karka
30.04.18,09:50
Prosím o názor: podpísala som pracovnú zmluvu so zamestnávateľom X, po cca 6 mesiacoch nás prehodili pod inú firmu, vraj sa mení zamestnávateľ v spoločnosti. V spoločnosti X nám dali podpísať ukončenie dohodou a novú pracovnú zmluvu vo firme Y od 1.5.2017. Teraz mi dali výpoveď s mesačnou VD, kt. má plynúť od 1.5.
Nemal by nový zamestnávateľ prevziať zamestnanca s tým, že PP pokračuje? Teda VD by mala byť 2 mesiace.....???
Ďakujem
ivka70
30.04.18,08:13
Ak novy zamestnavatel prebral vsetky prava a povinnosti predchadzajuceho, tak ano.
Prebral? Co znamena "nas prehodili", ake boli nove zmluvy - bola tam skusobna doba, boli s rovnakymi podmienkami ako povodne?
karka
30.04.18,08:18
No jednoducho majitel ma viac firiem a z jednej sme prešli pod druhu. Oficialne nie je nikde napisane, ze prebera vsetky prava a povinnosti. Skusobna doba nebola.
ivka70
30.04.18,08:22
potom mas smolu, nemali ste za takych podmienok suhlasit s ukonceni PP dohodou ....
o tom prebratie prav a povinnosti ste mali byt informovani
ivka70
30.04.18,08:26
Inak ,aky bol dovod (paragraf) vypovede?
karka
30.04.18,08:33
§63 ods.1 b
karka
30.04.18,08:37
Len som chcela vediet nazor, či by to na sude obstálo. Je tam rovnake miesto, odmena, všetky podmienky.... Chapem, že papier je podpísaný, ale ...
ivka70
30.04.18,09:15
mohlo by to prejst, keby ste argumentovali tym, ze islo o prechod prav a povinnosti, len preto ste vsetci podpisali dohodu o skonceni PP, ale dokazovanie by bolo tazsie .... ale mohlo by to aj vyjst ...
neskusala si ziadat od zamestnavatela zapocitanie aj tych rokov predtym ?
karka
30.04.18,11:12
Ešte nie. Uvidim, či sa dohodneme.
ďakujem
ivka70
30.04.18,11:50
skus mu tvrdit ,ze na to mas narok, kedze ide o prechod prav a povinnosti a ze to vysudis, ak sa nedohodnete :)