matka35
26.04.18,09:22
Zdravím,
dnes sa mi akosi darí sa stále niečo pýtať, :-) ale prosím o radu. Mali sme problém v práce, konkrétne prekážka na strane zamestnávateľa, pokazený stroj. Podľa ZP by mal zamestnávateľ tento deň riadne zaplatiť, ale môže tam zamestnancovi dať aj dovolenku? (Keďže zamestnávateľ môže narábať z celou časťou dovolenky,) Tým dať dovolenku,myslím to, že aj bez jeho súhlasu.....
Ďakujem pekne.
Tweety
26.04.18,07:33
Čerpanie D určuje zam-ľ po prerokovaní so zamestnancvom. podľa plánu dovoleniek..
ALe mal postupovať takto:
§142 ZP
(1)Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
matka35
26.04.18,07:37
Ďakujem, takže jedine, že by sa s nimi dohodol, ak však zamestnanec nesúhlasí s čerpaním dovolenky a zam-ľ nemá pre neho inú prácu, musí postupovať teda podľa §142ZP, chápem správne?
Tweety
26.04.18,07:38
áno
ivka70
26.04.18,08:15
Dovolenku by mu mohol nariadit 14 dni vopred, ak teda dopredu nevedel, ze sa stroj pokazi, nemoze to riesit dovolenkou. Ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela.
matka35
26.04.18,08:42
Ano, tak, ďakujem veľmi pekne