matka35
11.04.18,07:36
Zdravím všetkých,
chcela by som poprosiť o radu. Máme zamestnanca, ktorý pracuje len na ranné zmeny a pracovný úväzok má 40 hod týždenne, ale potrebujeme ho presunúť na 3-zmenku, tak aby chodil aj v noci, čiže mu upraviť úväzok na 37,5 hod týždenne. Potrebujeme na to písomný súhlas samotného zamestnanca? Inak sa to nedá spraviť? Keďže jemu sa na 3-zmenku veľmi nechce.
Ďakujem pekne za pomoc :-)
chcela by som poprosiť o radu. Máme zamestnanca, ktorý pracuje len na ranné zmeny a pracovný úväzok má 40 hod týždenne, ale potrebujeme ho presunúť na 3-zmenku, tak aby chodil aj v noci, čiže mu upraviť úväzok na 37,5 hod týždenne. Potrebujeme na to písomný súhlas samotného zamestnanca? Inak sa to nedá spraviť? Keďže jemu sa na 3-zmenku veľmi nechce.
Ďakujem pekne za pomoc :-)
ivka70
11.04.18,05:37
Kedze ide o zmenu pracovnej zmluvy (zmena tyzdenneho pracvneho casu), musi so zmenou zamestnanec suhlasit.
Inak to nejde.
A na druhej strane sa mu ani necudujem, aku motivaciu ma "zhorsit" si pracovne podmienky?
Inak to nejde.
A na druhej strane sa mu ani necudujem, aku motivaciu ma "zhorsit" si pracovne podmienky?
matka35
11.04.18,05:42
Veď ja som si to myslela, len som si to potrebovala ujasniť :-), len "zhoršenie" by som to nevidela, lebo plat mu zostáva ten istý a bude mať vyplatené nočné, takže si v konečnom dôsledku "prilepší" :-). No škoda, že sa to nedá inak dosiahnúť . Moc ďakujem .
ivka70
11.04.18,05:57
neprilepsi, lebo znasat nocne zmeny namiesto pohodlnej jednozmennej prevadzky za to nestoji ... to tie peniaze nevyvazia
skuste ho motivovat tak ,aby to bolo pre neho zaujimave ...
skuste ho motivovat tak ,aby to bolo pre neho zaujimave ...
matka35
12.04.18,11:48
to je pravda :-)