Natalqa
22.04.18,16:20
Dobrý deň, môže byť v mzdových podmienkach popri hrubej mzde uvedené, že v uvedenej mzde je zohladnena aj prípadná práca nadčas? Zamestnávateľ prípadné nadčasy prepláca len formou odmeny. Je to tak v poriadku, čo sa týka aj novely zákonníka práce? Ďakujem.
veronikasad
22.04.18,14:21
O výkon akej práce ide?
Natalqa
22.04.18,14:23
Administratívny zamestnanec na trvalý pracovný pomer
veronikasad
22.04.18,14:24
Vedúci zamestnanec?
Natalqa
22.04.18,14:37
Chcela by som vedieť aj pri veducom aj pri normálnom.
veronikasad
22.04.18,14:42
Pozri pár.97 a 121 Zákonníka práce. Preplácanie nadčasov formou odmeny je v rozpore s pár.121 ZP.
Natalqa
22.04.18,14:51
Oficiálne sa nadčasy nerobia, ani nie sú vo výplatnej páske. Pokiaľ zamestnanec robi nadčasy a dohodne sa so zamestnávateľom na odmene za ne, je to tak v rozpore so ZP?
veronikasad
22.04.18,15:21
Áno, akákoľvek nariadená práca na pracovisku po ukončení riadneho pracovného času, pokiaľ sa nenadraba poskytnuté pracovné voľno, je práca nadčas. Odpracované hodiny treba evidovať, zamestnancovi patrí mzda za prácu nadčas a nadčasový príplatok. Preštuduj si paragrafy ZP, ktoré som v odpovedi uviedla.
Natalqa
23.04.18,08:00
Pokiaľ ale nadčasy nie sú nariadené, ale sú na báze dobrovoľnosti? Kto robí nadčasy, dostane odmenu. Kto nerobí, nedostane. Je to tak zle?
veronikasad
23.04.18,09:04
Platí to čo som napísala vyššie, nič iné nevymyslis