Ajdinka
24.04.18,10:48
Len sa chcem uistiť, či som to dobre pochopila: nadriadený (je starobný dôchodca) podpísal so zamestnávateľom dohodou o skončení pracovného pomeru - patrí mu podľa § 76 a ods.1 - odchodné vo výške 1 mesačného zárobku plus v KZ máme tiež jeden mesiac spolu 2 mesačné odchodné v návrhu na vyplatenie odchodného môžem uviesť ako dôvod pracovný pomer ukončený z dôvodu odchodu do starobného dôchodku alebo uviesť dohodu? Ďakujem
širi1
24.04.18,10:21
ak ešte nikde nedostal odchodné tak má nárok a je jedno či odchádza dohodou alebo výpovedou; jedine ak je zamestnanec vyhodený za hrubé porušenie disciplíny
Len je mi dost nejasné §76 ods 3: odchodné patrí len od 1 zamestnávateľa; je dosť ludí čo majú súčasne aj 2-3 úväzky (napr. VŠ učitelia) a kto musí vyplatiť odchodné ak by zamestnanec skončil naraz všetky PP alebo skončí 1 a iní zamestnávatelia o tom nevedia. Ako toto riešite?
Len je mi dost nejasné §76 ods 3: odchodné patrí len od 1 zamestnávateľa; je dosť ludí čo majú súčasne aj 2-3 úväzky (napr. VŠ učitelia) a kto musí vyplatiť odchodné ak by zamestnanec skončil naraz všetky PP alebo skončí 1 a iní zamestnávatelia o tom nevedia. Ako toto riešite?
Tweety
24.04.18,10:55
Uviedla by som, prvé skončenie PP po vzniku nároku na dôchodok. Tak je to definované aj v §76a ZP.
Ajdinka
24.04.18,15:02
A kde zistim ci mu bolo vyplatene odchodne uz?priamo od neho?
veronikasad
24.04.18,15:32
Odkedy trvá pracovný pomer u vás? Kedy mu bol priznaný starobný dôchodok? Tieto údaje máš v personalistike
Ajdinka
24.04.18,17:18
Je zamestnany u nas 16 rokov a starobny dochodok pobera cca 1,5 roka ;) OK ďakujem pekne
Tweety
24.04.18,17:20
Potom mu ho zo zákona treba vyplatiť. Ide o prvé skončenie PP po priznaní nároku na dôchodok.