, ako toto tam uviesť? mal pôvodne stanovené,že 5 dní v týždni po hodine, avšak niekedy to môže byť aj viac.. čo potom? dávať to do nadčasov? A ešte jedna otázka, ako sa potom určuje nárok na dovolenku?

nadčas je možný , a nárok? tak ako u ostatných na plný PČ.

Ok, moc pekne ďakujem.. a ešte posledná otázka, nárok na NČZD má aj český občan?!

áno

má

moc pekne ďakujem :-)

teraz som našla, že pri skrátenom pracovnom úväzku, nie je možné pracovať nadčas :-(,,,,https://podnikam.webnoviny.sk/priplatok-za-pracu-nadcas/.... neviete mi niekto poradiť, ako to ošetriť?

§97 Práca nadčas
(1)
Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
(2)
U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.

hmm, takže si nepomôžem, 5 hodín/ týždeň a bez nadčasov...

Nedá sa urobiť pracovná zmluva - ani na kratší pracovný čas, s tým že zamestnanec bude pracovať podľa potreby. Musí byť stanovený týždenný fond pracovného času a pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase dní, kedy bude pracovať.

Práca nadčas pri kratšom pracovnom čase so súhlasom zamestnanca je mozna, pozri definíciu v pár.97 odst.1, len ju zamestnávateľ podľa odst.2 nemôže nariadiť

:-) ste super!