Pre FP platí to, čo pri zabezpečení stravovania Sl, poskytnutím stravy vo vlastnom zariadení.. Je tu možnosť rozpätia, teda najmenej a najviac. Malo by to byť ošetrené aj v IS.
§152
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

takže sa môžeme rozhodnúť v rozpätí od 1,76 do 2,48€? Nezvýhodním takéhoto zamestnanca, ak mu dám viac ako prispievam ostatným? Aj keď na druhej strane za 1,76 si takýto zamestnanec obed nezoženie, a náš zamestnanec, ktorý sa stravuje teplú stravu má.

nesmieš diskriminovať ani znevýhodniť

záleží na ktorú stranu sa postavím :)

No, nie tak, FP musíš dať v rovnakej výšk, ako prispeivaš ostatným

OK, takže budem vyplácať 2€/obed (1,76 + 0,24 SF)

a určite je tento príspevok oslobodený od dane?? lebo ked som to riešila v minulosti tak sa to zdaňovalo

V uvedenom prípade nie je zdaniteľným príjmom.