Chcem sa informovať ako presne sú definované naše zákony ohľadom platov. Konkrétne by som chcela vedieť či je zamestnávateľ zo zákona povinný dať všetkým zamestnancov, a to aj brigádnikom na dohodu rovnaký plat? Ak pracujem na recepcii na trvalý pracovný pomer, pracujem podľa mesačného pracovného fondu a som rovnako ohodnotená ako brigádnik, ktorý príležitostne odpracuje nejakú zmenu a nemá rovnaké povinnosti ako ja, musí mať rovnaký plat? Viem, že zo zákona má mať 1.2 násobok minimálnej mzdy v mojej pracovnej triede.
Ale ako je presne zadefinované ak chce zamestnávateľ rozdielne ohodnotiť svojich zamestnancov na rovnakej pozícií, povedzme napríklad podľa odpracovaných rokov? Má v tom zamestnávateľ, ktorý je súkromník voľnú ruku? Alebo sa musí držať zákona a všetci s rovnakým pracovným titulom musia byť ohodnotení rovnako?