lilakar
16.04.18,16:46
Zamestnanec mal čistý príjem 461,50€, je slobodný, bez detný, je poberateľom invalidného dôchodku 120,-€. Zamestnávateľ mu stiahol exekučnú zrážku 263,-€ a na účet mu poslal 167,56€. Neodpočítal mu nepostihnuteľnú časť 199,48 preto, že exekútor tvrdí, že mu ju uplatnili v SP z invalidného dôchodku. Z dôchodku mu zrážky nie sú vykonávané. Je to správne? Ja si myslím, že mu mali zraziť iba 87,64€. Takto mu stiahli viac ako 50% z čistého platu.
Martinkooo555
16.04.18,17:19
Ak exekútor napísal v exekučnom príkaze, aby neuplatnil nepostihnuteľnú zložku mzdy, nakoľko sa mu uplatnila v dôchodku, správne postupoval... z čistej mzdy 461,5 mu bola správne odpočítaná základná suma - životné minimum vo výške 199,48 (na ktorú mu nemôže siahnuť) a všetko nad rámec tejto výšky, môže zraziť v tomto prípade. V mzdovým programoch sa už doplnila novinka % alebo čiastka nepostihnuteľnej zložky, práve v prípade zohľadnenia nepostihnuteľnej zložky u dôchodkov.
Martinkooo555
17.04.18,07:54
ešte pripominam, že o tom hovorí EP § 89-92.. ja som mal presne ten isty pripad.. nezdalo sa mi, ze musim tolko zrazit, ale bohuzial mal aj ine prijmy (dôchodok)
Jana Motyčková
07.05.18,12:49
V tej otázke sú 2 veci
1. Ak exekútor uviedol, že zamestnávateľ nemá použiť nepostihnuteľnú sumu, tak výpočet zrážky je - z čistého príjmu sa neodpočíta nič, zrazí sa všetko nad 299.22 a jedna tretina z 299.22, ak ide o neprednostnú pohľadávku - to je zrážka spolu 262,02 €.
2. Ale ak ID je iba 120 €, tak exekútor nemal zamestnávateľovi určiť aby nepoužil celú nepostihnuteľnú sumu, ale aby nepostihnuteľnú sumu znížil napr. o 120 € alebo aby použil len nejaké percento nepostihnuteľnej sumy. Toto môže zamestnanec "reklamovať" u exekútora.. Zamestnávateľ to bez pokynu exekútora urobiť nemôže.
1. Ak exekútor uviedol, že zamestnávateľ nemá použiť nepostihnuteľnú sumu, tak výpočet zrážky je - z čistého príjmu sa neodpočíta nič, zrazí sa všetko nad 299.22 a jedna tretina z 299.22, ak ide o neprednostnú pohľadávku - to je zrážka spolu 262,02 €.
2. Ale ak ID je iba 120 €, tak exekútor nemal zamestnávateľovi určiť aby nepoužil celú nepostihnuteľnú sumu, ale aby nepostihnuteľnú sumu znížil napr. o 120 € alebo aby použil len nejaké percento nepostihnuteľnej sumy. Toto môže zamestnanec "reklamovať" u exekútora.. Zamestnávateľ to bez pokynu exekútora urobiť nemôže.