najskor vypocitas pocet dni MD v rokoch 2014 a 2016 a pocet dni RD v tychto rokoch.
V oboch odpracovala viac ako 60 dni, takze pojde o rocnu dovolenku, ktora bude (mozno) kratena, ak dni RD prekrocia v niektorom roku 100 dni.
Dopln sem aspon tie odpracovane-neodpracovne dni, s vypoctom ti potom pomozeme

Pred nástupom na prvú MD bola PN?

Spočítajte si pracovné dni, vrátené sviatkov, materskej a rodičovskej dovolenky ( každú samostatne), za rok 2013, 2014,2016.
Každý rok sa posudzuje samostatne, v ostatných rokoch jej nárok na dovolenku nevznikol.

Ak si správne spočítala dní RD, za rok 2014 jej budeš krátiť dovolenku o 2/12 a za rok 2016 o 1/12 ročného nároku.

áno mala PN 3.9.13-14.10.13

ak som správne počítala RD 2014 bola 141 dní a 2016 104 dní

To nie je 100 prác.dni,za rok 2013 sa jej dovolenka krátiť nebude.

tam jej zostala 15 dní ale za 2014 sa jej kráti?

Tu sivycerpa po ukončení rodičovskej dovolenky, môže byť aj v súbehu s poberanim rodičovského príspevku pred nástupom do zamestnania, spolu s dovolenkou za rok 2014 a 2016.

práve že by mala nastúpi niekedy v apríly ale nerada by nastúpila pred koncom roka pokiaľ by nemusela

Počítala si správne? Ten rok 2016 sa mi zdá veľa prác.dni

možete prosím konkrétny výpočet

nie neviem či rátať aj obdobie od 1.1.16 do 24.3.16 to je RD alebo len od 18.11.do 31.12.16

Za prvých 100 prác.dni RD kratis o 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prác.dni kratis o ďalšiu 1/12 ročného nároku.
V obidvoch rokoch vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, lebo materská dovolenka sa považuje za výkon práce a trvala viac ako 60 pracovných dní.

Spočítas obidve obdobia, vrátane sviatkov. Nehľadala som v kalendári.