marions
02.05.18,11:31
Môže sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť pri uzatváraní pracovnej zmluvy, že kedykoľvek v prípade nedostatku práce mu bude vplácať 60% mzdy podľa §142 ods.4. ? Alebo to má nejaké obmedzenia?
ivka70
02.05.18,09:39
Nemoze.
Musi byt dodrzany Zakonnik prace.
Ten hovori pri prekazke v praci na strane zamestnavatela o 100% nahrade mzdy.
Znizit tuto sumu na 60% je mozne len v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov (teda nie v zmluve).
zze/2001-311/142/4
marions
02.05.18,09:41
Ani ak sa dohodne zamestnávateľ so zamestnancom, keď nemá zástupcu zamestnancov? Napríklad cez zimné mesiace keď sa pracovať nedá
ivka70
02.05.18,09:43
Hocikedy za tie prevadzkove dovody, ktore boli v dohode definovane.
Predpoklada to existenicu zastupcov zamestnancov a dohodu zamestnavatela s nimi.
Dohodnut to v pracovnej zmluve zakon neumoznuje.
marions
02.05.18,09:46
Takže keď cez zimné mesiace nebude prevádzka otvorená /jedná sa o záhradníctvo/ tak sa nedá nechať zamestnancov doma a platiť im 60% mzdy keď nechce, aby boli zamestnaní na dobu určitú a cez zimu boli na úrade práce?
ivka70
02.05.18,09:55
Da, ked budu mat dohodu podla par. 142, ods. 4 ZP
marions
02.05.18,10:00
Aj keď nemá zamestnávateľ odbory? Lebo odpoveď predtým to vyvracia
ivka70
02.05.18,10:08
ivka70
02.05.18,10:11
https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/2568/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/zastupovanie-zamestnancov.xhtml

Zamestnaneckú radu si môžu zamestnanci zvoliť u zamestnávateľa s najmenej 50 zamestnancami, a ak je zamestnancov menej (minimálne však 3), môžu mať dôverníka. Takže od 3 do 50 zamestnancov môžu mať dôverníka (nie zamestnaneckú radu) a nad 50 zamestnancov môžu mať zamestnaneckú radu (nie dôverníka). Za predpokladu, že zamestnanci požiadajú o vytvorenie zamestnaneckej rady a uskutočnenie volieb a samozrejme sú splnené zákonné podmienky, je zamestnávateľ povinný im vyhovieť. Náklady volieb podľa zákonníku práce hradí zamestnávateľ - ide spravidla o hlasovacie lístky a obálky, pričom horná hranica nákladov nie je stanovená.
marions
02.05.18,10:41
Takže musia si zamestnanci zvoliť zástupcu /aký doklad k tomu treba? / a potom sa do PZ môže zadávať, že zamestnanci budú cez zimné mesiace vyplácaní 60%. Správne tomu rozumiem?
ivka70
03.05.18,05:35
rozumies tomu spravne, postupuju podla Zakonnika prace, treba si nastudovat ako sa voli dovernik a ake ma prava a povinnosti ....
marions
03.05.18,09:22
Ďakujem krásne
ivka70
03.05.18,09:45
okrem toho, ze do zmluvy nebudes zadavat, ze cez zimne mesiace budu dostavat 60%, ale v zmluve s dovernikom definujete dovody na 60% (nemoznost pracovat na poli alebo v zahrade kvoli zime, ci co) a v prac. zmluve sa max. odvolas na tuto zmluvu.
A potom budes evidovat, ze od-do nastali prave tieto dovody a preto su amestnanci doma ... na 60%.
Nemozes im do pracovn3ej zmluvy supat rovno 60%, to ti pri kontrole neprejde.
marions
04.05.18,08:04
Ďakujem ešte raz. A nemá náhodou niekto vzor takej zmluvy a nejaký protokol o volľbe? Neviem nič také v googli nájsť