Zuzana8888
03.05.18,11:04
Môže pracovná zmluva obsahovať finančný postih zamestnanca zamestnávateľom za neplnenie pracovných povinností?
Presné znenie:
(Peňažný postih vo výške určenej zamestnávateľom)
V dodatku k pracovnej zmluve máme zahrnutých 40 bodov , povinnosti zamestnanca ktoré máme plniť . Po ich nesplnení nás čaká finančný postih ktorý nieje nijak identifikovateľný a je len na uvážení zamestnávateľa .
Presné znenie:
(Peňažný postih vo výške určenej zamestnávateľom)
V dodatku k pracovnej zmluve máme zahrnutých 40 bodov , povinnosti zamestnanca ktoré máme plniť . Po ich nesplnení nás čaká finančný postih ktorý nieje nijak identifikovateľný a je len na uvážení zamestnávateľa .
Tweety
03.05.18,09:07
Definuj nesplnenie povinnostií aj postih Nechcela som presné znenie, ale to aké nesplnenie povinnosti( a aký postih.
Tweety
03.05.18,10:14
NO, takto to nie je v súlade so ZP. Správne by bolo stanoviť zložku mzdy na fixnú a pohyblivú.
Otázka je, prečo ste podpisovali takýto dodatok k PZ.
Otázka je, prečo ste podpisovali takýto dodatok k PZ.
Zuzana8888
03.05.18,10:20
Dodatok som ešte nepodpísala len som ho dostala na naštudovanie . Podpísanie je podmienka na zvýšenie platu.
Tweety
03.05.18,10:34
Ak podpíšeš, súhlasíś s podmienkami.