Viliama1
04.04.18,14:05
Za poberateľa op. príspevku odvádza odvody do SP a ZP štát, môže si však privyrobiť do 398 eur, aký typ PP je najvýhodnejší, aby neprišiel o odvod do SP?
Chobot
04.04.18,12:18
To je v podstate jedno, či na TPP alebo dohodu. Musíš ale doložiť od zamestnávateľa, že kedy vykonávaš prácu. Nesmie to byť v dobe, kedy sa staráš o ZTP osobu. Inak povedané, tvoj prac. pomere nesmie obmedziť opatrovanie danej osoby.
Ale pozor, v prípade zárobkovej činnosti ti budú krátiť opatrovateľský príspevok.
Ale pozor, v prípade zárobkovej činnosti ti budú krátiť opatrovateľský príspevok.
Viliama1
04.04.18,12:25
vdaka za odpoved, ja sa len bojim, ze si privyrobim 100 eur a odvody do socialky mi pojdu z tych 100 eur, to o tom krateni mi na UPSVAR neoznamili
Chobot
04.04.18,12:41
Nám dokonca krátili opatrovateľský za to, že sme dcéru dali na 2 dni v týždni do školského klubu na poobedie. Bez krátenia môže byť dieťa v školskom zariadení 20 hodín týždenne.
Je to hrozné, ako prísne posudzuiú pri oatrovateľskom príspevku zárobkovú činnosť. Ak niekto poberá rodičovský príspevok, môže robiť koľko chce popri zamestnaní a nekrátia mu ho. Pri opatrovateľskom to hneď krátia.
Je to hrozné, ako prísne posudzuiú pri oatrovateľskom príspevku zárobkovú činnosť. Ak niekto poberá rodičovský príspevok, môže robiť koľko chce popri zamestnaní a nekrátia mu ho. Pri opatrovateľskom to hneď krátia.
veronikasad
04.04.18,12:55
Štát platí dôchodkové poistenie za poberatelov opatrovatelského príspevku len v prípade, ak nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec, SZČO alebo poistená z iného dôvodu a nie je poberatelom starobného a invalidného dôchodku.
V prípade uzatvorenia dohody alebo pracovného pomeru na kratší pracovný čas vzniká z tohto príjmu povinnosť platiť dôchodkové poistenie a tým zanikne dôchodkové poistenie platené štátom.
V prípade uzatvorenia dohody alebo pracovného pomeru na kratší pracovný čas vzniká z tohto príjmu povinnosť platiť dôchodkové poistenie a tým zanikne dôchodkové poistenie platené štátom.
Viliama1
04.04.18,13:13
no ved to, teraz za mna plati stat odvod z vysky456 eur, rozmyslala som pracovat na prikaznu zmluvu alebo inu zmluvu podla Obc. zakonnika
veronikasad
04.04.18,13:21
Záleží na tom o výkon akej práce pôjde, aby to nebolo posudzované ako závislá práca ...
Vhodnejšie by bola práca na živnosť a usledovať si príjem do výšky 12-násobku minimálneho vymeriavacieho základu, aby si sa nestala povinným platitelom odvodov do sociálnej poisťovne. Vtedy by si o dôchodkové poistenie neprišla. Či by si musela zo živnosti platiť zdravotné poistenie si prever v zdr.poisťovni.
Vhodnejšie by bola práca na živnosť a usledovať si príjem do výšky 12-násobku minimálneho vymeriavacieho základu, aby si sa nestala povinným platitelom odvodov do sociálnej poisťovne. Vtedy by si o dôchodkové poistenie neprišla. Či by si musela zo živnosti platiť zdravotné poistenie si prever v zdr.poisťovni.
Viliama1
04.04.18,13:26
dik za radu, toto som potrebovala pocut, aj mna ta zivnost napadla, len o 12-nasobku som nevedela
veronikasad
04.04.18,13:28
Pre rok 2017 - registrácia od 1.7.2018 je to príjem vo výške 12*452€, hranicu príjmu pre rok 2018 - registrácia od 1.7.2019 ešte nepoznáme
Viliama1
04.04.18,14:13
mam moznost pomahat jednej uctovnicke.., to by snad slo
Katy a R
04.04.18,15:31
Sama sa rozhodni : Teraz platí za teba štát - ale len dôchodkové poistenie .
Ak sa zamestnáš tak, aby si mohla poberať aj príspevok, platenie DP štátom padne. Normálne budeš poistená ako zamestnanec (platí zamestnávateľ aj zamestnanec) - bude to síce z nižžšej sumy, ale zase budeš mať aj nemocenské poistenie a aj poistenie v nezamestnanosti. Tak si to zváž - že čo je pre teba vhodnejšie.
A čo sa týka krátenia príspevku - tam sa posudzuje príjem opatrovanej osoby a osôb s ňou spoločne posudzovaných. Takže ak napr opatruješ rodiča - tak sa príspevok z dôvodu tvojho príjmu určite nekráti. A ak by si nedodržala ten stanovený max príjem - tak opatrovateľský príspevok nedostaneš vôbec.
Iné by bolo, keby si opatrovala svoje dieťa do 18 rokov - len vtedy by to šlo do "spoločného" príjmu"- a potom možno krátenie?
No a k živnosti - neviem, že či by som išla do toho - skôr asi nie. (keďže ten odstavec 15 §40 znie tak, ako znie)
Ak sa zamestnáš tak, aby si mohla poberať aj príspevok, platenie DP štátom padne. Normálne budeš poistená ako zamestnanec (platí zamestnávateľ aj zamestnanec) - bude to síce z nižžšej sumy, ale zase budeš mať aj nemocenské poistenie a aj poistenie v nezamestnanosti. Tak si to zváž - že čo je pre teba vhodnejšie.
A čo sa týka krátenia príspevku - tam sa posudzuje príjem opatrovanej osoby a osôb s ňou spoločne posudzovaných. Takže ak napr opatruješ rodiča - tak sa príspevok z dôvodu tvojho príjmu určite nekráti. A ak by si nedodržala ten stanovený max príjem - tak opatrovateľský príspevok nedostaneš vôbec.
Iné by bolo, keby si opatrovala svoje dieťa do 18 rokov - len vtedy by to šlo do "spoločného" príjmu"- a potom možno krátenie?
No a k živnosti - neviem, že či by som išla do toho - skôr asi nie. (keďže ten odstavec 15 §40 znie tak, ako znie)
Viliama1
05.04.18,12:21
v mojom pripade sa jedna o dochodcu, vdaka za odpoved,asi sa oplati zamestat s platom v limite do 398, lebo privyrabat si okolo 50-100 eur sa asi neoplati
Katy a R
05.04.18,12:24
tiež by som to asi tak;)
Viliama1
05.04.18,13:18
môžem ešte vedieť, čo ste mysleli odstavec15 §40?
veronikasad
05.04.18,14:09
Tu je citácia § 40 odst.15 :
(15) Peňažný príspevok na opatrovanie možno poskytnúť aj vtedy, ak fyzická osoba, ktorá opatruje fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím, vykonáva zamestnanie a jej mesačný príjem z tohto zamestnania nie je vyšší ako dvojnásobok sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu ustanoveného osobitným predpisom;29) vykonávanie zamestnania nesmie byť v rozpore s účelom a rozsahom opatrovania fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím.
(15) Peňažný príspevok na opatrovanie možno poskytnúť aj vtedy, ak fyzická osoba, ktorá opatruje fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím, vykonáva zamestnanie a jej mesačný príjem z tohto zamestnania nie je vyšší ako dvojnásobok sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu ustanoveného osobitným predpisom;29) vykonávanie zamestnania nesmie byť v rozpore s účelom a rozsahom opatrovania fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím.