Nechápem z akého dôvodu sa robilo ročné zúčtovanie zdravotného poistenia? RZZP sa robilo len v prípade, ak zamestanec presiahol maximálny vymeriavaci základ.

Možno mi to už nemyslí, ale ako mohol výjsť doplatok 13 tis. zo mzdy 6900.-?

Robila som RZZP asi 70 zamestnancom s podstatne vyssou mzdou ako je minimalna a nikto z nich nemal taky nedoplatok. Neviem ako je to mozne, bolo im to spravne vypocitane ????

Marta
:rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:

NO, chcela som odpoved, ale mam tri otazky :))


mame to tak všetci a na konci roka, v decembri sme dostali 100 tisicove odmeny.

Neviem, či by to bolo takto správne, ja by som nedoplatok uhradila
poisťovni v plnej výške a zo zamestnancami by som spravila dohodu
o prípadných splátkach. Aký máte na to názor ?

Že bude vysoký nedoplatok bolo jasné už dávno, možno bolo treba začať strhávať skôr. Zákon v § 19 hovorí iba o tom, dokedy to musí byť urobené.

Hádam by som to zamestnancom teda strhávala aj po termíne, ale so zdravotnou poisťovňou to musí byť vyrovnané do 30.9.2006.

Ale úplne čisté to asi nebude.

Dohoda o splátkach by bola v poriadku lenže podľa vyhlášky, ktorá vyšla k RZZP majú byť všetky nedoplatky uhradené do konca septembra 2006.

Že bude vysoký nedoplatok bolo jasné už dávno, možno bolo treba začať strhávať skôr. Zákon v § 19 hovorí iba o tom, dokedy to musí byť urobené.

Hádam by som to zamestnancom teda strhávala aj po termíne, ale so zdravotnou poisťovňou to musí byť vyrovnané do 30.9.2006.

Ale úplne čisté to asi nebude.

Ach jo, čo je dnes čisté.... máme takýto skvelý systém, ale chvááála bohu idem od januára na materskú.

mimotemy Tohto roku by to chcelo pekné odmeny do augustovej výplaty, aby bolo z čoho stiahnúť nedoplatky z RZP ...

mimotemy Tohto roku by to chcelo pekné odmeny do augustovej výplaty, aby bolo z čoho stiahnúť nedoplatky z RZP ...
To si udrela klinec po hlavičke. :cool:

Ja som našim zamestnancom nedplatok rozdelila do júlovej a augustovej výplaty nakoľko presiahol čistú mzdu jednej výplaty. So zdravotnou poisťovňou vysporiadam preplatok/nedoplatok zamestnancov a zamestnávateľa na základe oznámenia do 30.09.2006. Ak by nedoplatok prevyšoval obe výplaty asi by som z augustovej strhla celý zvyšok nedoplatku a zamestnanec by mal preplatok mzdy, ktorý by si vysporiadal so zamestnávateľom. Nenechávala by som to na ďalšie výplaty nakoľko zákon hovorí, že nedoplatky/preplatky sa majú vysporiadať do 30.09.2006

Jana

NO, chcela som odpoved, ale mam tri otazky :))


mame to tak všetci a na konci roka, v decembri sme dostali 100 tisicove odmeny.
Pridám ďalšie otázky:
To sa celý rok chodíte "pásť"? Nikomu zo zamestnancov neprekáža celoročné bezúročné úverovanie zamestnávateľa? :eek:
Otrasné postupy používa zamestnávateľ. :mad: :confused:

Pridám ďalšie otázky:
To sa celý rok chodíte "pásť"? Nikomu zo zamestnancov neprekáža celoročné bezúročné úverovanie zamestnávateľa? :eek:
Otrasné postupy používa zamestnávateľ. :mad: :confused:

Nie, nechodíme, ale to tu (bez urážky) radšej nebudem takto verejne rozpisovať......najhoršie na tom je, že si nepomôžeme.

Je to stále lepšie ako keby im dával len minimálnu mzdu a ročné odmeny žiadne. Veď aj na Vianoce takých 100 tis. poteší. Praktiky sú rôzné...

mimotemy Začínate tu byť poriadne mimo témy.;)