luciaschurdakova
04.04.18,08:25
ešte by som sa chcela opýtať, ako treba nastaviť pracovný čas pri 4-hod.pr.úväzku, ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi stravný lístok - má to v kolektívnej zmluve. Keď začné pracovať napr. o 8 ráno, tak jeho prac.zmena by mala byť do 12.30 hod. s 30 minutovou neplatenou prestávkou ?
dakujeme
dakujeme
ivka70
04.04.18,06:32
Zamestnanec nemusi mat prestavku, aj ked mu narok na zabezpecenie stravovovania pri 4 hodinovej zmene vyplyva z KZ.
Tieto 2 veci su v ZP definovane nezavisle.
Ak zamestnavatel chce definovat aj prestavku, moze aj pri takom kratsom uvazku a napriklad tak ako pises, 8-11 prac. cas, 11-11:30 prestavka, 11:30-12:30 prac. cas.
Tieto 2 veci su v ZP definovane nezavisle.
Ak zamestnavatel chce definovat aj prestavku, moze aj pri takom kratsom uvazku a napriklad tak ako pises, 8-11 prac. cas, 11-11:30 prestavka, 11:30-12:30 prac. cas.
luciaschurdakova
04.04.18,07:17
dakujem
veronikasad
04.04.18,08:22
Pokiaľ nemáte v kolektívnej zmluve rozšírený okruh zamestnancov pre poskytovanie príspevku na stravovanie, pre vznik zákonného nároku v zmysle ZP je potrebné aby zamestnanec odpracoval viac ako 4 hod.cisteho času. Teda ak sa stravuje v práci, prestávku si musí nadpracovat...