Majulienka24
03.05.18,08:48
Zamestnanec je v dlhodobom pracovnom pomere. V roku 2017 nebol PN. Od 15. 01. 2018 bol na PN do 30. 04. 2018, čo je 106 dní PN. Ako mu mám krátiť dovolenku keď v roku 2018 ešte nemá odpracovaných 60 dní? Len o 1/12 alebo za bude mať nárok len za odpracované mesiace, teda od mája do decembra? Ročný nárok má 25 dní. Pri 1/12 by to boli 2 dni krátenia dovolenky (zostalo by mu 23 dní nárok na dovolenku) a za odpracované mesiace by mal ročný nárok len 16,5 dňa dovolenky. O koľko mu teda krátiť dovolenku? Ďakujem za pomoc
ivka70
03.05.18,06:51
To mas trochu popletene, rocny narok za odpracovane dni neexistuje.
Dovolenka za odpracovane dni sa pocita len dovtedy, kyn mneodracuje aspon 60 dni, cize max. do 59 odpr. dni. Nikdy ti nemoze vyjst 16,5 dna takeho to naroku.
Kratenie sa tyka az naroku na rocnu dovolenku (teda nie toho za odpr. dni).
Ak mu chces dat narok do konca roka, tak budes predpokladat, ze do konca roka odpracuje viac ako 60 dni a uz nebude do konca roka PN a das mu narok aktualne 23 dni - tedfa rocny narok 25 dni krateny o 1/12 za 106 neodpr. dni. (ved aj u ludi bez PN predpokladas na zaciatku roka, ze odpracuju do konca roka 60 dni a das im narok 25 dni).
Ak by bol neskor este PN, narok adekvatne upravis (ak prekroci 121 neodpr. dni a pod.
Alebo mu budes sledovat odpracovane dni a narok mu zmenis vzdy, ked odpracuje 21 dni, 42 dni, a potom 60 dni.
Tento variant je ale prilis komplikovany a zbytrocny.
A uplne na zaver, zle pocitas neodpracovane dni, nepocitaju sa kalendarne dni, ale dni z FPC, teda po-pia (vratane sviatkov pripadajucich na tieto dni).
Od 15.1. do 30.4 je takych dni 75.
Cize dotycnemu zatial dovolenku vobec nekratis, a ma narok na 25 dni (pri predpoklade, ze PP bude trvat do konca roka a odpracuje viac ako 60 dni). Budes si to len sledovat pri dalsej PN, OCR a dni naratavat.
Dovolenka za odpracovane dni sa pocita len dovtedy, kyn mneodracuje aspon 60 dni, cize max. do 59 odpr. dni. Nikdy ti nemoze vyjst 16,5 dna takeho to naroku.
Kratenie sa tyka az naroku na rocnu dovolenku (teda nie toho za odpr. dni).
Ak mu chces dat narok do konca roka, tak budes predpokladat, ze do konca roka odpracuje viac ako 60 dni a uz nebude do konca roka PN a das mu narok aktualne 23 dni - tedfa rocny narok 25 dni krateny o 1/12 za 106 neodpr. dni. (ved aj u ludi bez PN predpokladas na zaciatku roka, ze odpracuju do konca roka 60 dni a das im narok 25 dni).
Ak by bol neskor este PN, narok adekvatne upravis (ak prekroci 121 neodpr. dni a pod.
Alebo mu budes sledovat odpracovane dni a narok mu zmenis vzdy, ked odpracuje 21 dni, 42 dni, a potom 60 dni.
Tento variant je ale prilis komplikovany a zbytrocny.
A uplne na zaver, zle pocitas neodpracovane dni, nepocitaju sa kalendarne dni, ale dni z FPC, teda po-pia (vratane sviatkov pripadajucich na tieto dni).
Od 15.1. do 30.4 je takych dni 75.
Cize dotycnemu zatial dovolenku vobec nekratis, a ma narok na 25 dni (pri predpoklade, ze PP bude trvat do konca roka a odpracuje viac ako 60 dni). Budes si to len sledovat pri dalsej PN, OCR a dni naratavat.
Katy a R
03.05.18,06:53
ako budeš krátiť, to uvidíš na konci roka, alebo pri skončení PP. zatiaľ pracuje - tak je predpoklad, že tých 60 dní odpracuje?
ZP presne určuje - ako krátiť a kedy!
ZP presne určuje - ako krátiť a kedy!
Xanti
03.05.18,06:57
Nie je dôvod krátiť dovolenku, nakoľko od 15.1.18 do 30.4.18 nebol PN viac ako 100 pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni.
Pracovník bol PN 75 pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni. https://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php
Pracovník bol PN 75 pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni. https://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php
Tweety
03.05.18,06:59
Dôvod na krátenie D zatiaľ nie je, DPN nemá viac ani 100 dní.(PD a sviatky) A zatiaľ ani nemáš čo krátiť, pretože mu nárok ani nevznikol. Ten mu vznikne najskôr po odpracovaní 21 dní a potom po odpracovaní 60 dní,( nárok na D za KR) Krátenie prichádza do úvahy až pri nároku na D za KR resp. jej PČ.
veronikasad
03.05.18,07:03
Dovolenku mu môžeš začať krátiť až keď odpracuje 60 dní. K 1.5.2018 mu ešte žiadny nárok na dovolenku nevznikol, ani za odpracované dni.