Aj za tych 20 minut patri priplatok za nocnu pracu.

Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou . Za prácu v tomto časovom intervale patrí zamestnancovi v zmysle § 123 ods. 1 Zákonníka práce okrem dosiahnutej mzdy aj mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu vo výške najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/odmenovanie/mzda-za-nocnu-pracu.html

Paragraf 98 2a) hovori o tom, kto je zamestnanec pracujuci v noci, tam nespadaju, nepotrebuju ani potvrdenie od lekara na pracu v noci, ale to neznamena, ze ak pracuju v noci v case definovanom par. 98 1), ze by im priplatok za pracu v noci nepatril.

..a keď pracovník odrobí len tých 20 minút nočnej práce za mesiac, potom bude napr. pn, ako mu to treba vyplatiť, keď v zákone je písané: ZA každú HODINU nočnej práce 20%??

Celkom ma zaujíma ako to teda je? Aj teba aj Ivku považujem za super odborníčky, ale teraz si protirečíte. :) Tak neviem.....

Rozumiem tomu tak, ako je to tam napísané, patrí za každú hodinu..., a v uvedenom prípade nie je ani hodina. Už mi to je jasné, ako to má byť, hoci z toho § to tak nevyzerá..

ale aká hodina sa myslí, denne hodina alebo sumár za mesiac hodina??

Áno, mne toto príde logické. Neodrobí celú hodinu, tak mu nepatrí mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu.

Od 5:40 sa oplatí robiť iba ak je to aspoň 3krát za mesiac

u nás máme takto danú rannú zmenu 5:40 - 13:40, čiže väčšinou majú za mesiac viac ako hodinu, ale čo v prípade, ak ide marodiť a odrobí len dvakrát rannú zmenu a bude to 40 minút?

20 minut je 1/3 hodiny

nerozumiem tymto uvaham, ze nevies vyplatit 20 minut s priplatkom.
To ako keby mal niekto nadcas 7,5 hodiny a ty mu vies s priplatkom zaplatit len 7 hodin .....
Zakon nehovori o CELEJ hodine, ktora by mala byt vyplatena, len o tom, aka ciastka prinalezi jednej hodine.
Tak ako z toho vies vypocitat, kolko patri za 2 hodiny nocnej, tak vies vypocitat aj kolko patri za pol hodiny ci za 1/3 hodiny

máme nastavený program na 1/2 hodiny, tak ale zrejme budeme to musieť opraviť

Keď má zamestnanec mzdu 1200 mesačne a neodpracuje celý mesiac, tak mu tiež nič nedáš? Keď prekročíš rýchlosť 50 km/h len na 2 minuty, pokutu nedostaneš? Kam nás tí právnici dostali... Slovíčkarime vo formuláciach...

ak mate zmenu, ktora nezacina na tej polhodine, tak nerozumiem ako mozete mat nastaveny program na pol hodiny

to by bolo na dlhé vysvetľovanie ako fungujú naše programy, ale ďakujem Vám všetkým za rady

nám vyplácajú aj za 15 minút,aj keby to bolo iba tých 15 minút za celý mesiac.