mavoj
17.04.18,09:04
Môže zamestnávateľ žiadať lekársky posudok pri ukončení PP dohodou zo zdravotných dôvodov podľa ZP /na vyplatenie odstupného/ - nie je to v rozpore so zákonom o ochrane osobných údajov? A čo má obsahovať lekársky posudok?
Ďakujem z skorú odpoveď.
Ďakujem z skorú odpoveď.
avalik
17.04.18,07:21
Musi.
Ak ty navrhujes dohodu o skonceni PP zo zdravotných dôvodov musis predlozit "posudok o dlhodobej strate sposobilosti vykonavat doterajsiu pracu"
Bud ta zamestnavatel posle k svojmu lekarovi pracovnej zdravotnej sluzby alebo posudok vystavi tvoj vseobecny lekar, na zaklade odbornych vyseteni a odporucani specialistov. Lekarske poudky maju stabnovenu formu - lekari vedia aku. Nie je to len informacia na vymennom listku pre lekara.
Ak nechces poskytnut zamestnavatelovi informacie o svojom zdravotnom stave a dovode skoncenia PP, tak posudok nepredkladaj, v dohode nebude uvedenz dovod skoncenia PP ale tym padom nemas narok na odstupne.
Ak ty navrhujes dohodu o skonceni PP zo zdravotných dôvodov musis predlozit "posudok o dlhodobej strate sposobilosti vykonavat doterajsiu pracu"
Bud ta zamestnavatel posle k svojmu lekarovi pracovnej zdravotnej sluzby alebo posudok vystavi tvoj vseobecny lekar, na zaklade odbornych vyseteni a odporucani specialistov. Lekarske poudky maju stabnovenu formu - lekari vedia aku. Nie je to len informacia na vymennom listku pre lekara.
Ak nechces poskytnut zamestnavatelovi informacie o svojom zdravotnom stave a dovode skoncenia PP, tak posudok nepredkladaj, v dohode nebude uvedenz dovod skoncenia PP ale tym padom nemas narok na odstupne.
mavoj
17.04.18,07:33
Nie zamestnávateľ, ale pracovníčka chce ukončiť PP dohodu zo zdravotných dôvodov.
Dáša_
17.04.18,07:41
tým skôr musí pracovníčka predložiť, že je to oprávnená žiadosť, teda potrebuje lekársky posudok