Mzdarka2
04.04.18,14:55
Zdravím, máme zamestnanca, ktorý pracuje na kratší úväzok, ideme ho však zobrať na normálny 40 hodinový pracovný čas. Treba ukončiť PZ na kratší úväzok a spraviť novú PZ a tak isto ho odhlásiť a prihlásiť na 1tku na sociálke? Ďakujem. Ako je to s dovolenkou program mi ponúkne preplatenie. Ďakujem
ivka70
04.04.18,12:57
Nie, netreba.
Staci dodatok k pracovnej zmluve, kde sa zmeni tyzdenny pracovny cas.
Dovolenka sa preplaca len v pripade ukoncenia PP, inak nie.
Staci dodatok k pracovnej zmluve, kde sa zmeni tyzdenny pracovny cas.
Dovolenka sa preplaca len v pripade ukoncenia PP, inak nie.
veronikasad
04.04.18,12:59
Nie je nutné ukončiť pracovný pomer. Zmenu môžete urobiť obojstranne podpísanou dohodou o zmene pracovnej zmluvy.
Doporučujem pred zmenou úväzku vyčerpať pomernú časť dovolenky, lebo ak tak neurobíte, náhrada mzdy za celú dovolenku po zmene úväzku bude 8 hod. na deň.
Doporučujem pred zmenou úväzku vyčerpať pomernú časť dovolenky, lebo ak tak neurobíte, náhrada mzdy za celú dovolenku po zmene úväzku bude 8 hod. na deň.