Do ktorého piliera myslíš?

do druhého. Je tam rozdiel?

Dobrý deň! Zaujímalo by ma ako je to s evidenciou správcovských spoločností v karte zamestnanca. Má to pre zamestnávateľa len informatívny charakter alebo má s tým spojenú aj nejakú povinnosť? A ako je to s poskytovaním % príspevku zamestnávateľa pre zamestnanca do dôchodkového piléru? Ďakujem
Teba ako zamestnávateľa správcovské spoločnosti nezaujímajú - nemáš s tým nič spoločné - povinnosti žiadne. Vyznačíš v mzdových záznamoch, že je sporiteľom v druhom pilieri - odvody robíš normálne naďalej ako by sa nič nedialo. Ostatné je vecou SP a správcovských spoločností.

A ako je to s prispievaním zamestnávateľa? Či to je len v prípade 3 dôchodkového piliéra? Je to prispievanie pre zamestnávateľa povinné?

A ako je to s prispievaním zamestnávateľa? Či to je len v prípade 3 dôchodkového piliéra? Je to prispievanie pre zamestnávateľa povinné?
II. pilier je vecou zamestnanca. Zamestnávateľ platí povinné poistenie na starobné poistenie vo výške 14 % tak, ako aj ostatným, ktorí nie sú v II. pilieri. Do II. piliera zasiela 9% poistného Sociálna poisťovňa na základe zmluvy poistenca s dôchodkovou správcovskou spoločnosťou. Inak sa to zamestnávateľa netýka.
III. pilier je všetko, čo si zamestnanec sám sporí na dôchodok. Tam patrí aj doplnkové dôchodkové sporenie, životné a účelové sporenie na dôchodok a do tohto piliera zamestnávateľ môže prispievať, ale nemusí.

... III. pilier je všetko, čo si zamestnanec sám sporí na dôchodok. Tam patrí aj doplnkové dôchodkové sporenie, životné a účelové sporenie na dôchodok a do tohto piliera zamestnávateľ môže prispievať, ale nemusí. Upresním:
Ak zamestnanec vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej rizikovej kategórie, zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi od III. piliera aj vtedy, ak si zamestnanec nesporí v tomto pilieri (§12 ods. 2 zákona 650 / 2004 Z.z. O doplnkovom dôchodkovom sporení) ;)