hanelle
30.04.18,13:21
Zamestnanec robil nadčas 1 sobotu v apríli 5 hod (od 8:00 do 13:00), jeho štand.prac. deň je 7,5. Mzdový sw mi ten nadčas ráta ako 4,5. Je to dobré? Patrí mu 0,5 hod. prestávka?
ivka70
30.04.18,11:52
Ak pripadla na cas, kedy standardne prestavku v praci cerpa (co asi je cas medzo 8,00-13,00), tak mu prestavka patri.
Asi tak mate nastaveny program. Teoreticky mu ju mozes zrusit a zaplatit mu 5 hodin. Ale keby bol v piatok rovnaky cas v praci, asi prestavku cerpa.
Asi tak mate nastaveny program. Teoreticky mu ju mozes zrusit a zaplatit mu 5 hodin. Ale keby bol v piatok rovnaky cas v praci, asi prestavku cerpa.
hanelle
02.05.18,05:54
ja som myslela skôr, že či tá prestávka pri nadčasoch sa neráta tak ako pr.časoch....že 0,5 hod. prestávky po 4 odpracovaných, ak bola smena dlhšia ako 6 hod..... ?
ivka70
02.05.18,06:10
tak sa nerata ani normalne, ziadne 4 hodiny ZP nepozna (to si myslis s narokom na zabezepcenie stravovania po odpracovani viac ako 4 hodin) ... Povinna prestavka je podla ZP aspon 0,5 hod. najneskor po 6 hodinach prace, teda moze byt skor, nesmie byt neskor a ani na zaciatku a konci zmeny
hanelle
02.05.18,06:14
aha, áno, s tým stravovaním som ti to pomýlila. Ďakujem