kozorozec1
02.05.18,08:32
Dobrý deň. Je možné doručiť zamestnávateľovi lekársky posudok a žiadosť o preradenie na prácu zodpovedajúcu môjmu zdravotnému stavu aj počas PN?
Má zamestnávateľ povinnosť sa tým zaoberať aj počas PN a odpovedať do 15 dní?
Aký je pre mňa najvýhodnejší spôsob ukončenia PP, ak zamestnávateľ nebude mať pre mňa vhodnú prácu?
Má zamestnávateľ povinnosť sa tým zaoberať aj počas PN a odpovedať do 15 dní?
Aký je pre mňa najvýhodnejší spôsob ukončenia PP, ak zamestnávateľ nebude mať pre mňa vhodnú prácu?
Tweety
02.05.18,06:36
ÁNo, môžeš ho predložiť aj počas DPN. Na tvoju žiadosť bude zodpovedané podľa možností zamestnávateľa. Ak preradenie( po skončení DPN) nebude možné, môžeš podľa §69 ZP okamžite skončiť PP. rovnako ho môžeš ukončiť aj Dohodou.
kozorozec1
02.05.18,06:42
Ďakujem Tweety. Preradenie pravdepodobne nebude možné. Bude pre mňa výhodnejšie ukončiť PP okamžite alebo dohodou?
Tweety
02.05.18,06:52
ako dlho trvá PP? Pri jednom je nárok na náhradu mdzy za 2 mes., a pri druhom nárok na odstupné ale to závisí od dlžky trvania PP
kozorozec1
02.05.18,06:56
6 rokov
Tweety
02.05.18,09:35
Finančne budeš na tom rovnako, 2 mes. náhrada a pri dohode 2 mes. odstupné
kozorozec1
02.05.18,10:09
Ďakujem. Ešte jedna otázka, je zákonom stanovená doba, do ktorej sa zamestnávateľ musí vyjadriť, ak predložím posudok ešte počas PN?
Tweety
02.05.18,11:03
Teraz ťa preložiť nemôže, kedže si DPN, to môže až po nástupe do práce a na to má 15 dní. . Na vyjadrenie zákonnú lehotu nemá.
kozorozec1
02.05.18,11:09
Rozumiem, ďakujem.
kozorozec1
22.05.18,11:16
Ešte existuje aj možnosť výpovede zo strany zamestnávateľa, v súvislosti s tým sa chcem spýtať, či sú tieto úvahy správne. Ak by zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď, výpovedná doba pri výpovedi z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu pri PP 5 rokov a viac bola 3 mesiace a ak pre svoj zdravotný stav nebude môcť zamestnanec vykonávať počas výpovednej doby doterajšiu prácu a zamestnávateľ ho nepreradil na inú prácu, zamestnancovi bude vyplácaná náhrada mzdy počas výpovednej doby i keď zamestnanec nechodí do práce?