tavro
13.04.18,06:05
Mám schválenú pohyblivú pracovnú dobu. Príchod od 6:00 do najneskôr 8:00, odchod najskôr 14:00 do 18:00.
Štandardne sa denne pracuje 7,5 hodiny (+ 0,5 hodiny obed).
Je v poriadku ak mi zamestnávateľ za celodenného lekára ráta len 5,5 hodiny ? :confused:
Koľko hodín je povinný uznať zamestnávateľ za celodenného lekára ?
Ďakujem za Vaše názory a odborné odpovede.:)
Štandardne sa denne pracuje 7,5 hodiny (+ 0,5 hodiny obed).
Je v poriadku ak mi zamestnávateľ za celodenného lekára ráta len 5,5 hodiny ? :confused:
Koľko hodín je povinný uznať zamestnávateľ za celodenného lekára ?
Ďakujem za Vaše názory a odborné odpovede.:)
ZuzanaA
13.04.18,04:57
Pri pohyblivej pracovnej dobe je to tak.
§143 Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
(1)
Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
§143 Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase
(1)
Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
ivka70
13.04.18,05:00
Len povinny pracovny cas, teda 8:00-14:00.
Kedze 0,5 je prestavka, vymeskany pracovny cas je skutocne len 5,5 hod.
zze/2001-311/143/1
Kedze 0,5 je prestavka, vymeskany pracovny cas je skutocne len 5,5 hod.
zze/2001-311/143/1