Zamestnanec má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce u jedného zamestnávateľa, u druhého (iného) zamestnávateľa má uzatvorený hlavný pracovný pomer. Čo v prípade keď potrebuje dohodár na pol dňa neplatené voľno zo zákona (výsluch, svedok na súde a pod.) práve v čase keď má ísť do práce, (ktorú má na dohodu)? Čiže do práce ktorú má na dohodu nepríde lebo nemôže, ale do práce ktorú má na hlavný pracovný pomer príde (lebo už mu skončil výsluch) Otázka znie - stáva sa v tomto prípade na tých pár hodín samoplatiteľ zdravotného poistného?