Miriam68
23.04.18,07:58
Na dohodu o pracovnej činnosti robil kuriča od 1.11.2017 do 30. 4.2018. od 1. 5. 2018 ho chceme prijať ť na ďalší pracovný pomer, robil by 3 dni v týždni školníka. Musím ho k 30.4.2018 odhlásiť zo SP a ZP a potom následne prihlásiť od 1.5.2018? Ak ho budem odhlasovať, posielam do SP teraz aj ELDP?
ivka70
23.04.18,06:02
Kedze konci dohodu a idete s nim uzatvarat pracovny pomer, treba odhlasenie aj nove prihlasenie.
Miriam68
23.04.18,06:15
Ďakujem za odpoveď. Ešte sa chcem spýtať, či ho odhlasujem a prihlasujem aj v ZP alebo len v SP?
Tweety
23.04.18,07:21
Neide o ďalší PP, pretože práce na dohody nie sú PP. Ako dohodára ho v tomto prípade odhlásiť z poistení a prihlásiť ako zamestnanca.
ivka70
23.04.18,07:22
Podla mna aj tam aj tam, ved menis dohodu na TP, mas ine kody.
kn-alka
23.04.18,07:22
jasné, že v oboch, veď je to úplne iný kód poistenia aj v SP, aj v ZP
Miriam68
24.04.18,05:09
Ďakujem za odpoveď. O ďalšom PP som písala preto, lebo hlavný PP má v inej organizácii a až po ukončení dohody u nás bude na ďalšom PP. Samozrejme, že dohodu nepočítam ako PP.
Tweety
24.04.18,05:49
ok,